Ek bedoel, die meeste van die tyd, wanneer iets wat jy nie verwag het gebeur nie, besef jy vinnig dat dit iets is wat jy kan of moet sien, ten minste 'n moontlikheid. Natuurlik het die lugverkeerbeheervertraging veroorsaak dat ek die verbinding misgeloop het. Of neem 'n voorbeeld van ekonomie. Min mense het die finansiële krisis van 2008 verwag, maar sodra dit gebeur het, het ekonome besef dat dit beide hul teoretiese raamwerk en hul historiese model pas.
Soms neem gebeure egter ’n wending en laat jou wonder wat selfs ná die groot onthullings gebeur het.
Tans ervaar die Amerikaanse ekonomie 'n baie outydse inflasie, met te veel geld wat te min kommoditeite najaag. Met ander woorde, sterk vraag bots met beperkte aanbod, so pryse styg.
Maar daar is eintlik twee aanbodbeperkings, waarvan sommige makliker is om te verstaan as ander.
Nie baie mense het die bekende voorsieningskettingprobleme deesdae verwag nie: skepe wat wag om heen en weer afgelaai te word, parkeerterreine vol houers en pakhuise met onvoldoende spasie. Maar sodra hulle begin gebeur, word hierdie probleme baie redelik. Verbruikers wat bang is om dienste te koop - uiteet en gimnasium toe - maak daarvoor op deur baie goed te koop, en die logistieke stelsel kan nie in die vraag voorsien nie.
Aan die ander kant, die "groot bedanking" alhoewel die aantal werkende mense steeds onder die pre-pandemiese vlak van 5 miljoen is, of selfs verder onder die vorige tendens, was daar 'n oënskynlike arbeidstekort, maar nog ietwat geheimsinnig.
Anders as die pskills gapq wat gebruik is om voortgesette werkloosheid ná die 2008-krisis te verklaar, blyk hierdie arbeidstekort werklik te wees. Werkers bedank teen 'n rekordkoers, wat wys dat hulle vol vertroue is om nuwe werk te kry. Lone neem toe teen 'n tempo wat normaalweg met die hoogtepunt van welvaart geassosieer word. Daarom, alhoewel die aantal Amerikaners in diens baie kleiner is as in die verlede, voel werkers duidelik bemagtig. Hoekom?
Vroeër vanjaar het baie mense daarop aangedring dat die verhoging van werkloosheidsvoordele die aansporing om werk te aanvaar sal verminder. Maar hierdie bykomende voordele is in baie state so vroeg as Junie gekanselleer, en aan die begin van September landwyd; hierdie afsnypunt blyk nie enige meetbare impak op indiensneming of arbeidsdeelname te hê nie.
Nog 'n storie wat moeiliker is om te weerlê, is dat die groot hoeveelheid hulp wat tydens die pandemie ontvang is, veroorsaak het dat baie mense meer kontant byderhand gehad het as gewoonlik, wat hulle genoeg ekonomiese ruimte gegee het om hul volgende werk te kies.
’n Minder optimistiese storie sê dat sommige werknemers steeds bang is om terug te gaan werk toe, en/of baie mense kan nie teruggaan werk toe nie omdat hul kindersorgreëlings steeds ontwrig word.
Maar daar is ten minste een moontlikheid (hierdie dinge sluit nie wedersyds uit nie): die pandemie-ervaring kan baie werkers in staat stel om geleenthede te ondersoek wat hulle nie voorheen sou gesien het nie.
Ek het vaagweg in hierdie rigting gedink, maar Arindrajit Dube, wat deur die hele pandemie een van my voorkeur-arbeidsekonome was, het dit onlangs baie duidelik gemaak. Soos hy gesê het, is daar aansienlike bewyse dat pwerkers in lae-betalende poste [altyd] onderskat hoe sleg hulle werk is.q Wanneer iets soos 'n noodlottige epidemie hulle uit roetine dwing, besef hulle wat hulle verduur het. En omdat hulle uit die ervaring van ander werkers kan leer, kan daar 'n "bedankingsvermenigvuldiger" wees, waarvan sommige uiteindelik ander werkers sal laat volg.
Ek hou van hierdie storie deels omdat dit saamval met een van die hoofbevindinge van gedragsekonomie - dat mense 'n sterk status quo-vooroordeel het. Met ander woorde, selfs al is daar dalk beter opsies, is hulle geneig om voort te gaan om te doen wat hulle doen. Soos ons almal weet, wanneer werkers 'n opsie moet kontroleer om te bedank, is hulle meer geneig om by 'n aftreeplan aan te sluit as wat hulle 'n opsie moet nagaan om in te teken. Tensy dit outomaties geregistreer word, is dit 'n goeie deal.
Ek kan dus maklik glo dat daar baie werkers is wat in 2019 hul verskriklike werk moes bedank het, maar nee, want hulle het nie regtig ander opsies oorweeg nie. Dit is ten minste moontlik dat die verwoesting van die pandemie tot herbesinning gelei het.
Natuurlik ken ons dit nie. Maar as dit deel is van wat besig is om te gebeur, is dit eintlik 'n goeie ding - 'n silwer randjie vir die gruwels van Covid-19.
Postyd: 15 Nov-2021
