Искам да кажа, че през повечето време, когато се случи нещо, което не сте очаквали, бързо осъзнавате, че това е нещо, което можете или трябва да видите, поне възможност. Разбира се, забавянето на контрола на въздушното движение ме накара да пропусна връзката. Или вземете пример от икономиката. Малко хора очакваха финансовата криза от 2008 г., но след като се случи, икономистите осъзнаха, че тя отговаря както на тяхната теоретична рамка, така и на историческия им модел.
Понякога обаче събитията се обръщат и те карат да се чудиш какво се е случило дори след големите разкрития.
В момента икономиката на САЩ преживява много старомодна инфлация, с твърде много пари, преследващи твърде малко стоки. С други думи, силното търсене е в конфликт с ограниченото предлагане, така че цените се повишават.
Но всъщност има две ограничения за доставка, някои от които са по-лесни за разбиране от други.
Не много хора очакваха добре познатите проблеми с веригата за доставки в наши дни – кораби, които чакат да бъдат разтоварени напред-назад, паркинги, пълни с контейнери, и складове с недостатъчно пространство. Но след като започнат да се случват, тези проблеми стават много разумни. Потребителите, които се страхуват да купуват услуги - хранене навън и посещение на фитнес - компенсират това, като купуват много неща, а логистичната система не може да отговори на търсенето.
От друга страна, „голямата оставка“, въпреки че броят на заетите все още е под нивото от 5 милиона преди пандемията или дори по-под предишната тенденция, има привиден недостиг на работна ръка, все още малко мистериозен.
За разлика от pskills gapq, използван за обяснение на продължаващата безработица след кризата от 2008 г., този недостиг на работна ръка изглежда реален. Работниците се уволняват с рекорден процент, което показва, че са уверени в намирането на нова работа. Заплатите се увеличават със скорост, която обикновено се свързва с пика на просперитета. Следователно, въпреки че броят на заетите американци е много по-малък, отколкото в миналото, работниците очевидно се чувстват овластени. Защо?
По-рано тази година много хора настояха, че повишаването на обезщетенията за безработица ще намали стимула за приемане на работа. Но тези допълнителни обезщетения бяха отменени в много щати още през юни и в началото на септември в цялата страна; тази гранична точка не изглежда да има измеримо въздействие върху заетостта или трудовото участие.
Друга история, която е по-трудна за опровергаване, е, че големият размер на помощта, получена по време на пандемията, накара много хора да имат повече пари в брой от обикновено, което им даде достатъчно икономическо пространство да изберат следващата си работа.
Една по-малко оптимистична история гласи, че някои служители все още се страхуват да се върнат на работа и/или много хора не могат да се върнат на работа, защото грижите за децата им все още са нарушени.
Но има поне една възможност (тези неща не са взаимно изключващи се): опитът с пандемията може да позволи на много работници да проучат възможности, които не биха виждали преди.
Мислех смътно в тази насока, но Ариндраджит Дубе, който беше един от моите предпочитани икономисти на труда по време на пандемията, го направи много ясно наскоро. Както каза той, има значителни доказателства, че работниците на нископлатени работни места [винаги] подценяват колко лоша е работата им.q Когато нещоj като фатална епидемияj ги принуди да излязат от рутината, те осъзнават какво са изтърпели. И тъй като те могат да се учат от опита на други работници, може да има „множител на оставката“, някои от които в крайна сметка ще накарат други работници да последват примера им.
Харесвам тази история отчасти защото съвпада с едно от основните открития на поведенческата икономика - че хората имат силно пристрастие към статуквото. С други думи, дори и да има по-добри възможности, те са склонни да продължат да правят това, което правят. Както всички знаем, когато работниците трябва да отбележат опция за напускане, е по-вероятно те да се присъединят към пенсионен план, отколкото да отбележат опция за включване. Освен ако не се регистрира автоматично, това е добра сделка.
Така че лесно мога да повярвам, че има много работници, които е трябвало да напуснат ужасните си работни места през 2019 г., но не, защото всъщност не са обмисляли други възможности. Най-малкото е възможно опустошението от пандемията да е довело до преосмисляне.
Тези, разбира се, не ги знаем. Но ако това е част от случващото се, то всъщност е нещо добро - сребърна подплата за ужасите на Covid-19.
Време на публикуване: 15 ноември 2021 г
