Vull dir, la majoria de les vegades, quan passa alguna cosa que no havies previst, ràpidament t'adones que això és una cosa que pots o hauries de veure, almenys una possibilitat. Per descomptat, el retard del control del trànsit aeri em va fer perdre la connexió. O prenem un exemple d'economia. Poca gent esperava la crisi financera del 2008, però un cop va passar, els economistes es van adonar que s'adaptava tant al seu marc teòric com al seu model històric.
Tanmateix, de vegades els esdeveniments donen un gir i et fan preguntar què va passar fins i tot després de les grans revelacions.
Actualment, l'economia nord-americana està experimentant una inflació molt antiga, amb massa diners perseguint massa pocs productes bàsics. En altres paraules, la forta demanda entra en conflicte amb l'oferta restringida, de manera que els preus augmenten.
Però en realitat hi ha dues restriccions de subministrament, algunes de les quals són més fàcils d'entendre que d'altres.
Poca gent s'esperava els coneguts problemes de la cadena de subministrament d'avui en dia: vaixells que esperen ser descarregats d'anada i tornada, aparcaments plens de contenidors i magatzems amb espai insuficient. Però un cop comencen a passar, aquests problemes es tornen molt raonables. Els consumidors que tenen por de comprar serveis -menjar fora i anar al gimnàs- ho compensen comprant moltes coses, i el sistema logístic no pot cobrir la demanda.
D'altra banda, la "gran resignació", tot i que el nombre d'ocupats segueix sent per sota del nivell previ a la pandèmia de 5 milions, o encara més per sota de la tendència anterior, hi ha hagut una aparent escassetat de mà d'obra encara una mica misteriós.
A diferència del pskills gapq utilitzat per explicar la continuïtat de l'atur després de la crisi del 2008, aquesta escassetat de mà d'obra sembla ser real. Els treballadors renuncien a un ritme rècord, la qual cosa demostra que confien en trobar nous llocs de treball. Els salaris augmenten a un ritme que normalment està associat al pic de prosperitat. Per tant, tot i que el nombre d'americans ocupats és molt menor que en el passat, els treballadors se senten clarament empoderats. Per què?
A principis d'any, molta gent va insistir que augmentar les prestacions per desocupació reduiria l'incentiu per acceptar llocs de treball. Però aquests beneficis addicionals es van cancel·lar en molts estats ja al juny i a principis de setembre a tot el país; aquest punt de tall no sembla tenir cap impacte mesurable en l'ocupació o la participació laboral.
Una altra història que és més difícil de refutar és que la gran quantitat d'ajuda rebuda durant la pandèmia va fer que moltes persones tinguessin més diners en efectiu de l'habitual, la qual cosa els va donar prou espai econòmic per triar la seva propera feina.
Una història menys optimista diu que alguns empleats encara tenen por de tornar a la feina i/o moltes persones no poden tornar a la feina perquè els seus acords de cura dels fills encara estan alterats.
Però hi ha almenys una possibilitat (aquestes coses no s'exclouen mútuament): l'experiència de la pandèmia pot permetre a molts treballadors explorar oportunitats que abans no haurien vist.
He estat pensant vagament en aquesta línia, però Arindrajit Dube, que ha estat un dels meus economistes laborals preferits durant la pandèmia, ho ha deixat molt clar recentment. Com va dir, hi ha proves considerables que els treballadors amb feines mal pagades [sempre] subestimen el mal que són els seus llocs de treball.q Quan alguna cosa, com una epidèmia mortal, els obliga a sortir de la rutina, s'adonen del que han patit. I com que poden aprendre de l'experiència d'altres treballadors, pot haver-hi un "multiplicador de la renúncia", alguns dels quals eventualment portaran a altres treballadors a seguir el seu exemple.
M'agrada aquesta història en part perquè coincideix amb una de les principals conclusions de l'economia del comportament: que la gent té un fort esbiaixament de l'statu quo. En altres paraules, encara que hi hagi millors opcions, tendeixen a continuar fent el que estan fent. Com tots sabem, quan els treballadors han de marcar una opció per renunciar, és més probable que s'incorporin a un pla de jubilació que no pas que hagin de marcar una opció per donar-se d'alta. A menys que estigui registrat automàticament, és una bona oferta.
Per tant, puc creure fàcilment que hi ha molts treballadors que haurien d'haver abandonat els seus terribles treballs el 2019, però no, perquè realment no es van plantejar altres opcions. Almenys és possible que la devastació de la pandèmia hagi portat a repensar-se.
Per descomptat, aquests no els coneixem. Però si això és part del que està succeint, en realitat és una bona cosa: un bon aspecte dels horrors de Covid-19.
Hora de publicació: 15-nov-2021
