Myslím, že většinou, když se stane něco, s čím jste nepočítali, rychle si uvědomíte, že to je něco, co můžete nebo byste měli vidět, přinejmenším možnost. Samozřejmě zpoždění řízení letového provozu způsobilo, že jsem zmeškal spoj. Nebo si vezměte příklad z ekonomiky. Finanční krizi v roce 2008 čekal jen málokdo, ale jakmile k ní došlo, ekonomové si uvědomili, že zapadá jak do jejich teoretického rámce, tak do jejich historického modelu.
Někdy však události naberou spád a nutí vás přemýšlet, co se stalo i po velkých odhaleních.
V současné době americká ekonomika zažívá velmi staromódní inflaci, kdy příliš mnoho peněz stíhá příliš málo komodit. Jinými slovy, silná poptávka je v rozporu s omezenou nabídkou, takže ceny rostou.
Ve skutečnosti však existují dvě omezení dodávek, z nichž některá jsou srozumitelnější než jiná.
Málokdo očekával známé problémy dnešního dodavatelského řetězce s loděmi čekajícími na vykládku tam a zpět, s parkovišti plnými kontejnerů a sklady s nedostatečným prostorem. Ale jakmile se začnou dít, stanou se tyto problémy velmi rozumné. Spotřebitelé, kteří se bojí nakupovat služby – jíst venku a chodit do posilovny – si to vynahrazují nákupem spousty věcí a logistický systém nedokáže uspokojit poptávku.
Na druhou stranu „velká rezignace“, ačkoli počet zaměstnaných lidí je stále pod předpandemickou úrovní 5 milionů, nebo ještě dále pod předchozím trendem, stále existuje zdánlivý nedostatek pracovních sil, stále trochu záhadný.
Na rozdíl od mezery pskillsq používané k vysvětlení pokračující nezaměstnanosti po krizi v roce 2008 se tento nedostatek pracovních sil zdá být skutečný. Zaměstnanci dávají výpovědi rekordním tempem, což ukazuje, že si věří při hledání nové práce. Mzdy rostou tempem běžně spojeným s vrcholem prosperity. Proto, i když je počet zaměstnaných Američanů mnohem menší než v minulosti, pracovníci se jasně cítí zmocněni. Proč?
Začátkem tohoto roku mnoho lidí tvrdilo, že zvýšení podpory v nezaměstnanosti sníží motivaci přijímat zaměstnání. Ale tyto dodatečné výhody byly v mnoha státech zrušeny již v červnu a na začátku září celostátně; nezdá se, že by tento mezní bod měl žádný měřitelný dopad na zaměstnanost nebo účast na trhu práce.
Další příběh, který je obtížnější vyvrátit, je ten, že velké množství pomoci získané během pandemie způsobilo, že mnoho lidí mělo po ruce více hotovosti než obvykle, což jim poskytlo dostatek ekonomického prostoru k výběru dalšího zaměstnání.
Méně optimistický příběh říká, že někteří zaměstnanci se stále bojí vrátit do práce a/nebo se mnoho lidí nemůže vrátit do práce, protože jejich péče o děti je stále narušena.
Existuje však alespoň jedna možnost (tyto věci se vzájemně nevylučují): pandemická zkušenost může mnoha pracovníkům umožnit prozkoumat příležitosti, které by předtím neviděli.
Uvažoval jsem v tomto smyslu mlhavě, ale Arindrajit Dube, který byl během pandemie jedním z mých preferovaných ekonomů práce, to nedávno dal velmi jasně najevo. Jak řekl, existují značné důkazy o tom, že pracovníci v málo placených zaměstnáních [vždy] podceňují, jak špatná je jejich práce.q Když je něco jako smrtelná epidemie vyvede z rutiny, uvědomí si, co prožili. A protože se mohou poučit ze zkušeností jiných pracovníků, může dojít k „násobiteli rezignace“, z nichž některé nakonec přivedou ostatní pracovníky k následování.
Tento příběh se mi líbí částečně proto, že se shoduje s jedním z hlavních zjištění behaviorální ekonomie – že lidé mají silnou zaujatost status quo. Jinými slovy, i když mohou existovat lepší možnosti, mají tendenci pokračovat v tom, co dělají. Jak všichni víme, když pracovníci musí zaškrtnout možnost skončit, je pravděpodobnější, že se připojí k důchodovému plánu, než aby museli zaškrtnout možnost přihlásit se. Pokud není automaticky registrován, je to dobrý obchod.
Mohu tedy snadno uvěřit, že existuje mnoho pracovníků, kteří měli v roce 2019 skončit se svou hroznou prací, ale ne, protože ve skutečnosti nezvažovali jiné možnosti. Přinejmenším je možné, že devastace pandemie vedla k přehodnocení.
Tyto samozřejmě neznáme. Ale pokud je to součástí toho, co se děje, je to vlastně dobrá věc – stříbrná čára k hrůzám Covid-19.
Čas odeslání: 15. listopadu 2021
