Pean silmas seda, et enamasti, kui juhtub midagi, mida te ei osanud oodata, saate kiiresti aru, et see on midagi, mida saate või peaksite nägema, vähemalt võimalus. Muidugi tekitas lennujuhtimise hilinemine ühendusest puudust. Või võtke näide majandusest. Vähesed inimesed ootasid 2008. aasta finantskriisi, kuid kui see juhtus, mõistsid majandusteadlased, et see sobib nii nende teoreetilise raamistiku kui ka ajaloolise mudeliga.
Mõnikord võtavad sündmused aga pöörde ja panevad imestama, mis juhtus ka pärast suuri paljastusi.
Praegu on USA majanduses väga vanamoodne inflatsioon, kus liiga palju raha ajab taga liiga vähe tooraineid. Teisisõnu, tugev nõudlus on vastuolus piiratud pakkumisega, mistõttu hinnad tõusevad.
Kuid tegelikult on kaks tarnepiirangut, millest mõnda on lihtsam mõista kui teisi.
Paljud inimesed ei oodanud tänapäeval tuntud tarneahela probleeme – edasi-tagasi mahalaadimist ootavaid laevu, konteinereid täis parklaid ja ebapiisava ruumiga ladusid. Kuid kui need hakkavad tekkima, muutuvad need probleemid vägagi mõistlikuks. Tarbijad, kes kardavad teenuste ostmist – väljas söömist ja jõusaalis käimist – korvavad selle suure hulga asjade ostmisega ning logistikasüsteem ei suuda nõudlust rahuldada.
Teisest küljest on “suur tagasiastumine” ja kuigi hõivatute arv jääb endiselt alla pandeemiaeelse 5 miljonilise taseme või veelgi alla varasema trendi, on näiliselt tööjõupuudus olnud siiski pisut müstiline.
Erinevalt oskuste puudujäägist, mida kasutati pärast 2008. aasta kriisi jätkuva tööpuuduse selgitamiseks, näib see tööjõupuudus olevat tõeline. Töötajad lahkuvad töölt rekordilise kiirusega, mis näitab, et nad on kindlad uute töökohtade leidmisel. Palgad kasvavad kiirusega, mida tavaliselt seostatakse jõukuse tipuga. Seega, kuigi hõivatud ameeriklaste arv on palju väiksem kui varem, tunnevad töötajad selgelt, et neil on volitus. Miks?
Selle aasta alguses rõhutasid paljud inimesed, et töötutoetuse tõstmine vähendaks stiimulit tööd vastu võtta. Kuid need lisahüved tühistati paljudes osariikides juba juunis ja septembri alguses üleriigiliselt; näib, et sellel piiripunktil ei ole mõõdetavat mõju tööhõivele või tööturul osalemisele.
Teine lugu, mida on keerulisem ümber lükata, on see, et pandeemia ajal saadud suur abisumma tekitas paljudel inimestel tavapärasest rohkem sularaha, mis andis neile piisavalt majanduslikku ruumi järgmise töökoha valikuks.
Vähem optimistlik lugu räägib, et mõned töötajad kardavad endiselt tööle naasta ja/või paljud inimesed ei saa tööle naasta, kuna nende lastehoiu korraldus on endiselt häiritud.
Kuid on vähemalt üks võimalus (need asjad ei välista üksteist): pandeemiakogemus võib võimaldada paljudel töötajatel uurida võimalusi, mida nad varem poleks näinud.
Olen sellel teemal ähmaselt mõelnud, kuid Arindrajit Dube, kes on kogu pandeemia vältel olnud üks minu eelistatud tööökonomistidest, on selle hiljuti väga selgeks teinud. Nagu ta ütles, on palju tõendeid selle kohta, et madalapalgalistel töökohtadel olevad töötajad alahindavad [alati], kui kehvad oma töökohad on.q Kui midagi, näiteks surmav epideemia, sunnib nad rutiinist välja, mõistavad nad, mida nad on talunud. Ja kuna nad saavad õppida teiste töötajate kogemustest, võib esineda "üleastumise kordistaja", millest mõned viivad lõpuks ka teised töötajad eeskuju järgima.
Mulle meeldib see lugu osaliselt seetõttu, et see langeb kokku käitumisökonoomika ühe peamise järeldusega – inimestel on tugev status quo eelarvamus. Teisisõnu, isegi kui võib olla paremaid võimalusi, kipuvad nad jätkama seda, mida nad teevad. Nagu me kõik teame, kui töötajad peavad kontrollima lahkumisvõimalust, liituvad nad tõenäolisemalt pensioniplaaniga kui peavad märkima liitumisvõimalust. Kui see pole automaatselt registreeritud, on see hea tehing.
Nii et võin kergesti uskuda, et on palju töötajaid, kes oleksid pidanud 2019. aastal oma kohutava töökoha lõpetama, kuid ei, sest nad ei kaalunud muid võimalusi. Vähemalt on võimalik, et pandeemia laastamine on viinud ümbermõtlemiseni.
Muidugi me ei tea neid. Aga kui see on osa sellest, mis toimub, on see tegelikult hea asi – hõbedane vooder Covid-19 õudustele.
Postitusaeg: 15. november 2021
