Esan nahi dut, gehienetan, aurreikusi ez zenuen zerbait gertatzen denean, azkar konturatzen zara hori ikusi dezakezun edo ikusi behar duzun zerbait dela, aukera bat behintzat. Noski, aire-trafikoko kontrolaren atzerapenak konexioa galtzea eragin zidan. Edo, hartu ekonomia adibide bat. Inor gutxik espero zuen 2008ko finantza krisia, baina behin gertatu zenean, ekonomistak konturatu ziren euren marko teorikoarekin zein eredu historikoarekin bat egiten zuela.
Hala ere, batzuetan gertakariek buelta bat ematen dute eta errebelazio handien ondoren ere zer gertatu zen galdetzen dizute.
Gaur egun, AEBetako ekonomia oso garai bateko inflazioa jasaten ari da, diru gehiegi salgai gutxiren atzetik. Beste era batera esanda, eskari indartsuak eskaintza mugatuarekin talka egiten du, beraz, prezioak igo egiten dira.
Baina, egia esan, hornidura-murrizketa bi daude, eta horietako batzuk beste batzuk baino errazagoak dira ulertzeko.
Jende askok ez zuen espero gaur egun hornikuntza-katearen arazo ezagunak, hara eta hona deskargatzeko zain dauden ontziak, edukiontziz betetako aparkalekuak eta leku nahikorik ez duten biltegiak. Baina behin gertatzen hasten direnean, arazo hauek oso zentzuzko bihurtzen dira. Zerbitzuak erosteko beldur diren kontsumitzaileek -kanpoan jan eta gimnasiora joatea- gauza asko erosita konpentsatzen dute, eta sistema logistikoak ezin du eskariari erantzun.
Bestalde, "dimisio handia" eta okupatuen kopurua oraindik pandemiaren aurreko 5 milioiko mailaren azpitik dagoen arren, edo are gehiago aurreko joeratik behera, lan-eskasia itxurazkoa izan da, oraindik apur bat misteriotsua.
2008ko krisiaren ostean langabezia jarraitua azaltzeko erabilitako pskills gapq-ek ez bezala, lan eskasia hori benetakoa dela dirudi. Langileak errekorrean ari dira dimisioa ematen, eta horrek erakusten du konfiantza dutela lanpostu berriak aurkitzeko. Soldatak normalean oparotasun gailurrarekin loturiko tasan handitzen ari dira. Hori dela eta, okupatutako amerikar kopurua iraganean baino askoz txikiagoa den arren, langileak argi eta garbi sentitzen dira ahaldunduta. Zergatik?
Urte hasieran, jende askok azpimarratu zuen langabezia-prestazioa igotzeak lanpostuak onartzeko pizgarriak murriztuko zituela. Baina prestazio gehigarri horiek estatu askotan bertan behera geratu ziren ekainetik aurrera, eta irailaren hasieran nazio osoan; mozketa-puntu horrek ez dirudi enpleguan edo lan-partehartzean eragin neurgarririk duenik.
Errefutatzea zailagoa den beste istorio bat da pandemia garaian jasotako laguntza kopuru handiak jende askok ohi baino diru gehiago edukitzea eragin zuela, eta horrek espazio ekonomiko nahikoa eman ziela hurrengo lana aukeratzeko.
Ez hain baikorra den istorio batek dio langile batzuk oraindik lanera itzultzeko beldurra dutela, eta/edo jende askok ezin duela lanera itzuli, beren seme-alabak zaintzeko moldaketak oraindik eten direlako.
Baina gutxienez aukera bat dago (gauza hauek ez dira elkarren artean esklusiboak): pandemiaren esperientziak langile askok lehen ikusiko ez zituzten aukerak azter ditzakete.
Ildo hauetan lausoki pentsatu dut, baina Arindrajit Dubek, pandemian zehar nire laneko ekonomialari gogokoenetako bat izan denak, oso argi utzi du duela gutxi. Berak esan zuen bezala, ebidentzia nabarmena dago soldata baxuko lanetan dauden langileek [beti] gutxiesten dutela euren lana zein txarra den.q Epidemia hilgarri batek, esaterako, errutinatik kanpo uzten dituenean, jasaten ari direnaz jabetzen dira. Eta beste langile batzuen esperientziatik ikas dezaketenez, «dimisioaren biderkatzaile» bat egon daiteke, eta horietako batzuek, azkenean, beste langile batzuk biderkatuko dituzte.
Istorio hau gustatzen zait neurri batean, jokabidearen ekonomiaren aurkikuntza nagusietako batekin bat datorrelako: jendeak status quo alborapen handia duelako. Alegia, aukera hobeak egon daitezkeen arren, egiten ari direna egiten jarraitu ohi dute. Denok dakigun bezala, langileek uzteko aukera bat egiaztatu behar dutenean, aukera gehiago dute erretiro-plan batean sartzeko aukera bat aukeratzeko aukera bat egiaztatu behar duten baino. Automatikoki erregistratu ezean, eskaintza ona da.
Beraz, erraz sinetsi dezaket 2019an lan ikaragarria utzi beharko luketen langile asko daudela, baina ez, ez baitzuten beste aukerarik benetan kontuan hartu. Gutxienez, posible da pandemiaren hondamendiak birpentsatzea ekarri izana.
Jakina, hauek ez ditugu ezagutzen. Baina hori gertatzen ari denaren parte bada, benetan gauza ona da: Covid-19ren izugarrikeriaren zilarrezko estalkia.
Argitalpenaren ordua: 2021-11-15
