LokaasjeTianjin, Sina (Fastlân)
EmailE-post: sales@likevalves.com
TillefoanTillefoan: +86 13920186592

fabrikant fan getten izeren wafer type check valve

Ik bedoel, meastentiids, as der wat bart dat jo net ferwachte hawwe, realisearje jo gau dat dit iets is dat jo kinne of moatte sjen, op syn minst in mooglikheid. Fansels soarge de fertraging fan 'e loftferkearkontrôle dat ik de ferbining miste. Of nim in foarbyld fan ekonomy. In pear minsken ferwachten de finansjele krisis fan 2008, mar doe't it barde, realisearren ekonomen dat it past by har teoretyske ramt en har histoaryske model.
Soms nimme eveneminten lykwols in beurt en meitsje jo jo ôffreegje wat der barde sels nei de grutte iepenbieringen.
Op it stuit belibbet de Amerikaanske ekonomy in heul âlderwetske ynflaasje, mei tefolle jild dat te min guod jaget. Mei oare wurden, sterke fraach konflikt mei beheind oanbod, sadat prizen opstean.
Mar d'r binne eins twa oanbodbeperkingen, wêrfan guon makliker te begripen binne as oaren.
Net folle minsken ferwachten de bekende problemen yn de supply chain fan hjoed-de-dei, skippen dy't wachtsje op it lossen hinne en wer, parkearplakken fol konteners en pakhuzen mei net genôch romte. Mar as se ienris begjinne te barren, wurde dizze problemen heul ridlik. Konsuminten dy't bang binne foar it keapjen fan tsjinsten - út iten en nei de sportskoalle - meitsje it goed troch in protte dingen te keapjen, en it logistyk systeem kin net oan 'e fraach foldwaan.
Oan 'e oare kant is de "grutte ûntslach", hoewol it oantal wurknimmers noch ûnder it pre-pandemyske nivo fan 5 miljoen leit, of noch fierder ûnder de foarige trend, hat d'r in skynber tekoart oan arbeid west, mar in bytsje mysterieus.
Oars as de pskills gapq brûkt om oanhâldende wurkleazens nei de krisis fan 2008 te ferklearjen, liket dit tekoart oan arbeid echt te wêzen. Wurknimmers ûntslach op in rekôr taryf, dêr't bliken docht dat se hawwe fertrouwen yn it finen fan nije banen. De leanen ferheegje yn in taryf dat normaal ferbûn is mei it hichtepunt fan wolfeart. Dêrom, hoewol it oantal Amerikanen yn tsjinst is folle lytser as yn it ferline, fiele arbeiders dúdlik machtich. Wêrom?
Earder dit jier stienen in protte minsken op dat it ferheegjen fan wurkleazensútkearingen de stimulâns om banen te akseptearjen soe ferminderje. Mar dizze ekstra foardielen waarden annulearre yn in protte steaten sa betiid as juny, en oan it begjin fan septimber lanlik; dit snijpunt liket gjin mjitbere ynfloed te hawwen op wurkgelegenheid of arbeidspartisipaasje.
In oar ferhaal dat dreger te wjerlizzen is, is dat it grutte bedrach oan bystân ûntfongen tidens de pandemy feroarsake dat in protte minsken mear jild by de hân hienen dan normaal, wat har genôch ekonomyske romte joech om har folgjende baan te kiezen.
In minder optimistysk ferhaal seit dat guon meiwurkers noch benaud binne om wer oan it wurk te gean, en/of in protte minsken kinne net wer oan it wurk omdat harren berne-opfang noch fersteurd is.
Mar d'r is teminsten ien mooglikheid (dizze dingen binne inoar net útslutend): de pandemy-ûnderfining kin in protte arbeiders tastean kânsen te ferkennen dy't se net earder soene hawwe sjoen.
Ik haw vague oer dizze rigels tocht, mar Arindrajit Dube, dy't ien fan myn foarkarsekonomen west hat yn 'e heule pandemy, hat it koartlyn heul dúdlik makke. Lykas hy sei, d'r is in soad bewiis dat arbeiders yn leech beteljende banen [altyd] ûnderskatte hoe min har banen binne. En om't se leare kinne fan 'e ûnderfining fan oare arbeiders, kin d'r in "resignaasjemultiplikator" wêze, wêrfan guon úteinlik oare arbeiders liede om dit te folgjen.
Ik hâld fan dit ferhaal foar in part om't it oerienkomt mei ien fan 'e wichtichste befinings fan gedrachsekonomy - dat minsken in sterke status quo-bias hawwe. Mei oare wurden, sels as d'r miskien bettere opsjes binne, hawwe se de neiging om troch te gean wat se dogge. Lykas wy allegear witte, as arbeiders in opsje moatte kontrolearje om te stopjen, binne se mear kâns om mei te dwaan oan in pensjoenplan dan se moatte kontrolearje in opsje om yn te melde. Behalven as it automatysk registrearre is, is it in goede deal.
Dat ik kin maklik leauwe dat d'r in protte arbeiders binne dy't yn 2019 har ferskriklike baan moatte opjaan, mar nee, om't se oare opsjes net echt hawwe beskôge. It is teminsten mooglik dat de ferneatiging fan 'e pandemy hat laat ta opnij tinken.
Fansels witte wy dizze net. Mar as dit diel útmakket fan wat der bart, is it eins in goede saak - in sulveren lining foar de horrors fan Covid-19.


Posttiid: Nov-15-2021

Stjoer jo berjocht nei ús:

Skriuw jo berjocht hjir en stjoer it nei ús
WhatsApp Online Chat!