თუჯის ვაფლის ტიპის გამშვები სარქვლის მწარმოებელი

ვგულისხმობ, უმეტეს დროს, როდესაც ხდება რაღაც, რასაც არ ელოდი, სწრაფად ხვდები, რომ ეს არის ის, რაც შეგიძლია ან უნდა ნახოთ, ყოველ შემთხვევაში, შესაძლებლობა. რა თქმა უნდა, საჰაერო მოძრაობის კონტროლის დაგვიანებამ გამოიწვია კავშირის ხელიდან გაშვება. ან აიღეთ ეკონომიკის მაგალითი. ცოტა ადამიანი ელოდა 2008 წლის ფინანსურ კრიზისს, მაგრამ როგორც კი ეს მოხდა, ეკონომისტები მიხვდნენ, რომ ეს შეესაბამება მათ თეორიულ ჩარჩოსაც და ისტორიულ მოდელსაც.
თუმცა, ხანდახან მოვლენები რიგს იღებს და გაინტერესებთ რა მოხდა დიდი გამოცხადებების შემდეგაც კი.
ამჟამად, აშშ-ს ეკონომიკა განიცდის ძალიან მოძველებულ ინფლაციას, ძალიან ბევრი ფული დევს ძალიან ცოტა საქონელს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ძლიერი მოთხოვნა ეწინააღმდეგება შეზღუდულ მიწოდებას, ამიტომ ფასები იზრდება.
მაგრამ რეალურად არსებობს მიწოდების ორი შეზღუდვა, რომელთაგან ზოგიერთი უფრო ადვილი გასაგებია, ვიდრე სხვები.
ბევრი არ ელოდა დღესდღეობით მიწოდების ჯაჭვის ცნობილ პრობლემებს, გემებს წინ და უკან გადმოტვირთვას, კონტეინერებით სავსე ავტოსადგომებსა და არასაკმარისი სივრცის მქონე საწყობებს. მაგრამ როგორც კი ისინი დაიწყება, ეს პრობლემები ძალიან გონივრული ხდება. მომხმარებლები, რომლებსაც ეშინიათ სერვისების ყიდვის - ჭამა და სპორტდარბაზში სიარული, ამას ბევრი ნივთის ყიდვით ანაზღაურებენ და ლოგისტიკური სისტემა მოთხოვნას ვერ აკმაყოფილებს.
მეორეს მხრივ, „დიდი გადადგომა“ მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულთა რიცხვი ჯერ კიდევ 5 მილიონის წინა პანდემიის დონემდეა, ან კიდევ უფრო დაბალია წინა ტენდენციიდან, იყო ერთი შეხედვით მუშახელის დეფიციტი, მაგრამ ცოტა იდუმალი.
2008 წლის კრიზისის შემდეგ უმუშევრობის გაგრძელების ასახსნელად გამოყენებული უნარების ხარვეზისგან განსხვავებით, მუშახელის ეს დეფიციტი რეალურია. მუშები რეკორდულად ტოვებენ თანამდებობას, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ისინი დარწმუნებულნი არიან ახალი სამუშაოს პოვნაში. ხელფასები იზრდება იმ ტემპით, რომელიც ჩვეულებრივ ასოცირდება კეთილდღეობის პიკთან. ამიტომ, მიუხედავად იმისა, რომ დასაქმებულ ამერიკელთა რაოდენობა გაცილებით მცირეა, ვიდრე წარსულში, მუშები აშკარად გრძნობენ ძალაუფლებას. რატომ?
ამ წლის დასაწყისში, ბევრი ადამიანი ამტკიცებდა, რომ უმუშევრობის შეღავათების გაზრდა შეამცირებს სამუშაოს მიღების სტიმულს. მაგრამ ეს დამატებითი შეღავათები გაუქმდა ბევრ შტატში ივნისის დასაწყისში და სექტემბრის დასაწყისში ქვეყნის მასშტაბით; როგორც ჩანს, ამ ზღვრულ პუნქტს არ აქვს რაიმე გაზომვადი გავლენა დასაქმებაზე ან შრომაში მონაწილეობაზე.
კიდევ ერთი ამბავი, რომლის უარყოფა უფრო რთულია, არის ის, რომ პანდემიის დროს მიღებულმა დიდმა დახმარებამ ბევრ ადამიანს ჩვეულებრივზე მეტი ნაღდი ფული ჰქონოდა, რამაც მათ საკმარისი ეკონომიკური სივრცე მისცა შემდეგი სამუშაოს ასარჩევად.
ნაკლებად ოპტიმისტური ამბავი ამბობს, რომ ზოგიერთ თანამშრომელს ჯერ კიდევ ეშინია სამსახურში დაბრუნების და/ან ბევრ ადამიანს არ შეუძლია დაბრუნდეს სამსახურში, რადგან მათი ბავშვზე ზრუნვა ჯერ კიდევ დარღვეულია.
მაგრამ არსებობს მინიმუმ ერთი შესაძლებლობა (ეს ყველაფერი არ არის ურთიერთგამომრიცხავი): პანდემიის გამოცდილებამ შესაძლოა ბევრ მუშაკს საშუალება მისცეს გამოიკვლიონ შესაძლებლობები, რომლებსაც აქამდე ვერ ნახავდნენ.
მე ბუნდოვნად ვფიქრობდი ამ ხაზების გასწვრივ, მაგრამ არინდრაჯიტ დუბემ, რომელიც იყო ჩემი ერთ-ერთი სასურველი შრომის ეკონომისტი მთელი პანდემიის განმავლობაში, ეს ძალიან ნათლად თქვა ახლახან. როგორც მან თქვა, არსებობს მნიშვნელოვანი მტკიცებულება იმისა, რომ დაბალანაზღაურებად სამუშაოებზე დასაქმებულები [ყოველთვის] არ აფასებენ, თუ რამდენად ცუდია მათი სამუშაო. q როდესაც რაღაც ისეთი, როგორიცაა ფატალური ეპიდემია, აიძულებს მათ რუტინიდან გასვლას, ისინი ხვდებიან, თუ რას იტანენ. და იმის გამო, რომ მათ შეუძლიათ ისწავლონ სხვა მუშაკების გამოცდილებიდან, შეიძლება იყოს "გადადგომის მულტიპლიკატორი", რომელთაგან ზოგიერთი საბოლოოდ მიიყვანს სხვა მუშაკებს მიბაძვისკენ.
მე მომწონს ეს ამბავი ნაწილობრივ იმიტომ, რომ ემთხვევა ქცევითი ეკონომიკის ერთ-ერთ მთავარ მიგნებას - ადამიანებს აქვთ ძლიერი სტატუს კვოს მიკერძოება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მაშინაც კი, თუ შეიძლება იყოს უკეთესი ვარიანტები, ისინი აგრძელებენ იმას, რასაც აკეთებენ. როგორც ყველამ ვიცით, როდესაც მუშაკებმა უნდა შეამოწმონ თანამდებობიდან გათავისუფლების ვარიანტი, ისინი უფრო მეტად შეუერთდებიან საპენსიო გეგმას, ვიდრე მათ უნდა შეამოწმონ არჩევის ვარიანტი. თუ ის ავტომატურად არ არის დარეგისტრირებული, ეს კარგი გარიგებაა.
ასე რომ, მე შემიძლია ადვილად დავიჯერო, რომ ბევრი მუშაკი უნდა დაეტოვებინათ საშინელი სამუშაო 2019 წელს, მაგრამ არა, რადგან მათ ნამდვილად არ განიხილეს სხვა ვარიანტები. ყოველ შემთხვევაში შესაძლებელია, რომ პანდემიის განადგურებამ გადახედვა გამოიწვია.
რა თქმა უნდა, ჩვენ არ ვიცით ესენი. მაგრამ თუ ეს არის ნაწილი იმისა, რაც ხდება, ეს რეალურად კარგია - ვერცხლის ხაზი Covid-19-ის საშინელებებს.