ಎರಕಹೊಯ್ದ ಕಬ್ಬಿಣದ ವೇಫರ್ ಪ್ರಕಾರದ ಚೆಕ್ ವಾಲ್ವ್ ತಯಾರಕ

ನನ್ನ ಪ್ರಕಾರ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ, ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದ ಏನಾದರೂ ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ, ಇದು ನೀವು ನೋಡಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ನೋಡಬೇಕಾದದ್ದು ಎಂದು ನೀವು ಬೇಗನೆ ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಏರ್ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಕಂಟ್ರೋಲ್ ವಿಳಂಬವು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ. ಅಥವಾ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. 2008 ರ ಆರ್ಥಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟನ್ನು ಕೆಲವೇ ಜನರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಒಮ್ಮೆ ಅದು ಸಂಭವಿಸಿದ ನಂತರ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಚೌಕಟ್ಟು ಮತ್ತು ಅವರ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಮಾದರಿ ಎರಡಕ್ಕೂ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅರಿತುಕೊಂಡರು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಘಟನೆಗಳು ತಿರುವು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯ ನಂತರವೂ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, US ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ತುಂಬಾ ಹಳೆಯ-ಶೈಲಿಯ ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದೆ, ತುಂಬಾ ಹಣವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಸರಕುಗಳನ್ನು ಬೆನ್ನಟ್ಟುತ್ತಿದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪೂರೈಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬೇಡಿಕೆಯು ಸಂಘರ್ಷಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬೆಲೆಗಳು ಏರುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎರಡು ಪೂರೈಕೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಿವೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇತರರಿಗಿಂತ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಇಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರಸಿದ್ಧ ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಇಳಿಸಲು ಕಾಯುತ್ತಿರುವ ಹಡಗುಗಳು, ಕಂಟೇನರ್‌ಗಳಿಂದ ತುಂಬಿರುವ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶವಿಲ್ಲದ ಗೋದಾಮುಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಜನರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿರಲಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅವು ಸಂಭವಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ನಂತರ, ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಬಹಳ ಸಮಂಜಸವಾಗುತ್ತವೆ. ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಭಯಪಡುವ ಗ್ರಾಹಕರು-ಹೊರಗೆ ತಿನ್ನುವುದು ಮತ್ತು ಜಿಮ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದು-ಬಹಳಷ್ಟು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಸರಿಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, "ದೊಡ್ಡ ರಾಜಿನಾಮೆ" ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಇನ್ನೂ 5 ಮಿಲಿಯನ್ ಪೂರ್ವ-ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಮಟ್ಟಕ್ಕಿಂತ ಕೆಳಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ಇನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ನಿಗೂಢವಾಗಿದೆ.
2008 ರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ನಂತರ ಮುಂದುವರಿದ ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಬಳಸುವ pskills gapq ಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯು ನಿಜವೆಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರು ದಾಖಲೆ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮೃದ್ಧಿಯ ಉತ್ತುಂಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದರದಲ್ಲಿ ವೇತನಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆ?
ಈ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ, ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು. ಆದರೆ ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಯಿತು; ಈ ಕಟ್-ಆಫ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ತೋರುತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಿರಾಕರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಕಥೆಯೆಂದರೆ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಹಾಯವು ಅನೇಕ ಜನರ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು, ಇದು ಅವರ ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡಿತು.
ಕಡಿಮೆ ಆಶಾವಾದಿ ಕಥೆಯು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಹೆದರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಅನೇಕ ಜನರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಇನ್ನೂ ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತವೆ.
ಆದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ (ಈ ವಿಷಯಗಳು ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಲ್ಲ): ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅನುಭವವು ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರು ಮೊದಲು ನೋಡಿರದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಈ ಮಾರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಆದರೆ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನನ್ನ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರಾಗಿರುವ ಅರಿಂದರ್ಜಿತ್ ದುಬೆ ಅವರು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಇದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು [ಯಾವಾಗಲೂ] ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳು ಎಷ್ಟು ಕೆಟ್ಟದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪುರಾವೆಗಳಿವೆ. q ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗವು ಅವರನ್ನು ದಿನಚರಿಯಿಂದ ಹೊರಗಿಟ್ಟಾಗ, ಅವರು ಏನು ಸಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮತ್ತು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರ ಅನುಭವದಿಂದ ಅವರು ಕಲಿಯಬಹುದಾದ ಕಾರಣ, "ರಾಜೀನಾಮೆ ಗುಣಕ" ಇರಬಹುದು, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ.
ನಾನು ಈ ಕಥೆಯನ್ನು ಭಾಗಶಃ ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ನಡವಳಿಕೆಯ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಮುಖ್ಯ ಸಂಶೋಧನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ - ಜನರು ಬಲವಾದ ಯಥಾಸ್ಥಿತಿ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಗಳಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಅವರು ಮಾಡುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮಗೆಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ, ಕೆಲಸಗಾರರು ತ್ಯಜಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕಾದಾಗ, ಅವರು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗೆ ಸೇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಹೊರತು, ಇದು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಹಾಗಾಗಿ 2019 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಭಯಾನಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಬೇಕಾದ ಅನೇಕ ಕೆಲಸಗಾರರು ಇದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಾನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಂಬುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷ ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕದ ವಿನಾಶವು ಮರುಚಿಂತನೆಗೆ ಕಾರಣವಾದ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ಖಂಡಿತ, ಇವು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಇದು ಏನಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒಳ್ಳೆಯದು - ಕೋವಿಡ್ -19 ರ ಭಯಾನಕತೆಗೆ ಬೆಳ್ಳಿ ರೇಖೆ.