Айтайын дегеним, көпчүлүк учурда сиз күтпөгөн нерсе болгондо, бул сиз көрө ала турган же көрүшү керек болгон нерсе экенин, жок эле дегенде, мүмкүн экенин тез түшүнөсүз. Албетте, аба кыймылын башкаруунун кечигүүсүнөн улам байланышты өткөрүп жибердим. Же экономиканы мисалга алалы. 2008-жылдагы финансылык кризисти аз эле адамдар күткөн, бирок ал болгондон кийин экономисттер бул алардын теориялык негизине да, тарыхый моделине да дал келерин түшүнүштү.
Бирок, кээде окуялар бир нукка бурулуп, чоң ачылыштардан кийин да эмне болгонун таң калтырат.
Учурда АКШнын экономикасы өтө эле эски инфляцияны баштан кечирүүдө, өтө көп акча өтө аз товарлардын артынан сая түшүп жатат. Башкача айтканда, күчтүү суроо-талап чектелген сунуш менен карама-каршы келет, ошондуктан баалар көтөрүлөт.
Бирок чындыгында эки чектөө бар, алардын айрымдарын башкаларга караганда түшүнүү оңой.
Бүгүнкү күндө артка жана артка түшүрүлүүнү күтүп жаткан кемелер, контейнерлерге толгон унаа токтоочу жайлар жана орун жетишсиз кампалар менен камсыз кылуу тармагындагы белгилүү көйгөйлөрдү көп адамдар күткөн эмес. Бирок алар боло баштагандан кийин, бул көйгөйлөр абдан акылга сыярлык болуп калат. Кызматтарды сатып алуудан корккон керектөөчүлөр – сыртта тамактануу жана спорт залга баруу – аны көп нерселерди сатып алуу менен толуктайт, ал эми логистикалык система суроо-талапты канааттандыра албайт.
Экинчи жагынан, "чоң кызматтан кетүү" жумуш менен камсыз болгон адамдардын саны дагы эле пандемияга чейинки 5 миллиондон төмөн, же мурунку тенденциядан дагы төмөн болсо да, жумушчу күчүнүн жетишсиздиги дагы эле бир аз сырдуу болуп көрүндү.
2008-жылдагы кризистен кийин уланып жаткан жумушсуздукту түшүндүрүү үчүн колдонулган pskills gapqдан айырмаланып, бул жумушчу күчүнүн жетишсиздиги реалдуу окшойт. Жумушчулар рекорддук темп менен жумуштан кетип жатышат, бул алардын жаңы жумуш орундарын табууга ишенимдүүлүгүн көрсөтүп турат. Эмгек акы адатта жыргалчылыктын туу чокусу менен байланышкан темпте жогорулап жатат. Ошондуктан, иштеген америкалыктардын саны мурункуга караганда бир топ азыраак болсо да, жумушчулар күч-кубаттуу сезилет. Неге?
Ушул жылдын башында көптөгөн адамдар жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды жогорулатуу жумушка кабыл алуу стимулдарын азайтат деп ырасташкан. Бирок бул кошумча жеңилдиктер көптөгөн штаттарда июнь айынын башында жана бүткүл өлкө боюнча сентябрдын башында жокко чыгарылган; бул чекит жумуштуулукка же эмгекке катышууга эч кандай өлчөнө турган таасири жоктой көрүнөт.
Дагы бир төгүнгө чыгаруу кыйын болгон окуя, пандемия учурунда алынган жардамдын көптүгү көптөгөн адамдардын кассасында адаттагыдан көбүрөөк акчага ээ болуп, кийинки жумушун тандоо үчүн жетиштүү экономикалык мейкиндикти берген.
Анчалык оптимисттик эмес окуя, кээ бир кызматкерлер дагы эле жумушка кайтып баруудан коркушат жана/же көп адамдар жумушка кайтып бара алышпайт, анткени алардын бала багуусу дагы эле үзгүлтүккө учурайт.
Бирок, жок эле дегенде, бир мүмкүнчүлүк бар (бул нерселер бири-бирин жокко чыгарбайт): пандемия тажрыйбасы көптөгөн жумушчуларга мурда көрбөгөн мүмкүнчүлүктөрдү изилдөөгө мүмкүндүк бериши мүмкүн.
Мен ушул саптар боюнча бүдөмүк ойлондум, бирок пандемия учурунда менин эң жакшы көргөн экономисттердин бири болгон Ариндраджит Дубе муну жакында ачык айтты. Ал айткандай, аз айлык акы төлөнүүчү жумуштарда иштеген жумушчулар [ар дайым] жумушунун канчалык жаман экенин баалабай турганына бир топ далилдер бар. q Өлүмгө алып келген эпидемия сыяктуу бир нерсе аларды адаттан тышкаркы кылганда, алар эмнеге чыдаганын түшүнүшөт. Жана алар башка жумушчулардын тажрыйбасын үйрөнө алгандыктан, "отставкага кетүү мультипликатору" болушу мүмкүн, алардын айрымдары акыры башка жумушчуларды да ээрчүүгө алып келет.
Мага бул окуя бир жагынан жагат, анткени ал жүрүм-турум экономикасынын негизги тыянактарынын бирине дал келет - адамдар күчтүү статус-кво тарапка ээ. Башкача айтканда, жакшыраак варианттар болсо дагы, алар эмне кылып жатканын уланта беришет. Баарыбызга белгилүү болгондой, жумушчулар жумуштан кетүү мүмкүнчүлүгүн текшерүүгө туура келгенде, алар кошулуу мүмкүнчүлүгүн текшерүүгө караганда, пенсиялык планга кошулуу ыктымалдыгы жогору. Ал автоматтык түрдө катталмайынча, бул жакшы келишим.
Ошентип, мен 2019-жылы коркунучтуу жумуштарын ташташы керек болгон көптөгөн жумушчулар бар экенине ишенем, бирок жок, анткени алар башка варианттарды карап чыгышкан эмес. Жок дегенде, пандемиянын кыйроосу кайра ойлонууга алып келген болушу мүмкүн.
Албетте, биз буларды билбейбиз. Бирок бул болуп жаткан окуялардын бир бөлүгү болсо, бул чындыгында жакшы нерсе - Ковид-19 коркунучуна күмүш сыр.
Посттун убактысы: 2021-жылдын 15-ноябрына чейин
