ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າ, ເກືອບທຸກເວລາ, ເມື່ອມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດຈະເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານຮັບຮູ້ຢ່າງໄວວາວ່ານີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າສາມາດຫຼືຄວນຈະເຫັນ, ຢ່າງຫນ້ອຍຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແນ່ນອນ, ການຊັກຊ້າໃນການຄວບຄຸມການຈະລາຈອນທາງອາກາດເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຂາດການເຊື່ອມຕໍ່. ຫຼື, ເອົາຕົວຢ່າງຂອງເສດຖະກິດ. ມີຄົນຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ຄາດຫວັງວ່າວິກິດການທາງດ້ານການເງິນປີ 2008, ແຕ່ເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນ, ນັກເສດຖະສາດໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າມັນເຫມາະສົມກັບທັງກອບທິດສະດີແລະຮູບແບບປະຫວັດສາດຂອງພວກເຂົາ.
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງເຫດການປ່ຽນໄປ ແລະ ເຮັດໃຫ້ທ່ານສົງໄສວ່າເກີດຫຍັງຂຶ້ນເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກການເປີດເຜີຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.
ປະຈຸບັນ, ເສດຖະກິດຂອງອາເມລິກາພວມປະສົບກັບໄພເງິນເຟີ້ທີ່ເກົ່າແກ່ຫຼາຍ, ໂດຍມີເງິນຫຼາຍເກີນໄປໄລ່ຕາມບັນດາສິນຄ້າໜ້ອຍເກີນໄປ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ຄວາມຕ້ອງການທີ່ເຂັ້ມແຂງຂັດແຍ້ງກັບການສະຫນອງທີ່ຈໍາກັດ, ດັ່ງນັ້ນລາຄາເພີ່ມຂຶ້ນ.
ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວມີຂໍ້ຈໍາກັດການສະຫນອງສອງຢ່າງ, ບາງຂໍ້ແມ່ນເຂົ້າໃຈງ່າຍກວ່າຄົນອື່ນ.
ມີຄົນບໍ່ຫຼາຍປານໃດຄາດຫວັງວ່າບັນຫາລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີໃນປັດຈຸບັນ jships ລໍຖ້າ unloaded ກັບໄປມາ, ບ່ອນຈອດລົດທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຕູ້ຄອນເທນເນີ, ແລະສາງທີ່ມີພື້ນທີ່ບໍ່ພຽງພໍ. ແຕ່ເມື່ອພວກເຂົາເລີ່ມເກີດຂື້ນ, ບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼາຍ. ຜູ້ບໍລິໂພກທີ່ມີຄວາມຢ້ານກົວໃນການຊື້ການບໍລິການ - ກິນເຂົ້ານອກແລະໄປ gym - ແຕ່ງຫນ້າສໍາລັບມັນໂດຍການຊື້ຫຼາຍ, ແລະລະບົບການຂົນສົ່ງບໍ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, "ການລາອອກຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ" ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນຄົນຈ້າງງານຍັງຕໍ່າກວ່າລະດັບກ່ອນການລະບາດຂອງ 5 ລ້ານຄົນ, ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນແມ່ນຕໍ່າກວ່າແນວໂນ້ມທີ່ຜ່ານມາ, ເບິ່ງຄືວ່າການຂາດແຄນແຮງງານຍັງມີຄວາມລຶກລັບເລັກນ້ອຍ.
ບໍ່ເຫມືອນກັບ pskills gapq ທີ່ໃຊ້ເພື່ອອະທິບາຍການຫວ່າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຫຼັງຈາກວິກິດການ 2008, ການຂາດແຄນແຮງງານນີ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຈິງ. ຄົນງານກໍາລັງລາອອກໃນອັດຕາບັນທຶກ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ຄ່າຈ້າງແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນໃນອັດຕາປົກກະຕິທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຈຸດສູງສຸດຂອງຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ສະນັ້ນ, ເຖິງວ່າຈຳນວນຄົນງານອາເມລິກາມີຈຳນວນໜ້ອຍກວ່າໃນເມື່ອກ່ອນ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ສຶກມີອຳນາດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເປັນຫຍັງ?
ໃນຕົ້ນປີນີ້, ຫລາຍຄົນໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ການເພີ່ມເງິນຊ່ວຍເຫລືອຄົນຫວ່າງງານຈະຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈໃຫ້ຮັບເອົາວຽກເຮັດງານທຳ. ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມເຕີມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຍົກເລີກໃນຫຼາຍລັດໃນຕົ້ນເດືອນມິຖຸນາ, ແລະໃນຕົ້ນເດືອນກັນຍາໃນທົ່ວປະເທດ; ຈຸດຕັດນີ້ເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີຜົນກະທົບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ຕໍ່ການຈ້າງງານຫຼືການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງແຮງງານ.
ອີກເລື່ອງໜຶ່ງທີ່ຍາກທີ່ຈະປະຕິເສດກໍຄື ການຊ່ວຍເຫຼືອຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮັບໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍມີເງິນສົດໃນມືຫຼາຍກວ່າປົກກະຕິ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີພື້ນທີ່ເສດຖະກິດພຽງພໍເພື່ອເລືອກວຽກຕໍ່ໄປ.
ເລື່ອງທີ່ມີແງ່ດີໜ້ອຍກວ່າເວົ້າວ່າ ພະນັກງານບາງຄົນຍັງຢ້ານທີ່ຈະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ແລະ/ຫຼື ຫຼາຍຄົນບໍ່ສາມາດກັບໄປເຮັດວຽກໄດ້ ເພາະວ່າການຈັດລ້ຽງເດັກຂອງເຂົາເຈົ້າຍັງຖືກລົບກວນ.
ແຕ່ມີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄວາມເປັນໄປໄດ້ (ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜູກພັນເຊິ່ງກັນແລະກັນ): ປະສົບການການແຜ່ລະບາດອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນຄົ້ນຫາໂອກາດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ເຄີຍເຫັນມາກ່ອນ.
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຄິດຢ່າງບໍ່ຊັດເຈນໃນສາຍເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ Arindrajit Dube, ຜູ້ທີ່ເປັນນັກເສດຖະສາດແຮງງານທີ່ຕ້ອງການຂອງຂ້ອຍຕະຫຼອດການແຜ່ລະບາດ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນຫຼາຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້. ດັ່ງທີ່ລາວເວົ້າ, ມີຫຼັກຖານຫຼາຍຢ່າງທີ່ຜູ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນວຽກທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າ [ສະເຫມີ] ຄາດຄະເນວ່າວຽກຂອງພວກເຂົາບໍ່ດີປານໃດ.q ເມື່ອບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການລະບາດທີ່ຮ້າຍແຮງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາອອກຈາກວຽກປົກກະຕິ, ພວກເຂົາຮັບຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຂົາອົດທົນ. ແລະຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການຂອງຜູ້ອອກແຮງງານອື່ນໆ, ອາດຈະມີ “ຕົວຄູນການລາອອກ”, ບາງອັນຈະນໍາຄົນງານອື່ນໆປະຕິບັດຕາມ.
ຂ້າພະເຈົ້າມັກເລື່ອງນີ້ສ່ວນຫນຶ່ງເນື່ອງຈາກວ່າມັນກົງກັນກັບຫນຶ່ງໃນການຄົ້ນພົບຕົ້ນຕໍຂອງເສດຖະສາດພຶດຕິກໍາ - ວ່າປະຊາຊົນມີຄວາມລໍາອຽງທີ່ມີສະຖານະພາບທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ເຖິງແມ່ນວ່າອາດຈະມີທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າ, ພວກເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າກໍາລັງເຮັດ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນຮູ້, ເມື່ອຄົນງານຕ້ອງກວດເບິ່ງທາງເລືອກທີ່ຈະລາອອກ, ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມແຜນການກິນເບັ້ຍບໍານານຫຼາຍກ່ວາພວກເຂົາຕ້ອງກວດເບິ່ງທາງເລືອກທີ່ຈະເລືອກເຂົ້າ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຖືກລົງທະບຽນໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ມັນເປັນການຕົກລົງທີ່ດີ.
ສະນັ້ນຂ້ອຍສາມາດເຊື່ອໄດ້ງ່າຍວ່າມີຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ຄວນຈະລາອອກຈາກວຽກທີ່ຂີ້ຮ້າຍໃນປີ 2019, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນ, ເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນແທ້ໆ. ຢ່າງຫນ້ອຍມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າຄວາມເສຍຫາຍຂອງໂລກລະບາດໄດ້ນໍາໄປສູ່ການຄິດຄືນໃຫມ່.
ແນ່ນອນ, ພວກເຮົາບໍ່ຮູ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້. ແຕ່ຖ້າຫາກວ່ານີ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີ - ເປັນສາຍເງິນຂອງຄວາມຢ້ານກົວຂອງ Covid-19.
ເວລາປະກາດ: 15-11-2021
