କାଷ୍ଟ ଲୁହା ୱେଫର୍ ପ୍ରକାର ଚେକ୍ ଭଲଭ୍ ନିର୍ମାତା |

ମୋର କହିବାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି, ଅଧିକାଂଶ ସମୟରେ, ଯେତେବେଳେ ଆପଣ କିଛି ଆଶା କରିନଥିବେ, ସେତେବେଳେ ଆପଣ ଶୀଘ୍ର ଅନୁଭବ କରିବେ ଯେ ଏହା ଏକ ଜିନିଷ ଯାହାକୁ ଆପଣ ଦେଖିପାରିବେ କିମ୍ବା ଦେଖିବା ଉଚିତ୍, ଅନ୍ତତ .ପକ୍ଷେ ଏକ ସମ୍ଭାବନା | ଅବଶ୍ୟ, ଏୟାର ଟ୍ରାଫିକ୍ ନିୟନ୍ତ୍ରଣ ବିଳମ୍ବ ମୋତେ ସଂଯୋଗ ହରାଇଲା | କିମ୍ବା, ଅର୍ଥନୀତିର ଏକ ଉଦାହରଣ ନିଅ | 2008 ଆର୍ଥିକ ସଙ୍କଟକୁ ଖୁବ୍ କମ୍ ଲୋକ ଆଶା କରିଥିଲେ, କିନ୍ତୁ ଥରେ ଏହା ଘଟିବା ପରେ ଅର୍ଥନୀତିଜ୍ଞମାନେ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କଲେ ଯେ ଏହା ଉଭୟ ତତ୍ତ୍ୱଗତ framework ାଞ୍ଚା ଏବଂ ସେମାନଙ୍କର historical ତିହାସିକ ମଡେଲ୍ ସହିତ ଖାପ ଖାଉଛି |
ତଥାପି, ବେଳେବେଳେ ଘଟଣାଗୁଡ଼ିକ ଏକ ମୋଡ଼ ନେଇଥାଏ ଏବଂ ବଡ଼ ପ୍ରକାଶ ପରେ ମଧ୍ୟ କ’ଣ ଘଟିଲା ତାହା ଆପଣଙ୍କୁ ଆଶ୍ଚର୍ଯ୍ୟ କରେ |
ସମ୍ପ୍ରତି, ଆମେରିକାର ଅର୍ଥବ୍ୟବସ୍ଥା ବହୁ ପୁରୁଣା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତିର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେଉଛି, ଅତ୍ୟଧିକ ଅର୍ଥ ଅତ୍ୟଧିକ କମ୍ ଦ୍ରବ୍ୟକୁ ଗୋଡ଼ାଉଛି | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ସୀମିତ ଚାହିଦା ସହିତ ଦୃ strong ଚାହିଦା ବିବାଦ, ତେଣୁ ମୂଲ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି ହୁଏ |
କିନ୍ତୁ ପ୍ରକୃତରେ ଦୁଇଟି ଯୋଗାଣ ପ୍ରତିବନ୍ଧକ ଅଛି, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ କେତେକ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ତୁଳନାରେ ବୁ to ିବା ସହଜ ଅଟେ |
ଆଜିକାଲି ଜଣାଶୁଣା ଯୋଗାଣ ଶୃଙ୍ଖଳା ସମସ୍ୟା, ଅନେକ ଲୋକ ଆଶା କରିନଥିଲେ ଯେ ଅନଲୋଡ୍ ହେବା ଅପେକ୍ଷା, କଣ୍ଟେନେରରେ ପରିପୂର୍ଣ୍ଣ ପାର୍କିଂ ସ୍ଥାନ ଏବଂ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସ୍ଥାନ ନଥିବା ଗୋଦାମ | କିନ୍ତୁ ଥରେ ସେଗୁଡ଼ିକ ଘଟିବା ଆରମ୍ଭ କଲେ, ଏହି ସମସ୍ୟାଗୁଡ଼ିକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଯୁକ୍ତିଯୁକ୍ତ ହୋଇଯାଏ | ଗ୍ରାହକ ଯେଉଁମାନେ ସେବା କିଣିବା-ଖାଇବା ଏବଂ ଜିମ୍ ଯିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି, ଅନେକ ଜିନିଷ କିଣି ଏହା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରନ୍ତି, ଏବଂ ଲଜିଷ୍ଟିକ୍ ସିଷ୍ଟମ୍ ଚାହିଦା ପୂରଣ କରିପାରିବ ନାହିଁ |
ଅନ୍ୟ ପଟେ, “ବଡ ଇସ୍ତଫା” ଯଦିଓ ଚାକିରୀ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା 5 ମିଲିୟନ୍ ପ୍ରି-ପାଣ୍ଡେମିକ୍ ସ୍ତରରୁ କମ୍, କିମ୍ବା ପୂର୍ବ ଧାରାଠାରୁ ମଧ୍ୟ କମ୍, ସେଠାରେ ଶ୍ରମ ଅଭାବ ଦେଖାଦେଇଛି।
2008 ସଙ୍କଟ ପରେ ଜାରି ବେକାରୀକୁ ବୁ explain ାଇବା ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ pskills gapq ପରି, ଏହି ଶ୍ରମ ଅଭାବ ବାସ୍ତବ ମନେହୁଏ | ଶ୍ରମିକମାନେ ଏକ ରେକର୍ଡ ହାରରେ ଇସ୍ତଫା ଦେଉଛନ୍ତି, ଯାହା ଦର୍ଶାଏ ଯେ ସେମାନେ ନୂତନ ଚାକିରି ଖୋଜିବାରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସୀ | ସାଧାରଣତ prosperity ସମୃଦ୍ଧିର ଶିଖର ସହିତ ଜଡିତ ହାରରେ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଛି | ତେଣୁ, ଯଦିଓ ନିୟୋଜିତ ଆମେରିକୀୟଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ଅତୀତ ତୁଳନାରେ ବହୁତ କମ୍, ଶ୍ରମିକମାନେ ସ୍ପଷ୍ଟ ଭାବରେ ସଶକ୍ତ ଅନୁଭବ କରନ୍ତି | କାହିଁକି?
ଏହି ବର୍ଷ ଆରମ୍ଭରେ, ଅନେକ ଲୋକ ଜୋର ଦେଇଥିଲେ ଯେ ବେରୋଜଗାର ସୁବିଧା ବ raising ଼ାଇବା ଦ୍ୱାରା ଚାକିରି ଗ୍ରହଣ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ହ୍ରାସ ପାଇବ | କିନ୍ତୁ ଜୁନ୍ ମାସରେ ଏବଂ ସାରା ଦେଶରେ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ଆରମ୍ଭରେ ଏହି ଅତିରିକ୍ତ ସୁବିଧା ବାତିଲ କରାଯାଇଥିଲା; ଏହି କଟ୍ ଅଫ୍ ପଏଣ୍ଟ ରୋଜଗାର କିମ୍ବା ଶ୍ରମ ଅଂଶଗ୍ରହଣ ଉପରେ କ meas ଣସି ମାପଯୋଗ୍ୟ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ ନାହିଁ |
ଅନ୍ୟ ଏକ କାହାଣୀ ଯାହାକୁ ଖଣ୍ଡନ କରିବା କଷ୍ଟକର, ମହାମାରୀ ସମୟରେ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଥିବା ବହୁ ପରିମାଣର ସହାୟତା ଅନେକ ଲୋକଙ୍କୁ ସାଧାରଣ ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ନଗଦ ଟଙ୍କା ଦେଇଥିଲା, ଯାହା ସେମାନଙ୍କୁ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଚାକିରି ବାଛିବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ଅର୍ଥନ space ତିକ ସ୍ଥାନ ଦେଇଥିଲା |
ଏକ କମ୍ ଆଶାବାଦୀ କାହାଣୀ କହୁଛି ଯେ କିଛି କର୍ମଚାରୀ ତଥାପି କାମକୁ ଫେରିବାକୁ ଭୟ କରନ୍ତି, ଏବଂ / କିମ୍ବା ଅନେକ ଲୋକ କାମକୁ ଫେରିପାରିବେ ନାହିଁ କାରଣ ସେମାନଙ୍କର ଶିଶୁ ଯତ୍ନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବ୍ୟାହତ ହୋଇଛି |
କିନ୍ତୁ ଅତିକମରେ ଗୋଟିଏ ସମ୍ଭାବନା ଅଛି (ଏହି ଜିନିଷଗୁଡ଼ିକ ପାରସ୍ପରିକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ନୁହେଁ): ମହାମାରୀର ଅଭିଜ୍ଞତା ଅନେକ ଶ୍ରମିକଙ୍କୁ ସୁଯୋଗ ଖୋଜିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରେ ଯାହା ସେମାନେ ପୂର୍ବରୁ ଦେଖି ନଥାନ୍ତେ |
ମୁଁ ଏହି ଧାଡ଼ିରେ ଅସ୍ପଷ୍ଟ ଚିନ୍ତା କରୁଛି, କିନ୍ତୁ ମହାମାରୀରେ ମୋର ପସନ୍ଦିତ ଶ୍ରମ ଅର୍ଥନୀତିଜ୍ଞମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅରିନ୍ଦ୍ରଜିତ୍ ଦୁବେ ଏହାକୁ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛନ୍ତି। ସେ ଯେପରି କହିଛନ୍ତି, ସେଠାରେ ବହୁତଗୁଡ଼ିଏ ପ୍ରମାଣ ଅଛି ଯେ ସ୍ୱଳ୍ପ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ କରୁଥିବା ଚାକିରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କ ଚାକିରୀ କେତେ ଖରାପ ତାହା ସର୍ବଦା ଅବମାନନା କରନ୍ତି | ଏବଂ ଯେହେତୁ ସେମାନେ ଅନ୍ୟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଅଭିଜ୍ଞତାରୁ ଶିଖିପାରିବେ, ସେଠାରେ ଏକ “ଇସ୍ତଫା ଗୁଣକର୍ତ୍ତା” ଥାଇପାରେ, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ କେତେକ ଅନ୍ୟ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଅନୁସରଣ କରିବାକୁ ଆଗେଇ ନେବେ |
ମୁଁ ଏହି କାହାଣୀକୁ ଆଂଶିକ ପସନ୍ଦ କରେ କାରଣ ଏହା ଆଚରଣବିଧି ଅର୍ଥନୀତିର ଏକ ମୁଖ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସହିତ ମେଳ ଖାଏ - ଯେ ଲୋକମାନଙ୍କର ଏକ ଦୃ strong ସ୍ଥିତି ଅଛି | ଅନ୍ୟ ଅର୍ଥରେ, ଯଦିଓ ଉତ୍ତମ ବିକଳ୍ପ ଥାଇପାରେ, ସେମାନେ ଯାହା କରୁଛନ୍ତି ତାହା ଜାରି ରଖିବାକୁ ପ୍ରବୃତ୍ତି କରନ୍ତି | ଯେହେତୁ ଆମେ ସମସ୍ତେ ଜାଣୁ, ଯେତେବେଳେ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଛାଡିବାକୁ ଏକ ବିକଳ୍ପ ଯାଞ୍ଚ କରିବାକୁ ପଡିବ, ସେମାନେ ଅପ୍ଟ-ଇନ୍ କରିବାର ଏକ ବିକଳ୍ପ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଅପେକ୍ଷା ଅବସର ଯୋଜନାରେ ଯୋଗଦେବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ | ଯଦି ଏହା ସ୍ୱୟଂଚାଳିତ ଭାବରେ ପଞ୍ଜୀକୃତ ନହୁଏ, ଏହା ଏକ ଭଲ ଡିଲ୍ |
ତେଣୁ ମୁଁ ସହଜରେ ବିଶ୍ believe ାସ କରିପାରିବି ଯେ ସେଠାରେ ଅନେକ ଶ୍ରମିକ ଅଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ 2019 ରେ ସେମାନଙ୍କର ଭୟଙ୍କର ଚାକିରି ଛାଡିବା ଉଚିତ୍, କିନ୍ତୁ ନା, କାରଣ ସେମାନେ ପ୍ରକୃତରେ ଅନ୍ୟ ବିକଳ୍ପଗୁଡ଼ିକୁ ବିଚାର କରିନଥିଲେ | ଅନ୍ତତ .ପକ୍ଷେ ଏହା ସମ୍ଭବ ଯେ ମହାମାରୀର ବିନାଶ ପୁନର୍ବାର ଚିନ୍ତା କରିବାର କାରଣ ହୋଇଛି।
ଅବଶ୍ୟ, ଆମେ ଏଗୁଡିକ ଜାଣିନାହୁଁ | କିନ୍ତୁ ଯଦି ଏହା ଘଟୁଥିବା ଏକ ଅଂଶ, ତେବେ ଏହା ପ୍ରକୃତରେ ଏକ ଭଲ ଜିନିଷ ଅଟେ - କୋଭିଡ୍ -19 ର ଭୟାବହତା ପାଇଁ ଏକ ରୂପା ଆଚ୍ଛାଦନ |