د کاسټ اوسپنې ویفر ډول چیک والو جوړونکی

زما مطلب دی، ډیری وختونه، کله چې یو څه چې تاسو یې تمه نه درلوده پیښیږي، تاسو ژر تر ژره پوه شئ چې دا هغه څه دي چې تاسو یې لیدلی شئ یا باید وګورئ، لږترلږه یو احتمال. البته، د هوایی ترافیک کنټرول ځنډ زما د ارتباط له لاسه ورکولو لامل شو. یا، د اقتصاد مثال واخلئ. لږو خلکو د 2008 مالي بحران تمه درلوده، مګر کله چې دا پیښ شو، اقتصاد پوهانو پوه شو چې دا د دوی نظري چوکاټ او د دوی تاریخي ماډل سره سمون لري.
په هرصورت، ځینې وختونه پیښې بدلیږي او تاسو حیرانوي چې حتی د لویو انکشافاتو وروسته څه پیښ شوي.
اوس مهال، د متحده ایاالتو اقتصاد د خورا زاړه انفلاسیون سره مخ دی، د ډیرو پیسو سره د ډیرو لږو توکو تعقیب کوي. په بل عبارت، قوي تقاضا د محدود عرضه سره ټکر کوي، نو قیمتونه لوړیږي.
مګر واقعیا دوه د اکمالاتو محدودیتونه شتون لري ، چې ځینې یې د نورو په پرتله پوهیدل اسانه دي.
ډیری خلکو تمه نه درلوده چې نن ورځ د اکمالاتو پیژندل شوي سلسلې ستونزې په انتظار کې دي چې شا او خوا کښته شي ، د پارکینګ ځایونه له کانټینرونو ډک وي ، او د کافي ځای سره ګودامونه. مګر یوځل چې دوی پیښ شي ، دا ستونزې خورا معقول کیږي. هغه مصرف کونکي چې د خدماتو پیرودلو څخه ویره لري - بهر وخوري او جم ته ځي - د ډیری شیانو پیرودلو سره د دې لپاره چمتو کوي ، او لوژستیک سیسټم نشي کولی غوښتنې پوره کړي.
له بلې خوا ، "لوی استعفا" که څه هم د کار ګمارل شوي خلکو شمیر لاهم د 5 ملیون څخه دمخه د وبا له کچې څخه ښکته دی ، یا حتی د پخوانۍ تمایل څخه ډیر ښکته دی ، د کارګرانو کمبود شتون لري چې لاهم یو څه پراسرار دی.
د pskills gapq برعکس چې د 2008 بحران وروسته د دوامداره بیکارۍ تشریح کولو لپاره کارول کیږي، دا د کار کمښت ریښتینی ښکاري. کارګران په ریکارډ کچه استعفا کوي، چې دا ښیي چې دوی د نوي دندې موندلو په اړه ډاډمن دي. معاشونه په نورمال ډول د سوکالۍ له چوکۍ سره تړلي په نرخ کې وده کوي. له همدې امله، که څه هم د امریکایانو شمیر د پخوا په پرتله خورا لږ دی، کارګران په ښکاره ډول د ځواکمنتیا احساس کوي. ولې؟
د دې کال په پیل کې، ډیری خلکو ټینګار وکړ چې د بیکارۍ ګټو لوړول به د دندو منلو هڅونه کمه کړي. مګر دا اضافي ګټې په ډیری ایالتونو کې د جون په پیل کې لغوه شوې او د سپتمبر په پیل کې په ټول هیواد کې؛ داسې نه بریښي چې دا قطع شوې نقطه د کارموندنې یا کارګرانو ګډون باندې د اندازه کولو وړ اغیزه ولري.
بله کیسه چې رد کول یې خورا ستونزمن دي دا دي چې د وبا په جریان کې ترلاسه شوي لوی مقدار د دې لامل شوی چې ډیری خلک د معمول په پرتله ډیرې نغدي پیسې ولري ، کوم چې دوی ته د دوی راتلونکي دندې غوره کولو لپاره کافي اقتصادي ځای ورکړی.
یو لږ خوشبینه کیسه وايي چې ځینې کارمندان لاهم ډاریږي چې بیرته کار ته لاړ شي، او / یا ډیری خلک نشي کولی بیرته کار ته لاړ شي ځکه چې د دوی د ماشوم پاملرنې ترتیبات لاهم ګډوډ دي.
مګر لږترلږه یو امکان شتون لري (دا شیان په دوه اړخیز ډول ځانګړي ندي): د وبا تجربه ممکن ډیری کارمندانو ته اجازه ورکړي فرصتونه وپلټي چې دوی به مخکې نه وي لیدلي.
زه د دې کرښو په اوږدو کې په مبهم ډول فکر کوم ، مګر اریندرجیت دوبی ، چې د وبا په اوږدو کې زما یو له غوره کارګر اقتصاد پوه و ، پدې وروستیو کې یې دا خورا روښانه کړی. لکه څنګه چې هغه وویل، د پام وړ شواهد شتون لري چې د ټیټ معاش لرونکي کارګران [تل] د دوی دندې څومره خرابې ارزوي. q کله چې یو څه وژونکي ناروغۍ دوی له معمول څخه لرې کوي، دوی پوهیږي چې دوی څه زغملي دي. او ځکه چې دوی کولی شي د نورو کارګرانو له تجربو څخه زده کړي، ممکن د "استعفا ضرب" وي، چې ځینې یې په پای کې نور کارګران د دې لپاره تعقیب کړي.
زه دا کیسه تر یوې اندازې خوښوم ځکه چې دا د چلند د اقتصاد له یوې اصلي موندنو سره همغږي ده - چې خلک د وضعیت قوي تعصب لري. په بل عبارت، حتی که ممکن غوره انتخابونه هم وي، دوی هغه څه ته دوام ورکوي چې دوی یې کوي. لکه څنګه چې موږ ټول پوهیږو، کله چې کارګران باید د پریښودو اختیار وګوري، دوی ډیر احتمال لري چې د تقاعد پالن سره یوځای شي د دې په پرتله چې دوی د غوره کولو اختیار وګوري. پرته لدې چې دا په اتوماتيک ډول راجستر شي، دا یو ښه معامله ده.
نو زه په اسانۍ سره باور کولی شم چې ډیری کارګران شتون لري چې باید په 2019 کې خپلې ناوړه دندې پریږدي ، مګر نه ، ځکه چې دوی واقعیا نورو اختیارونو ته پام نه کوي. لږترلږه دا ممکنه ده چې د وبا تباهي د بیا فکر کولو لامل شوې وي.
البته، موږ دا نه پوهیږو. مګر که دا د هغه څه برخه وي چې پیښیږي ، دا واقعیا یو ښه شی دی - د کوویډ - 19 وحشتونو ته د سپینو زرو پوښ.