வார்ப்பிரும்பு செதில் வகை காசோலை வால்வு உற்பத்தியாளர்

அதாவது, பெரும்பாலான நேரங்களில், நீங்கள் எதிர்பார்க்காத ஒன்று நிகழும்போது, ​​இது உங்களால் முடிந்த அல்லது பார்க்க வேண்டிய ஒன்று என்பதை நீங்கள் விரைவில் உணர்ந்துகொள்வீர்கள். நிச்சயமாக, விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாடு தாமதம் இணைப்பைத் தவறவிட்டது. அல்லது, பொருளாதாரத்தின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். 2008 நிதி நெருக்கடியை சிலர் எதிர்பார்த்தனர், ஆனால் அது நடந்தவுடன், அது அவர்களின் தத்துவார்த்த கட்டமைப்பு மற்றும் அவர்களின் வரலாற்று மாதிரி இரண்டிற்கும் பொருந்துகிறது என்பதை பொருளாதார வல்லுநர்கள் உணர்ந்தனர்.
இருப்பினும், சில நேரங்களில் நிகழ்வுகள் ஒரு திருப்பத்தை எடுத்து, பெரிய வெளிப்பாடுகளுக்குப் பிறகும் என்ன நடந்தது என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
தற்போது, ​​அமெரிக்கப் பொருளாதாரம் மிகவும் பழமையான பணவீக்கத்தை அனுபவித்து வருகிறது, அதிக பணம் மிகக் குறைவான பொருட்களைத் துரத்துகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வலுவான தேவை தடைசெய்யப்பட்ட விநியோகத்துடன் முரண்படுகிறது, எனவே விலைகள் உயரும்.
ஆனால் உண்மையில் இரண்டு விநியோக கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன, அவற்றில் சில மற்றவர்களை விட எளிதாக புரிந்து கொள்ள முடியும்.
தற்காலத்தில் நன்கு அறியப்பட்ட விநியோகச் சங்கிலி பிரச்சனைகள் முன்னும் பின்னுமாக இறக்கப்படுவதற்கு காத்திருக்கின்றன, கொள்கலன்கள் நிறைந்த வாகன நிறுத்துமிடங்கள் மற்றும் போதிய இடவசதி இல்லாத கிடங்குகள் ஆகியவற்றை பலர் எதிர்பார்க்கவில்லை. ஆனால் அவை நடக்க ஆரம்பித்தவுடன், இந்தப் பிரச்சனைகள் மிகவும் நியாயமானதாகிவிடும். சேவைகளை வாங்க பயப்படும் நுகர்வோர் - வெளியே சாப்பிடுவது மற்றும் ஜிம்மிற்குச் செல்வது - நிறைய பொருட்களை வாங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்கிறது, மற்றும் தளவாட அமைப்பு தேவையை பூர்த்தி செய்ய முடியாது.
மறுபுறம், "பெரிய ராஜினாமா" வேலையில் இருப்பவர்களின் எண்ணிக்கை, தொற்றுநோய்க்கு முந்தைய 5 மில்லியனுக்கும் குறைவாக இருந்தாலும், அல்லது முந்தைய போக்கைக் காட்டிலும் குறைவாக இருந்தாலும், தொழிலாளர் பற்றாக்குறை இன்னும் கொஞ்சம் மர்மமாகவே உள்ளது.
2008 நெருக்கடிக்குப் பிறகு தொடர்ந்த வேலையின்மையை விளக்கப் பயன்படுத்தப்படும் pskills gapq போலல்லாமல், இந்த தொழிலாளர் பற்றாக்குறை உண்மையானதாகத் தெரிகிறது. தொழிலாளர்கள் சாதனை விகிதத்தில் ராஜினாமா செய்கிறார்கள், இது புதிய வேலைகளை கண்டுபிடிப்பதில் அவர்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பதைக் காட்டுகிறது. ஊதியங்கள் பொதுவாக செழிப்பின் உச்சத்துடன் தொடர்புடைய விகிதத்தில் அதிகரித்து வருகின்றன. எனவே, பணிபுரியும் அமெரிக்கர்களின் எண்ணிக்கை கடந்த காலத்தை விட மிகக் குறைவாக இருந்தாலும், தொழிலாளர்கள் அதிகாரம் பெற்றதாக தெளிவாக உணர்கிறார்கள். ஏன்?
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், வேலையின்மை நலன்களை உயர்த்துவது வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான ஊக்கத்தை குறைக்கும் என்று பலர் வலியுறுத்தினர். ஆனால் இந்த கூடுதல் பலன்கள் பல மாநிலங்களில் ஜூன் மாத தொடக்கத்திலும், செப்டம்பர் தொடக்கத்தில் நாடு முழுவதும் ரத்து செய்யப்பட்டன; இந்த கட்-ஆஃப் புள்ளி வேலைவாய்ப்பு அல்லது தொழிலாளர் பங்கேற்பில் அளவிடக்கூடிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவதாக தெரியவில்லை.
மறுப்பது மிகவும் கடினமான மற்றொரு கதை என்னவென்றால், தொற்றுநோய்களின் போது பெறப்பட்ட பெரிய அளவிலான உதவி பலரின் கைகளில் வழக்கத்தை விட அதிகமான பணத்தை வைத்திருந்தது, இது அவர்களின் அடுத்த வேலையைத் தேர்வுசெய்ய போதுமான பொருளாதார இடத்தை அவர்களுக்கு வழங்கியது.
சில ஊழியர்கள் இன்னும் வேலைக்குச் செல்ல பயப்படுகிறார்கள், மற்றும்/அல்லது பலர் வேலைக்குச் செல்ல முடியாது, ஏனெனில் அவர்களின் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் இன்னும் சீர்குலைந்துள்ளன என்று குறைவான நம்பிக்கையான கதை கூறுகிறது.
ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது (இந்த விஷயங்கள் ஒன்றுக்கொன்று பிரத்தியேகமானவை அல்ல): தொற்றுநோய் அனுபவம் பல தொழிலாளர்கள் தாங்கள் முன்பு பார்த்திராத வாய்ப்புகளை ஆராய அனுமதிக்கலாம்.
நான் இந்த வழிகளில் தெளிவற்ற முறையில் யோசித்து வருகிறேன், ஆனால் தொற்றுநோய் முழுவதும் எனக்கு விருப்பமான தொழிலாளர் பொருளாதார நிபுணர்களில் ஒருவராக இருந்த அரிந்திரஜித் துபே, சமீபத்தில் அதை மிகத் தெளிவாகக் கூறியுள்ளார். அவர் கூறியது போல், குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் உள்ள pworkers [எப்போதும்] தங்கள் வேலைகள் எவ்வளவு மோசமானவை என்பதை குறைத்து மதிப்பிடுகிறார்கள் என்பதற்கு கணிசமான சான்றுகள் உள்ளன. q ஒரு கொடிய தொற்றுநோய் அவர்களை வழக்கத்திற்கு மாறாக கட்டாயப்படுத்தும்போது, ​​அவர்கள் என்ன சகித்துக்கொண்டிருக்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் உணர்கிறார்கள். மற்ற தொழிலாளர்களின் அனுபவத்திலிருந்து அவர்கள் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்பதால், "ராஜினாமா பெருக்கி" இருக்கலாம், அவற்றில் சில இறுதியில் மற்ற தொழிலாளர்களைப் பின்பற்ற வழிவகுக்கும்.
இந்தக் கதை எனக்கு ஓரளவு பிடிக்கும், ஏனெனில் இது நடத்தை பொருளாதாரத்தின் முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்றோடு ஒத்துப்போகிறது-மக்கள் வலுவான நிலைப்பாட்டை கொண்டுள்ளனர். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சிறந்த விருப்பங்கள் இருந்தாலும், அவர்கள் செய்வதை அவர்கள் தொடர்ந்து செய்கிறார்கள். நாம் அனைவரும் அறிந்தபடி, தொழிலாளர்கள் வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை சரிபார்க்க வேண்டியிருக்கும் போது, ​​அவர்கள் தேர்வு செய்வதற்கான விருப்பத்தை சரிபார்க்க வேண்டியதை விட ஓய்வூதிய திட்டத்தில் சேருவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம். இது தானாக பதிவு செய்யப்படாவிட்டால், அது ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம்.
எனவே 2019 ஆம் ஆண்டில் பல தொழிலாளர்கள் தங்கள் பயங்கரமான வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்று என்னால் எளிதாக நம்ப முடிகிறது, ஆனால் இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் உண்மையில் மற்ற விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்ளவில்லை. குறைந்தபட்சம் தொற்றுநோயின் பேரழிவு மறுபரிசீலனைக்கு வழிவகுத்திருக்கலாம்.
நிச்சயமாக, இவை நமக்குத் தெரியாது. ஆனால் இது என்ன நடக்கிறது என்பதன் ஒரு பகுதியாக இருந்தால், இது உண்மையில் ஒரு நல்ல விஷயம் - கோவிட் -19 இன் பயங்கரங்களுக்கு ஒரு வெள்ளி வரி.