قۇيۇلغان تۆمۈر ۋافېر تىپىدىكى كلاپان ئىشلەپچىقارغۇچى

مېنىڭ دېمەكچى بولغىنىم ، كۆپىنچە ۋاقىتلاردا ، سىز ئويلاپ باقمىغان بىر ئىش يۈز بەرگەندە ، سىز بۇنىڭ سىز كۆرەلەيدىغان ياكى كۆرۈشكە تىگىشلىك ئىش ئىكەنلىكىنى ، ھېچ بولمىغاندا بىر ئېھتىماللىقنى تېزلا ھېس قىلىسىز. ئەلۋەتتە ، ھاۋا قاتنىشىنى كونترول قىلىشنىڭ كېچىكىشى مېنى ئۇلىنىشنى قولدىن بېرىپ قويدى. ياكى ئىقتىسادنى مىسالغا ئالايلى. ئاز ساندىكى كىشىلەر 2008-يىلدىكى پۇل-مۇئامىلە كرىزىسىنى ئۈمىد قىلدى ، ئەمما ئۇ يۈز بەرگەندىن كېيىن ، ئىقتىسادشۇناسلار بۇنىڭ ھەم نەزەرىيەۋى رامكىسىغا ، ھەم تارىخى ئەندىزىسىگە ماس كېلىدىغانلىقىنى ھېس قىلدى.
قانداقلا بولمىسۇن ، بەزىدە ۋەقەلەر بۇرۇلۇپ چوڭ ۋەھىيلەردىن كېيىنمۇ نېمە ئىش بولغانلىقىنى ئويلاندۇرىدۇ.
ھازىر ئامېرىكا ئىقتىسادى ناھايىتى كونا پۇل پاخاللىقىنى باشتىن كەچۈرۈۋاتىدۇ ، پۇل بەك كۆپ تاۋارنى قوغلىشىۋاتىدۇ. باشقىچە ئېيتقاندا ، كۈچلۈك ئېھتىياج تەمىنلەش بىلەن چەكلىنىدۇ ، شۇڭا باھا ئۆرلەيدۇ.
ئەمما ئەمەلىيەتتە ئىككى خىل تەمىنلەش چەكلىمىسى بار ، بەزىلىرىنى باشقىلارغا قارىغاندا ئاسان چۈشىنىش ئاسان.
نۇرغۇن كىشىلەر بۈگۈنكى كۈندە داڭلىق تەمىنلەش زەنجىرى مەسىلىسىنىڭ كەينى-كەينىدىن چۈشۈرۈلۈشىنى ساقلاۋاتقانلىقى ، يۈك ساندۇقى قاچىلانغان ماشىنا توختىتىش مەيدانلىرى ۋە بوشلۇقى يېتەرلىك بولمىغان ئامبارلارنىڭ بولۇشىنى ئۈمىد قىلمىدى. ئەمما ئۇلار يۈز بېرىشكە باشلىغاندىن كېيىن ، بۇ مەسىلىلەر ئىنتايىن مۇۋاپىق بولۇپ قالىدۇ. مۇلازىمەتنى سېتىۋېلىشتىن قورقىدىغان ۋە چېنىقىش ئۆيىگە بېرىشتىن قورقىدىغان ئىستېمالچىلار نۇرغۇن نەرسىلەرنى سېتىۋېلىش ئارقىلىق ئۇنى تولۇقلايدۇ ، ئەشيا ئوبوروت سىستېمىسى ئېھتىياجنى قاندۇرالمايدۇ.
يەنە بىر جەھەتتىن ئېيتقاندا ، «چوڭ ئىستىپا» گەرچە ئىشقا ئورۇنلاشقانلارنىڭ سانى يەنىلا تارقىلىشتىن ئىلگىرىكى 5 مىليون سەۋىيىدىن تۆۋەن بولسىمۇ ، ھەتتا ئالدىنقى يۈزلىنىشتىنمۇ تۆۋەن بولسىمۇ ، قارىماققا بىر ئاز سىرلىق تۇيۇلىدۇ.
2008-يىلدىكى كرىزىستىن كېيىن داۋاملىق ئىشسىزلىقنى چۈشەندۈرۈپ بېرىدىغان pskills gapq غا ئوخشىمايدىغىنى ، بۇ ئەمگەك كۈچى كەمچىلدەك قىلىدۇ. ئىشچىلار رېكورت بىلەن ئىستىپا بېرىدۇ ، بۇ ئۇلارنىڭ يېڭى خىزمەت تېپىشقا ئىشەنچى بارلىقىنى كۆرسىتىپ بېرىدۇ. مائاش ئادەتتە گۈللىنىشنىڭ يۇقىرى پەللىسى بىلەن مۇناسىۋەتلىك سۈرئەتتە ئېشىۋاتىدۇ. شۇڭلاشقا ، گەرچە ئىشلىتىلگەن ئامېرىكىلىقلارنىڭ سانى ئىلگىرىكىگە قارىغاندا كۆپ ئاز بولسىمۇ ، ئەمما ئىشچىلار ئېنىقلا ئۆزىنى كۈچلەنگەندەك ھېس قىلىدۇ. نېمىشقا؟
بۇ يىلنىڭ بېشىدا ، نۇرغۇن كىشىلەر ئىشسىزلىق تەمىناتىنى ئۆستۈرۈپ ، خىزمەت قوبۇل قىلىشتىكى رىغبەتلەندۈرۈشنى ئازايتىدىغانلىقىنى تەكىتلىدى. ئەمما بۇ قوشۇمچە تەمىناتلار 6-ئايدىلا ۋە 9-ئاينىڭ بېشىدا نۇرغۇن شىتاتلاردا ئەمەلدىن قالدۇرۇلدى. بۇ ئۈزۈلۈپ قېلىش نۇقتىسى ئىشقا ئورۇنلىشىش ياكى ئەمگەككە قاتنىشىشقا ھېچقانداق تەسىر كۆرسىتەلمەيدىغاندەك قىلىدۇ.
رەددىيە بېرىش تېخىمۇ قىيىن بولغان يەنە بىر ھېكايە شۇكى ، تارقىلىشچان مەزگىلدە ئېرىشكەن زور مىقداردىكى ياردەم نۇرغۇن كىشىلەرنىڭ قولىدا ئادەتتىكىگە قارىغاندا تېخىمۇ كۆپ نەق پۇلغا ئېرىشىشىگە سەۋەب بولدى ، بۇ ئۇلارغا كېيىنكى خىزمەتنى تاللاشقا يېتەرلىك ئىقتىسادىي بوشلۇق بەردى.
ئازراق ئۈمىدۋار ھېكايە مۇنداق دېيىلدى: بەزى خىزمەتچىلەر يەنىلا خىزمەتكە قايتىشتىن قورقىدۇ ، ۋە ياكى نۇرغۇن كىشىلەر خىزمەتكە قايتىپ كېلەلمەيدۇ ، چۈنكى ئۇلارنىڭ بالا بېقىش ئورۇنلاشتۇرۇشى يەنىلا قالايمىقان.
ئەمما كەم دېگەندە بىر خىل ئېھتىماللىق بار (بۇ ئىشلار ئۆز-ئارا مۇناسىۋەتلىك ئەمەس): تارقىلىشچان كېسەللىك تەجرىبىسى نۇرغۇن ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ ئىلگىرى كۆرۈپ باقمىغان پۇرسەت ئۈستىدە ئىزدىنىشى مۇمكىن.
مەن بۇ قۇرلارنى بويلاپ مۈجمەل ئويلىنىۋاتىمەن ، ئەمما پۈتۈن تارقىلىشچان زۇكامدا مەن ئەڭ ياقتۇرىدىغان ئەمگەك ئىقتىسادشۇناسلىرىنىڭ بىرى بولغان ئارىندراجىت دۇب يېقىندا بۇنى ئېنىق ئوتتۇرىغا قويدى. ئۇ ئېيتقىنىدەك ، تۆۋەن مائاشلىق خىزمەتتىكى ئىشلەمچىلەرنىڭ خىزمىتىنىڭ نەقەدەر ناچارلىقىنى ھەمىشە تۆۋەن مۆلچەرلەيدىغانلىقىغا ئائىت نۇرغۇن پاكىتلار بار. ھەمدە ئۇلار باشقا ئىشچىلارنىڭ تەجرىبىسىدىن ساۋاق ئالالايدىغان بولغاچقا ، «ئىستىپا كۆپەيتكۈچى» بولۇشى مۇمكىن ، ئۇلارنىڭ بەزىلىرى ئاخىرىدا باشقا ئىشچىلارنىمۇ ئۇلارغا ئەگىشىشكە يېتەكلەيدۇ.
مەن بۇ ھېكايىنى قىسمەن ياقتۇرىمەن ، چۈنكى ئۇ ھەرىكەت ئىقتىسادىدىكى ئاساسلىق بايقاشلارنىڭ بىرىگە توغرا كېلىدۇ ، يەنى كىشىلەرنىڭ كۈچلۈك بىر تەرەپلىمىلىكى بار. باشقىچە ئېيتقاندا ، تېخىمۇ ياخشى تاللاشلار بولغان تەقدىردىمۇ ، ئۇلار قىلىۋاتقان ئىشىنى داۋاملىق قىلىشقا مايىل. ھەممىمىزگە ئايان بولغىنىدەك ، ئىشچىلار چېكىنىش يولىنى تاللاشقا توغرا كەلگەندە ، ئۇلار تاللاش پۇرسىتىنى تەكشۈرگەندىن كۆرە ، پىنسىيە پىلانىغا قوشۇلۇشى مۇمكىن. ئاپتوماتىك تىزىملاتمىسىلا ، بۇ ياخشى سودا.
شۇڭا مەن ئاسانلا ئىشىنىمەنكى ، 2019-يىلى قورقۇنچلۇق خىزمىتىدىن ۋاز كېچىشى كېرەك بولغان نۇرغۇن ئىشچىلار بار ، ئەمما ياق ، چۈنكى ئۇلار باشقا تاللاشلارنى ئويلاشمىدى. ھېچ بولمىغاندا يۇقۇمنىڭ بۇزۇلۇشى قايتا ئويلىنىشنى كەلتۈرۈپ چىقىرىشى مۇمكىن.
ئەلۋەتتە ، بىز بۇلارنى بىلمەيمىز. ئەمما بۇ يۈز بېرىۋاتقان ئىشلارنىڭ بىر قىسمى بولسا ، ئۇ ئەمەلىيەتتە بىر ياخشى ئىش - Covid-19 نىڭ دەھشەتلىرىگە تىكىلگەن كۈمۈش رېتى.