Biden se entstofmagtiging bied uitdagings vir ondernemings

Die maatskappy sal moet besluit of om die weeklikse toetsetiket te aanvaar en hoe om kwessies soos godsdiensvrystellings te hanteer. Molly Moon Neitzel, die stigter en uitvoerende hoof van Molly Moon's Homemade Ice Cream in Seattle, het maande lank gedebatteer oor die vraag of haar 180 werknemers ingeënt moet word. Donderdag, toe president Biden die toepassing van sulke vereiste reëls aangekondig het, was sy verlig. “Ons het 6 tot 10 mense wat kies om nie ingeënt te word nie,” het sy gesê. “Ek weet dit sal mense in hul span senuweeagtig maak.” Mnr. Biden het die Beroepsveiligheid- en Gesondheidsadministrasie opdrag gegee om nuwe regulasies te implementeer deur tussentydse noodstandaarde op te stel wat van maatskappye met meer as 100 werknemers sal vereis om volledige inentings of weeklikse toetse vir hul werknemers te verplig. Hierdie stap sal die Amerikaanse regering en maatskappye in 'n vennootskap stoot met byna geen presedent en geen skrifte nie, wat ongeveer 80 miljoen werkers sal raak. Me. Neitzel het gesê dat sy beplan om aan die bevel te voldoen, maar wag vir meer besonderhede en besprekings met haar span voordat sy besluit wat dit sal bring. Soos baie sakemanne wil sy hê haar werknemers moet ingeënt word, maar is nie seker watter impak die nuwe vereistes op die maatskappy se prosedures, werkers en resultate sal hê nie. Voor mnr. Biden se aankondiging het die maatskappy reeds na magtiging begin beweeg. In 'n onlangse opname deur Willis Towers Watson het 52% van die respondente gesê hulle beplan om voor die einde van die jaar ingeënt te word, en 21% het gesê hulle het dit reeds gedoen. Maar die manier waarop hulle werknemers inent, verskil, en nuwe federale vereistes kan die uitdagings wat hulle reeds in die gesig staar vererger. Godsdienstige immuniteit is 'n voorbeeld. In 'n onlangse peiling onder 583 wêreldwye maatskappye wat deur die versekeringsmaatskappy Aon gedoen is, het slegs 48% van maatskappye met entstofmagtigings gesê dat hulle godsdiensvrystellings toelaat. "Om vas te stel of iemand opregte godsdiensoortuigings, praktyke of voorskrifte het, is regtig moeilik, want dit vereis dat 'n werkgewer die werknemer se hart verstaan," Tracey Diamond, 'n vennoot by Troutman Pepper Law Firm wat in arbeidskwessies spesialiseer. ) Sê. Sy het gesê dat as die federale mandaat godsdienstige uitsonderings toelaat ten tyde van die skryf hiervan, sal sulke versoeke “vermeerder”. "Vir groot werkgewers met baie vereistes, kan hierdie soort persoonlike geval-tot-geval-ontleding baie tydrowend wees." Sommige maatskappye, insluitend Wal-Mart, Citigroup en UPS, het hul entstofvereistes gefokus op kantoorwerkers, wie se inentingsyfers dikwels hoër is as dié van frontlinie-werknemers. Maatskappye in nywerhede wat arbeidstekorte in die gesig staar, vermy gewoonlik die uitvoering van take en bekommer hulle oor die verlies aan personeel. Sommige werkgewers het gesê hulle is bekommerd dat die nuwe federale regulasies werknemers kan laat bedank. “Ons kan niemand nou verloor nie,” het Polly Lawrence, eienaar van die Lawrence Construction Company in Littleton, Colorado, gesê. Gireesh Sonnad, uitvoerende hoof van die sagteware-konsultasiefirma Silverline, het gesê hy hoop dat die Biden-administrasie leiding kan gee oor hoe die nuwe reëls van toepassing sal wees op sy ongeveer 200 werknemers, van wie die meeste op afstand werk. "As dit die keuse is wat mense wil hê, as ek mense in byna al 50 state het, hoe moet ons weeklikse toetse doen?" het mnr Sonard gevra. Toetsing is die onderwerp van baie vrae wat deur bestuurders geopper word. Indien 'n werknemer kies om nie ingeënt te word nie, wie sal die koste van die toets dra? Watter tipe toetse word vereis vir magtiging? Wat is die toepaslike dokumente vir 'n negatiewe Covid-19-toets? Gegewe die voorsieningsketting-uitdagings, is daar genoeg toetse beskikbaar? Werkgewers is ook nie seker wat hulle moet doen om inligting oor werknemers se inentingstatus aan te teken, op te spoor en te stoor nie. Die maatskappy het verskillende verifikasiemetodes aangeneem - sommige vereis digitale bewys, en sommige vereis net die datum en handelsmerk van die verfilming. By die bandvervaardiger Bridgestone Americas, 'n filiaal van Nashville, het kantoorwerknemers interne sagteware gebruik om hul inentingstatus aan te teken. Die maatskappy se woordvoerder, Steve Kincaid, het gesê die maatskappy hoop om 'n beter stelsel te skep vir werknemers wat nie skootrekenaars of slimfone kan gebruik nie. "Het ons kiosks opgestel in vervaardigingslokasies en openbare areas vir mense om by hierdie inligting aan te meld?" het mnr. Kincaid retories gevra. “Dit is logistieke kwessies wat ons nog moet oplos.” Die Biden-administrasie het nie baie besonderhede oor die nuwe reël verskaf nie, insluitend wanneer dit in werking sal tree of hoe dit afgedwing sal word. Kenners sê dat dit ten minste drie tot vier weke kan neem vir OSHA om 'n nuwe standaard te skryf. Sodra die reël in die Federale Register gepubliseer is, sal werkgewers waarskynlik ten minste 'n paar weke hê om daaraan te voldoen. OSHA kan kies om hierdie reël op verskeie maniere af te dwing. Dit kan inspeksies fokus op nywerhede wat hy glo problematies is. Dit kan ook nuusberigte van die epidemie of werkersklagtes nagaan, of vereis dat inspekteurs irrelevante kwessies opvolg om te kyk of die rekords aan inentingsreëls voldoen. Maar relatief tot die grootte van die arbeidsmag, het OSHA slegs 'n paar inspekteurs. 'n Onlangse verslag deur die voorspraakorganisasie se National Employment Law Project het bevind dat dit meer as 150 jaar sal neem vir die agentskap om 'n inspeksie van elke werkplek onder sy jurisdiksie uit te voer. Alhoewel die Covid-19-verligtingsplan wat in Maart deur mnr. Biden onderteken is, fondse verskaf het vir bykomende inspekteurs, sal min personeel teen die einde van hierdie jaar gehuur en ontplooi word. Dit beteken dat wetstoepassing van strategiese belang kan wees—om te fokus op 'n paar hoëprofielsake waarin groot boetes mense se aandag kan trek en 'n boodskap aan ander werkgewers kan oordra. Werkplekke wat versuim om inentings- of toetsvereistes te implementeer, kan in beginsel 'n boete betaal vir elke geaffekteerde werker, hoewel OSHA selde sulke aggressiewe boetes hef. By die implementering van die nuwe reëls het die regering wel die betekenis van "ten volle ingeënt" verduidelik. "Ontvang twee dosisse Pfizer, Moderna, of 'n enkele dosis Johnson & Johnson heeltemal," het dr. Rochelle Varensky, direkteur van die Sentrums vir Siektebeheer en -voorkoming, Vrydag op 'n perskonferensie gesê. "Ek verwag dat dit mettertyd bygewerk kan word, maar ons sal dit aan ons konsultante oorlaat om vir ons 'n paar voorstelle te gee."