يشكل ترخيص لقاح بايدن تحديات للشركات

سيتعين على الشركة أن تقرر ما إذا كانت ستقبل علامة الاختبار الأسبوعي وكيفية التعامل مع قضايا مثل الإعفاءات الدينية. لعدة أشهر، ظلت مولي مون نيتزل، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Molly Moon's Homemade Ice Cream في سياتل، تناقش ما إذا كانت ستطلب من موظفيها البالغ عددهم 180 موظفًا التطعيم. ويوم الخميس، عندما أعلن الرئيس بايدن عن تطبيق مثل هذه القواعد المطلوبة، شعرت بالارتياح. وقالت: "لدينا ما بين 6 إلى 10 أشخاص اختاروا عدم التطعيم". "أعلم أن هذا سيجعل الناس في فريقهم متوترين." وجه السيد بايدن إدارة السلامة والصحة المهنية بتنفيذ لوائح جديدة من خلال صياغة معايير مؤقتة للطوارئ ستتطلب من الشركات التي لديها أكثر من 100 موظف فرض التطعيمات الكاملة أو الاختبارات الأسبوعية لموظفيها. ومن شأن هذه الخطوة أن تدفع الحكومة والشركات الأمريكية إلى شراكة لا سابقة لها تقريبًا ولا توجد نصوص مكتوبة، الأمر الذي سيؤثر على ما يقرب من 80 مليون عامل. وقالت السيدة نيتزل إنها تخطط للامتثال للأمر، لكنها تنتظر المزيد من التفاصيل والمناقشات مع فريقها قبل أن تقرر ما سيجلبه هذا الأمر. مثل العديد من رجال الأعمال، تريد أن يتم تطعيم موظفيها، لكنها غير متأكدة من تأثير المتطلبات الجديدة على إجراءات الشركة والعاملين والنتيجة النهائية. وقبل إعلان السيد بايدن، كانت الشركة قد بدأت بالفعل في التحرك نحو الترخيص. وفي استطلاع حديث أجرته شركة ويليس تاورز واتسون، قال 52% من المشاركين إنهم يخططون للتطعيم قبل نهاية العام، وقال 21% إنهم فعلوا ذلك بالفعل. لكن الطريقة التي يقومون بها بتطعيم الموظفين تختلف، وقد تؤدي المتطلبات الفيدرالية الجديدة إلى تفاقم التحديات التي يواجهونها بالفعل. والحصانة الدينية مثال على ذلك. وفي استطلاع حديث لـ 583 شركة عالمية أجرته شركة التأمين Aon، قالت 48% فقط من الشركات التي لديها تراخيص اللقاحات إنها تسمح بإعفاءات دينية. "إن تحديد ما إذا كان شخص ما لديه معتقدات أو ممارسات أو مبادئ دينية حقيقية أمر صعب حقًا، لأنه يتطلب من صاحب العمل أن يفهم قلب الموظف،" تريسي دايموند، شريك في شركة Troutman Pepper Law Firm المتخصصة في قضايا العمل. ) يقول. وقالت إنه إذا كان التفويض الفيدرالي يسمح باستثناءات دينية في وقت كتابة هذا التقرير، فإن مثل هذه الطلبات "سوف تتكاثر". "بالنسبة لأصحاب العمل الكبار الذين لديهم الكثير من المتطلبات، فإن هذا النوع من التحليل الشخصي لكل حالة على حدة يمكن أن يستغرق وقتًا طويلاً للغاية." وقد ركزت بعض الشركات، بما في ذلك وول مارت، وسيتي جروب، ويو بي إس، متطلباتها من اللقاحات على العاملين في المكاتب، الذين غالبا ما تكون معدلات تطعيمهم أعلى من معدلات موظفي الخطوط الأمامية. تتجنب الشركات العاملة في الصناعات التي تواجه نقصًا في العمالة بشكل عام أداء المهام، خوفًا من فقدان الموظفين. وقال بعض أصحاب العمل إنهم يشعرون بالقلق من أن اللوائح الفيدرالية الجديدة قد تؤدي إلى استقالة الموظفين. وقالت بولي لورانس، مالكة شركة لورانس للإنشاءات في ليتلتون بولاية كولورادو: "لا يمكننا أن نخسر أحداً الآن". وقال جيريش سوناد، الرئيس التنفيذي لشركة سيلفرلاين لاستشارات البرمجيات، إنه يأمل أن تتمكن إدارة بايدن من تقديم إرشادات حول كيفية تطبيق القواعد الجديدة على موظفيه البالغ عددهم حوالي 200 موظف، معظمهم يعملون عن بعد. "إذا كان هذا هو الخيار الذي يريده الناس، وإذا كان لدي أشخاص في جميع الولايات الخمسين تقريبًا، فكيف ينبغي لنا إجراء اختبارات أسبوعية؟" سأل السيد سونارد. الاختبار هو موضوع العديد من الأسئلة التي أثارها المديرون التنفيذيون. إذا اختار الموظف عدم التطعيم، فمن سيتحمل تكلفة الاختبار؟ ما هي أنواع الاختبارات المطلوبة للحصول على الترخيص؟ ما هي المستندات المناسبة لفحص كوفيد-19 السلبي؟ في ظل تحديات سلسلة التوريد، هل تتوفر اختبارات كافية؟ كما أن أصحاب العمل ليسوا متأكدين مما يتعين عليهم القيام به لتسجيل وتتبع وتخزين المعلومات حول حالة التطعيم للموظفين. اعتمدت الشركة طرقًا مختلفة للتحقق، بعضها يتطلب إثباتًا رقميًا، والبعض الآخر يتطلب فقط تاريخ التصوير والعلامة التجارية. وفي شركة تصنيع الإطارات Bridgestone Americas، وهي شركة تابعة لناشفيل، كان موظفو المكاتب يستخدمون برامج داخلية لتسجيل حالة التطعيم الخاصة بهم. وقال المتحدث باسم الشركة، ستيف كينكيد، إن الشركة تأمل في إنشاء نظام أفضل للموظفين الذين لا يستطيعون استخدام أجهزة الكمبيوتر المحمولة أو الهواتف الذكية. "هل أنشأنا أكشاكًا في مواقع التصنيع والمناطق العامة حتى يتمكن الأشخاص من تسجيل الدخول إلى هذه المعلومات؟" سأل السيد كينكيد بلاغة. "هذه قضايا لوجستية مازلنا بحاجة إلى حلها." ولم تقدم إدارة بايدن تفاصيل كثيرة عن القاعدة الجديدة، بما في ذلك متى ستدخل حيز التنفيذ أو كيف سيتم تطبيقها. يقول الخبراء أن الأمر قد يستغرق ما لا يقل عن ثلاثة إلى أربعة أسابيع حتى تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بكتابة معيار جديد. بمجرد نشر القاعدة في السجل الفيدرالي، من المرجح أن يكون أمام أصحاب العمل بضعة أسابيع على الأقل للامتثال لها. ويمكن لإدارة السلامة والصحة المهنية أن تختار تطبيق هذه القاعدة بعدة طرق. ويمكنها تركيز عمليات التفتيش على الصناعات التي تعتقد أنها تنطوي على مشاكل. ويمكنها أيضًا التحقق من التقارير الإخبارية عن الوباء أو شكاوى العمال، أو مطالبة المفتشين بمتابعة القضايا غير ذات الصلة للتحقق مما إذا كانت السجلات تتوافق مع قواعد التطعيم. ولكن بالنسبة لحجم القوى العاملة، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية لديها عدد قليل فقط من المفتشين. وجد تقرير حديث صادر عن مشروع قانون العمل الوطني التابع لمنظمة المناصرة أن الأمر سيستغرق أكثر من 150 عامًا حتى تقوم الوكالة بإجراء تفتيش على كل مكان عمل يخضع لولايتها القضائية. وعلى الرغم من أن خطة الإغاثة الخاصة بكوفيد-19 التي وقعها بايدن في مارس/آذار، وفرت أموالاً لمفتشين إضافيين، إلا أنه سيتم تعيين ونشر عدد قليل من الموظفين بحلول نهاية هذا العام. وهذا يعني أن إنفاذ القانون قد يكون ذا أهمية استراتيجية - مع التركيز على عدد قليل من القضايا البارزة التي يمكن أن تجذب فيها الغرامات الكبيرة انتباه الناس وتنقل رسالة إلى أصحاب العمل الآخرين. يمكن لأماكن العمل التي تفشل في تنفيذ متطلبات التطعيم أو الاختبار أن تدفع من حيث المبدأ غرامة لكل عامل متضرر، على الرغم من أن إدارة السلامة والصحة المهنية نادرًا ما ترفع مثل هذه الغرامات الصارمة. وعند تطبيق القواعد الجديدة، أوضحت الحكومة معنى "التطعيم الكامل". وقالت الدكتورة روشيل فارينسكي، مديرة مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، في مؤتمر صحفي يوم الجمعة: “تلقوا جرعتين كاملتين من فايزر أو موديرنا أو جرعة واحدة من جونسون آند جونسون”. "أتوقع أنه قد يتم تحديثه بمرور الوقت، لكننا سنترك الأمر لمستشارينا ليقدموا لنا بعض الاقتراحات."