Baydenin peyvənd icazəsi şirkətlər üçün problemlər yaradır

Şirkət həftəlik test etiketini qəbul edib-etməmək və dini istisnalar kimi məsələlərlə necə məşğul olacağına qərar verməli olacaq. Sietldəki Molly Moon's Homemade Ice Cream şirkətinin qurucusu və icraçı direktoru Molly Moon Neitzel aylardır ki, 180 işçisinin peyvənd olunmasını tələb edib-etməməyi müzakirə edir. Cümə axşamı, prezident Bayden bu cür tələb olunan qaydaların tətbiqini elan etdikdə, o, rahatladı. "Bizim peyvənd edilməməyi seçən 6-10 insan var" dedi. "Bilirəm ki, bu, komandadakı insanları əsəbiləşdirəcək." Cənab Bayden Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı Administrasiyasına 100-dən çox işçisi olan şirkətlərdən işçiləri üçün tam peyvəndlər və ya həftəlik testlər keçirməyi tələb edəcək fövqəladə müvəqqəti standartların layihəsini hazırlayaraq yeni qaydaların tətbiqinə göstəriş verdi. Bu addım ABŞ hökumətini və şirkətlərini demək olar ki, heç bir presedenti olmayan və heç bir ssenarisi olmayan ortaqlığa sövq edəcək və bu, təxminən 80 milyon işçiyə təsir edəcək. Xanım Neitzel əmrə əməl etməyi planlaşdırdığını, lakin bunun nə gətirəcəyinə qərar verməzdən əvvəl daha çox təfərrüat və komandası ilə müzakirələr gözlədiyini söylədi. Bir çox iş adamları kimi, o da işçilərinin peyvənd olunmasını istəyir, lakin yeni tələblərin şirkətin prosedurlarına, işçilərinə və nəticəsinə necə təsir edəcəyindən əmin deyil. Cənab Baydenin açıqlamasından əvvəl şirkət artıq icazəyə doğru irəliləməyə başlamışdı. Willis Towers Watson tərəfindən aparılan son sorğuda respondentlərin 52%-i ilin sonuna qədər peyvənd etməyi planlaşdırdıqlarını, 21%-i isə artıq bunu etdiyini bildirib. Lakin işçilərin peyvənd etmə üsulları dəyişir və yeni federal tələblər onsuz da üzləşdikləri problemləri daha da gücləndirə bilər. Dini toxunulmazlıq buna misaldır. Sığorta şirkəti Aon tərəfindən 583 qlobal şirkət arasında aparılan son sorğuda peyvənd icazəsi olan şirkətlərin yalnız 48%-i dini istisnalara icazə verdiklərini bildirib. Troutman Pepper Hüquq Firmasının əmək məsələləri üzrə ixtisaslaşan tərəfdaşı Tracey Diamond, "Kiminsə həqiqi dini inanclara, təcrübələrə və ya göstərişlərə sahib olub-olmadığını müəyyən etmək həqiqətən çətindir, çünki bu, işəgötürənin işçinin ürəyini anlamasını tələb edir". ) Deyin. O, dedi ki, əgər federal mandat yazı zamanı dini istisnalara icazə verirsə, o zaman bu cür tələblər "çoxalacaq". "Bir çox tələbləri olan böyük işəgötürənlər üçün bu cür fərdiləşdirilmiş hər bir işin təhlili çox vaxt apara bilər." Wal-Mart, Citigroup və UPS daxil olmaqla bəzi şirkətlər peyvənd tələblərini ofis işçilərinə yönəldiblər, onların peyvənd nisbətləri çox vaxt cəbhə işçilərininkindən daha yüksəkdir. İşçi qüvvəsi çatışmazlığı ilə üzləşən sənaye şirkətləri, ümumiyyətlə, işçilərin itkisindən narahat olaraq, tapşırıqları yerinə yetirməkdən yayınırlar. Bəzi işəgötürənlər yeni federal qaydaların işçilərin istefaya səbəb ola biləcəyindən narahat olduqlarını söylədilər. Kolorado ştatının Littleton şəhərindəki Lawrence İnşaat Şirkətinin sahibi Polly Lawrence, "Hazırda heç kimi itirə bilmərik" dedi. Silverline proqram təminatı konsaltinq firmasının baş icraçı direktoru Gireesh Sonnad ümid etdiyini söylədi ki, Bayden administrasiyası yeni qaydaların əksəriyyəti uzaqdan işləyən təxminən 200 işçisinə necə tətbiq ediləcəyi ilə bağlı təlimat verə bilər. "Əgər bu, insanların istədiyi seçimdirsə, demək olar ki, 50 ştatın hamısında adamlarım varsa, həftəlik testləri necə keçirməliyik?" - deyə cənab Sonard soruşdu. Testlər rəhbər işçilər tərəfindən qaldırılan bir çox sualın mövzusudur. Əgər işçi peyvənd olunmamağı seçərsə, testin xərclərini kim ödəyəcək? Avtorizasiya üçün hansı növ testlər tələb olunur? Mənfi Covid-19 testi üçün müvafiq sənədlər hansılardır? Təchizat zənciri problemlərini nəzərə alaraq, kifayət qədər testlər mövcuddurmu? İşəgötürənlər həmçinin işçilərin peyvənd statusu haqqında məlumatı qeyd etmək, izləmək və saxlamaq üçün nə etməli olduqlarına əmin deyillər. Şirkət müxtəlif yoxlama üsullarını qəbul etmişdir - bəziləri rəqəmsal sübut tələb edir, bəziləri isə yalnız çəkiliş tarixini və markasını tələb edir. Nashville-in törəmə şirkəti olan Bridgestone Americas şin istehsalçısında ofis işçiləri peyvənd statuslarını qeyd etmək üçün daxili proqram təminatından istifadə edirlər. Şirkətin sözçüsü Steve Kincaid bildirib ki, şirkət noutbuk və ya smartfonlardan istifadə edə bilməyən işçilər üçün daha yaxşı sistem yaratmağa ümid edir. "İnsanların bu məlumatlara daxil olması üçün istehsal yerlərində və ictimai yerlərdə köşklər qurmuşuqmu?" Cənab Kincaid ritorik şəkildə soruşdu. "Bunlar hələ də həll etməli olduğumuz logistik məsələlərdir." Bayden administrasiyası yeni qaydanın nə vaxt qüvvəyə minəcəyi və ya necə tətbiq ediləcəyi də daxil olmaqla bir çox təfərrüatları açıqlamayıb. Mütəxəssislər deyirlər ki, OSHA-nın yeni standart yazması ən azı üç-dörd həftə çəkə bilər. Qayda Federal Reyestrdə dərc edildikdən sonra işəgötürənlərin əməl etmək üçün ən azı bir neçə həftə vaxtı olacaq. OSHA bu qaydanı müxtəlif yollarla tətbiq etməyi seçə bilər. O, yoxlamaları problemli hesab etdiyi sənaye sahələrinə yönəldə bilər. O, həmçinin epidemiya və ya işçi şikayətləri ilə bağlı xəbərləri yoxlaya bilər və ya qeydlərin peyvənd qaydalarına uyğun olub-olmadığını yoxlamaq üçün müfəttişlərdən aidiyyəti olmayan məsələləri izləməyi tələb edə bilər. Lakin işçi qüvvəsinin ölçüsünə nisbətən OSHA-da yalnız bir neçə müfəttiş var. Vəkillik təşkilatının Milli Məşğulluq Qanunu Layihəsinin son hesabatında deyilir ki, agentliyin yurisdiksiyasında olan hər bir iş yerində yoxlama aparması üçün 150 ildən çox vaxt lazımdır. Cənab Baydenin mart ayında imzaladığı Covid-19 yardım planı əlavə müfəttişlər üçün vəsait təmin etsə də, bu ilin sonuna qədər az sayda işçi işə götürüləcək və yerləşdiriləcək. Bu o deməkdir ki, hüquq-mühafizə orqanlarının strateji əhəmiyyəti ola bilər - böyük cərimələrin insanların diqqətini cəlb edə biləcəyi və digər işəgötürənlərə mesaj ötürə biləcəyi bir neçə yüksək səviyyəli işlərə diqqət yetirmək. Peyvənd və ya sınaq tələblərini yerinə yetirməyən iş yerləri prinsipcə təsirə məruz qalan hər bir işçi üçün cərimə ödəyə bilər, baxmayaraq ki, OSHA nadir hallarda belə aqressiv cərimələri qaldırır. Yeni qaydaları tətbiq edərkən hökumət həqiqətən də "tam peyvənd olunub" mənasına aydınlıq gətirdi. Xəstəliklərə Nəzarət və Qarşısının Alınması Mərkəzlərinin direktoru Dr. Rochelle Varensky cümə günü mətbuat konfransında deyib: "Tamamilə iki doza Pfizer, Moderna və ya bir doza Johnson & Johnson qəbul edin". "Gözləyirəm ki, zaman keçdikcə yenilənəcək, lakin bizə bəzi təkliflər vermək üçün bunu məsləhətçilərimizin öhdəsinə buraxacağıq."