Разрешението за ваксина на Байдън поставя предизвикателства пред компаниите

Компанията ще трябва да реши дали да приеме седмичния тестов етикет и как да се справи с проблеми като религиозни изключения. Месеци наред Моли Мун Нитцел, основателят и главен изпълнителен директор на Molly Moon's Homemade Ice Cream в Сиатъл, обсъжда дали да изиска от своите 180 служители да бъдат ваксинирани. В четвъртък, когато президентът Байдън обяви прилагането на такива задължителни правила, тя изпита облекчение. „Имаме от 6 до 10 души, които избират да не се ваксинират“, каза тя. „Знам, че това ще изнерви хората от екипа им. Г-н Байдън нареди на Администрацията по безопасност и здраве при работа да приложи нови разпоредби, като изготви спешни временни стандарти, които ще изискват от компаниите с повече от 100 служители да налагат пълни ваксинации или седмични тестове за своите служители. Този ход ще тласне правителството и компаниите на САЩ към партньорство почти без прецедент и без сценарии, което ще засегне приблизително 80 милиона работници. Г-жа Neitzel каза, че планира да изпълни заповедта, но чака повече подробности и дискусии с нейния екип, преди да реши какво ще донесе това. Подобно на много бизнесмени, тя иска нейните служители да бъдат ваксинирани, но не е сигурна какво въздействие ще окажат новите изисквания върху процедурите, работниците и крайния резултат на компанията. Преди изявлението на г-н Байдън, компанията вече беше започнала да върви към разрешение. В скорошно проучване на Willis Towers Watson 52% от анкетираните са заявили, че планират да се ваксинират преди края на годината, а 21% са заявили, че вече са го направили. Но начинът, по който ваксинират служителите, е различен и новите федерални изисквания може да влошат предизвикателствата, пред които вече са изправени. Религиозният имунитет е пример. В скорошно проучване сред 583 глобални компании, проведено от застрахователната компания Aon, само 48% от компаниите с разрешения за ваксини казаха, че позволяват религиозни изключения. „Определянето дали някой има истински религиозни вярвания, практики или предписания е наистина трудно, защото изисква работодателят да разбере сърцето на служителя“, Трейси Даймънд, партньор в адвокатската кантора Troutman Pepper, която е специализирана в трудовите въпроси. ) Казвам. Тя каза, че ако федералният мандат позволява религиозни изключения към момента на писане, тогава подобни искания „ще се размножават“. „За големи работодатели с много изисквания този вид персонализиран анализ на всеки отделен случай може да отнеме много време.“ Някои компании, включително Wal-Mart, Citigroup и UPS, са съсредоточили своите изисквания за ваксини върху офис служителите, чиито нива на ваксиниране често са по-високи от тези на служителите на първа линия. Компаниите в индустрии, изправени пред недостиг на работна ръка, обикновено избягват да изпълняват задачи, като се притесняват от загуба на персонал. Някои работодатели казаха, че се притесняват, че новите федерални разпоредби могат да накарат служителите да подадат оставка. „В момента не можем да загубим никого“, каза Поли Лорънс, собственик на строителната компания Lawrence в Литълтън, Колорадо. Гириш Сонад, главен изпълнителен директор на софтуерната консултантска фирма Silverline, каза, че се надява администрацията на Байдън да може да даде насоки за това как новите правила ще се прилагат за около 200-те му служители, повечето от които работят дистанционно. „Ако това е изборът, който хората искат, ако имам хора в почти всички 50 щата, как трябва да провеждаме седмични тестове?“ — попита господин Сонард. Тестването е обект на много въпроси, повдигани от ръководителите. Ако служител избере да не се ваксинира, кой ще поеме разходите за теста? Какви видове тестове са необходими за разрешение? Какви са подходящите документи за отрицателен тест за Covid-19? Предвид предизвикателствата на веригата за доставки, има ли достатъчно тестове? Работодателите също не са сигурни какво трябва да направят, за да записват, проследяват и съхраняват информация за ваксинационния статус на служителите. Компанията е приела различни методи за проверка - някои изискват цифрово доказателство, а други изискват само датата и марката на заснемането. В производителя на гуми Bridgestone Americas, дъщерно дружество на Нашвил, служителите в офиса са използвали вътрешен софтуер, за да записват статуса си на ваксинация. Говорителят на компанията Стив Кинкейд каза, че компанията се надява да създаде по-добра система за служители, които не могат да използват лаптопи или смартфони. „Поставихме ли павилиони в производствени обекти и обществени зони, за да могат хората да влизат в тази информация?“ — попита риторично г-н Кинкейд. „Това са логистични проблеми, които все още трябва да разрешим. Администрацията на Байдън не предостави много подробности за новото правило, включително кога ще влезе в сила или как ще се прилага. Експертите казват, че може да отнеме поне три до четири седмици на OSHA да напише нов стандарт. След като правилото бъде публикувано във Федералния регистър, работодателите вероятно ще имат поне няколко седмици, за да се съобразят. OSHA може да избере да наложи това правило по различни начини. Тя може да съсредоточи инспекциите върху отрасли, които смята за проблемни. Може също така да проверява новинарски съобщения за епидемия или оплаквания на работници или да изисква от инспекторите да проследят неуместни въпроси, за да проверят дали записите са в съответствие с правилата за ваксиниране. Но в сравнение с размера на работната сила, OSHA има само няколко инспектори. Неотдавнашен доклад на Националния проект за трудовото право на застъпническата организация установи, че на агенцията ще са необходими повече от 150 години, за да извърши проверка на всяко работно място под нейна юрисдикция. Въпреки че планът за облекчаване на Covid-19, подписан от г-н Байдън през март, осигури средства за допълнителни инспектори, малко служители ще бъдат наети и разположени до края на тази година. Това означава, че правоприлагането може да бъде от стратегическо значение - съсредоточаване върху няколко нашумели случая, при които големите глоби могат да привлекат вниманието на хората и да предадат послание на други работодатели. Работните места, които не изпълняват изискванията за ваксинация или тестване, по принцип могат да платят глоба за всеки засегнат работник, въпреки че OSHA рядко налага такива агресивни глоби. При прилагането на новите правила правителството изясни значението на „напълно ваксиниран“. „Получете изцяло две дози Pfizer, Moderna или една доза Johnson & Johnson“, каза д-р Рошел Варенски, директор на Центровете за контрол и превенция на заболяванията, на пресконференция в петък. „Очаквам, че може да бъде актуализиран с течение на времето, но ще го оставим на нашите консултанти да ни дадат някои предложения.“