L'autorització de la vacuna de Biden suposa reptes per a les empreses

L'empresa haurà de decidir si accepta l'etiqueta de prova setmanal i com tractar qüestions com les exempcions religioses. Durant mesos, Molly Moon Neitzel, fundadora i directora general de Molly Moon's Homemade Ice Cream a Seattle, ha estat debatint si cal que els seus 180 empleats es vacunin. Dijous, quan el president Biden va anunciar l'aplicació d'aquestes normes requerides, es va sentir alleujada. "Tenim de 6 a 10 persones que decideixen no vacunar-se", va dir. "Sé que posarà nerviosa la gent del seu equip". Biden va dirigir a l'Administració de Salut i Seguretat Laboral que implementés noves regulacions mitjançant l'elaboració d'estàndards provisionals d'emergència que requeriran que les empreses amb més de 100 empleats obliguin vacunacions completes o proves setmanals per als seus empleats. Aquesta mesura empènyera el govern i les empreses dels EUA a una associació sense precedents i sense guions, que afectarà aproximadament 80 milions de treballadors. La Sra. Neitzel va dir que té previst complir l'ordre, però està esperant més detalls i discussions amb el seu equip abans de decidir què comportarà. Com molts empresaris, vol que els seus empleats estiguin vacunats, però no està segura de quin impacte tindran els nous requisits en els procediments, els treballadors i els resultats de l'empresa. Abans de l'anunci del senyor Biden, l'empresa ja havia començat a avançar cap a l'autorització. En una enquesta recent de Willis Towers Watson, el 52% dels enquestats va dir que planejava vacunar-se abans de finals d'any i el 21% va dir que ja ho havia fet. Però la manera com vacunen els empleats varia i els nous requisits federals poden agreujar els reptes que ja s'enfronten. La immunitat religiosa n'és un exemple. En una enquesta recent de 583 empreses globals realitzada per la companyia d'assegurances Aon, només el 48% de les empreses amb autoritzacions de vacunes van dir que permeten exempcions religioses. "Determinar si algú té creences, pràctiques o preceptes religiosos genuïns és realment complicat, perquè requereix que un empresari entengui el cor de l'empleat", Tracey Diamond, sòcia de Troutman Pepper Law Firm especialitzada en qüestions laborals. ) Digues. Va dir que si el mandat federal permet excepcions religioses en el moment d'escriure aquest escrit, llavors aquestes peticions "proliferan". "Per als grans empresaris amb molts requisits, aquest tipus d'anàlisi personalitzada cas per cas pot requerir molt de temps". Algunes empreses, com Wal-Mart, Citigroup i UPS, han centrat els seus requisits de vacunes en els treballadors d'oficina, les taxes de vacunació dels quals solen ser més altes que les dels empleats de primera línia. Les empreses de les indústries que s'enfronten a l'escassetat de mà d'obra en general eviten realitzar tasques, preocupant-se per la pèrdua de personal. Alguns empresaris van dir que els preocupava que les noves regulacions federals poguessin provocar la dimissió dels empleats. "No podem perdre ningú ara mateix", va dir Polly Lawrence, propietària de la Lawrence Construction Company a Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, director executiu de la consultora de programari Silverline, va dir que espera que l'administració de Biden pugui oferir orientació sobre com s'aplicaran les noves regles als seus aproximadament 200 empleats, la majoria dels quals treballen a distància. "Si aquesta és l'opció que la gent vol, si tinc gent a gairebé tots els 50 estats, com hem de fer proves setmanals?" va preguntar el senyor Sonard. Les proves són objecte de moltes preguntes plantejades pels executius. Si un empleat decideix no vacunar-se, qui assumirà el cost de la prova? Quins tipus de proves es requereixen per a l'autorització? Quins són els documents adequats per a una prova Covid-19 negativa? Tenint en compte els reptes de la cadena de subministrament, hi ha prou proves disponibles? Els empresaris tampoc no saben què han de fer per registrar, fer un seguiment i emmagatzemar informació sobre l'estat de vacunació dels empleats. L'empresa ha adoptat diferents mètodes de verificació: alguns requereixen una prova digital i d'altres només requereixen la data i la marca de la filmació. Al fabricant de pneumàtics Bridgestone Americas, una filial de Nashville, els empleats de l'oficina han estat utilitzant programari intern per registrar el seu estat de vacunació. El portaveu de la companyia, Steve Kincaid, va dir que la companyia espera crear un sistema millor per als empleats que no puguin utilitzar ordinadors portàtils o telèfons intel·ligents. "Hem instal·lat quioscos a llocs de fabricació i zones públiques perquè la gent iniciï sessió amb aquesta informació?" Va preguntar retòricament el senyor Kincaid. "Són problemes logístics que encara hem de resoldre". L'administració de Biden no va proporcionar molts detalls de la nova norma, inclòs quan entrarà en vigor o com s'aplicarà. Els experts diuen que l'OSHA pot trigar almenys entre tres i quatre setmanes a escriure un nou estàndard. Un cop publicada la regla al Registre Federal, és probable que els empresaris tinguin almenys unes setmanes per complir-la. OSHA pot optar per fer complir aquesta regla de diverses maneres. Pot centrar les inspeccions en indústries que creu que són problemàtiques. També pot consultar les notícies de l'epidèmia o les queixes dels treballadors, o demanar als inspectors que facin un seguiment de qüestions irrellevants per comprovar si els registres compleixen les normes de vacunació. Però en relació a la mida de la força de treball, OSHA només té uns quants inspectors. Un informe recent del National Employment Law Project de l'organització de defensa va trobar que l'agència trigaria més de 150 anys a dur a terme una inspecció de tots els llocs de treball sota la seva jurisdicció. Tot i que el pla de socors de Covid-19 signat pel senyor Biden al març va proporcionar fons per a inspectors addicionals, es contractarà i es desplegarà poc personal a finals d'aquest any. Això significa que l'aplicació de la llei pot ser d'importància estratègica, centrant-se en alguns casos d'alt perfil en què les multes grans poden atraure l'atenció de la gent i transmetre un missatge a altres empresaris. Els llocs de treball que no implementen els requisits de vacunació o proves poden, en principi, pagar una multa per cada treballador afectat, tot i que OSHA rarament planteja multes tan agressives. En implementar les noves normes, el govern sí que va aclarir el significat de "totalment vacunat". "Rebreu completament dues dosis de Pfizer, Moderna o una única dosi de Johnson & Johnson", va dir divendres la doctora Rochelle Varensky, directora dels Centres per al Control i la Prevenció de Malalties, en una conferència de premsa. "Espero que s'actualitzi amb el temps, però deixarem que els nostres consultors ens facin alguns suggeriments".