Mae awdurdodiad brechlyn Biden yn peri heriau i gwmnïau

Bydd yn rhaid i'r cwmni benderfynu a yw am dderbyn y label prawf wythnosol a sut i ddelio â materion fel eithriadau crefyddol. Ers misoedd, mae Molly Moon Neitzel, sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Hufen Iâ Cartref Molly Moon yn Seattle, wedi bod yn trafod a ddylai fynnu bod ei 180 o weithwyr yn cael eu brechu. Ddydd Iau, pan gyhoeddodd yr Arlywydd Biden orfodi rheolau gofynnol o'r fath, cafodd rhyddhad. “Mae gennym ni 6 i 10 o bobl sy’n dewis peidio â chael eu brechu,” meddai. “Rwy’n gwybod y bydd yn gwneud pobl ar eu tîm yn nerfus.” Cyfarwyddodd Mr Biden y Weinyddiaeth Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol i weithredu rheoliadau newydd trwy ddrafftio safonau interim brys a fydd yn ei gwneud yn ofynnol i gwmnïau â mwy na 100 o weithwyr orchymyn brechiadau llawn neu brofion wythnosol ar gyfer eu gweithwyr. Bydd y symudiad hwn yn gwthio llywodraeth yr UD a chwmnïau i bartneriaeth gyda bron dim cynsail a dim sgriptiau, a fydd yn effeithio ar oddeutu 80 miliwn o weithwyr. Dywedodd Ms. Neitzel ei bod yn bwriadu cydymffurfio â'r gorchymyn, ond ei bod yn aros am ragor o fanylion a thrafodaethau gyda'i thîm cyn penderfynu beth fydd hyn yn ei olygu. Fel llawer o ddynion busnes, mae hi eisiau i'w gweithwyr gael eu brechu, ond nid yw'n siŵr pa effaith y bydd y gofynion newydd yn ei chael ar weithdrefnau, gweithwyr a llinell waelod y cwmni. Cyn cyhoeddiad Mr. Biden, roedd y cwmni eisoes wedi dechrau symud tuag at awdurdodi. Mewn arolwg diweddar gan Willis Towers Watson, dywedodd 52% o’r ymatebwyr eu bod yn bwriadu cael eu brechu cyn diwedd y flwyddyn, a dywedodd 21% eu bod eisoes wedi gwneud hynny. Ond mae'r ffordd y maent yn brechu gweithwyr yn amrywio, a gall gofynion ffederal newydd waethygu'r heriau y maent eisoes yn eu hwynebu. Mae imiwnedd crefyddol yn enghraifft. Mewn arolwg barn diweddar o 583 o gwmnïau byd-eang a gynhaliwyd gan y cwmni yswiriant Aon, dim ond 48% o gwmnïau ag awdurdodiadau brechlyn a ddywedodd eu bod yn caniatáu eithriadau crefyddol. “Mae penderfynu a oes gan rywun gredoau, arferion neu braeseptau crefyddol gwirioneddol yn anodd iawn, oherwydd mae'n ei gwneud yn ofynnol i gyflogwr ddeall calon y gweithiwr,” Tracey Diamond, partner yn Troutman Pepper Law Company sy'n arbenigo mewn materion llafur. ) Dweud. Dywedodd, os yw’r mandad ffederal yn caniatáu eithriadau crefyddol ar adeg ysgrifennu, yna bydd ceisiadau o’r fath “yn amlhau.” “I gyflogwyr mawr sydd â llawer o ofynion, gall y math hwn o ddadansoddiad personol fesul achos gymryd llawer o amser.” Mae rhai cwmnïau, gan gynnwys Wal-Mart, Citigroup, ac UPS, wedi canolbwyntio eu gofynion brechlyn ar weithwyr swyddfa, y mae eu cyfraddau brechu yn aml yn uwch na chyfraddau gweithwyr rheng flaen. Yn gyffredinol, mae cwmnïau mewn diwydiannau sy'n wynebu prinder llafur yn osgoi cyflawni tasgau, gan boeni am golli personél. Dywedodd rhai cyflogwyr eu bod yn poeni y gallai'r rheoliadau ffederal newydd achosi i weithwyr ymddiswyddo. “Ni allwn golli unrhyw un ar hyn o bryd,” meddai Polly Lawrence, perchennog Cwmni Adeiladu Lawrence yn Littleton, Colorado. Dywedodd Gireesh Sonnad, prif weithredwr y cwmni ymgynghori meddalwedd Silverline, ei fod yn gobeithio y gall gweinyddiaeth Biden ddarparu arweiniad ar sut y bydd y rheolau newydd yn berthnasol i'w oddeutu 200 o weithwyr, y mwyafrif ohonynt yn gweithio o bell. “Os mai dyma’r dewis y mae pobl ei eisiau, os oes gen i bobl ym mron pob un o’r 50 talaith, sut dylen ni gynnal profion wythnosol?” gofynai Mr. Mae profi yn destun llawer o gwestiynau a godir gan swyddogion gweithredol. Os bydd gweithiwr yn dewis peidio â chael ei frechu, pwy fydd yn talu cost y prawf? Pa fathau o brofion sydd eu hangen ar gyfer awdurdodiad? Beth yw'r dogfennau priodol ar gyfer prawf negyddol Covid-19? O ystyried yr heriau yn y gadwyn gyflenwi, a oes digon o brofion ar gael? Nid yw cyflogwyr hefyd yn siŵr beth sydd angen iddynt ei wneud i gofnodi, olrhain a storio gwybodaeth am statws brechu gweithwyr. Mae'r cwmni wedi mabwysiadu gwahanol ddulliau gwirio - mae angen prawf digidol ar rai, a dim ond dyddiad a brand y ffilmio sydd eu hangen ar rai. Yn y gwneuthurwr teiars Bridgestone Americas, is-gwmni i Nashville, mae gweithwyr swyddfa wedi bod yn defnyddio meddalwedd mewnol i gofnodi eu statws brechu. Dywedodd llefarydd ar ran y cwmni, Steve Kincaid, fod y cwmni'n gobeithio creu gwell system ar gyfer gweithwyr sy'n methu defnyddio gliniaduron na ffonau clyfar. "Ydyn ni wedi sefydlu ciosgau mewn lleoliadau gweithgynhyrchu a mannau cyhoeddus i bobl fewngofnodi i'r wybodaeth hon?" Gofynnodd Mr. Kincaid yn rhethregol. “Mae’r rhain yn faterion logistaidd y mae angen i ni eu datrys o hyd.” Ni ddarparodd gweinyddiaeth Biden lawer o fanylion am y rheol newydd, gan gynnwys pryd y bydd yn dod i rym neu sut y bydd yn cael ei gorfodi. Dywed arbenigwyr y gallai gymryd o leiaf tair i bedair wythnos i OSHA ysgrifennu safon newydd. Unwaith y bydd y rheol wedi'i chyhoeddi yn y Gofrestr Ffederal, mae'n debygol y bydd gan gyflogwyr o leiaf ychydig wythnosau i gydymffurfio. Gall OSHA ddewis gorfodi'r rheol hon mewn amrywiaeth o ffyrdd. Gall ganolbwyntio arolygiadau ar ddiwydiannau y mae'n credu eu bod yn peri problemau. Gall hefyd wirio adroddiadau newyddion am yr epidemig neu gwynion gweithwyr, neu ei gwneud yn ofynnol i arolygwyr fynd ar drywydd materion amherthnasol i wirio a yw'r cofnodion yn cydymffurfio â rheolau brechu. Ond o'i gymharu â maint y gweithlu, dim ond ychydig o arolygwyr sydd gan OSHA. Canfu adroddiad diweddar gan Brosiect Cyfraith Cyflogaeth Cenedlaethol y sefydliad eiriolaeth y byddai'n cymryd mwy na 150 o flynyddoedd i'r asiantaeth gynnal arolygiad o bob gweithle o dan ei awdurdodaeth. Er bod cynllun rhyddhad Covid-19 a lofnodwyd gan Mr Biden ym mis Mawrth wedi darparu arian ar gyfer arolygwyr ychwanegol, ychydig o bersonél fydd yn cael eu cyflogi a'u lleoli erbyn diwedd y flwyddyn hon. Mae hyn yn golygu y gall gorfodi’r gyfraith fod o bwysigrwydd strategol—gan ganolbwyntio ar rai achosion proffil uchel lle gall dirwyon mawr ddenu sylw pobl a chyfleu neges i gyflogwyr eraill. Mewn egwyddor, gall gweithleoedd sy'n methu â gweithredu gofynion brechu neu brofi dalu dirwy am bob gweithiwr yr effeithir arno, er mai anaml y bydd OSHA yn codi dirwyon ymosodol o'r fath. Wrth weithredu'r rheolau newydd, eglurodd y llywodraeth ystyr "wedi'i frechu'n llawn." “Derbyniwch ddau ddos ​​​​o Pfizer, Moderna, neu ddos ​​sengl o Johnson & Johnson yn llwyr,” meddai Dr. Rochelle Varensky, cyfarwyddwr y Canolfannau Rheoli ac Atal Clefydau, mewn cynhadledd i'r wasg ddydd Gwener. “Rwy’n disgwyl y bydd yn cael ei ddiweddaru dros amser, ond byddwn yn ei adael i’n hymgynghorwyr roi rhai awgrymiadau inni.”