Bidens vaccinegodkendelse giver virksomheder udfordringer

Virksomheden skal beslutte, om den vil acceptere det ugentlige testmærke, og hvordan man skal håndtere spørgsmål som religiøse undtagelser. I flere måneder har Molly Moon Neitzel, grundlægger og administrerende direktør for Molly Moon's Homemade Ice Cream i Seattle, diskuteret, om hun skal kræve, at hendes 180 ansatte skal vaccineres. Torsdag, da præsident Biden annoncerede håndhævelsen af ​​sådanne påkrævede regler, var hun lettet. "Vi har 6 til 10 personer, der vælger ikke at blive vaccineret," sagde hun. "Jeg ved, at det vil gøre folk på deres hold nervøse." Mr. Biden instruerede arbejdsmiljøadministrationen til at implementere nye regler ved at udarbejde midlertidige nødstandarder, der vil kræve, at virksomheder med mere end 100 ansatte påbyder fuld vaccination eller ugentlige test for deres ansatte. Dette skridt vil skubbe den amerikanske regering og virksomheder ind i et partnerskab med næsten ingen præcedens og uden scripts, hvilket vil påvirke cirka 80 millioner arbejdere. Fru Neitzel sagde, at hun planlægger at efterkomme ordren, men at hun venter på flere detaljer og drøftelser med sit team, før hun beslutter sig for, hvad dette vil bringe. Som mange forretningsmænd ønsker hun, at hendes medarbejdere skal vaccineres, men er ikke sikker på, hvilken indflydelse de nye krav vil have på virksomhedens procedurer, arbejdere og bundlinje. Før hr. Bidens meddelelse var virksomheden allerede begyndt at bevæge sig hen imod autorisation. I en nylig undersøgelse foretaget af Willis Towers Watson sagde 52 % af de adspurgte, at de planlægger at blive vaccineret inden årets udgang, og 21 % sagde, at de allerede har gjort det. Men måden, de vaccinerer medarbejdere på, varierer, og nye føderale krav kan forværre de udfordringer, de allerede står over for. Religiøs immunitet er et eksempel. I en nylig meningsmåling blandt 583 globale virksomheder udført af forsikringsselskabet Aon sagde kun 48 % af virksomhederne med vaccinegodkendelser, at de tillader religiøse undtagelser. "Det er virkelig vanskeligt at afgøre, om nogen har ægte religiøs overbevisning, praksis eller forskrifter, fordi det kræver, at en arbejdsgiver forstår medarbejderens hjerte," Tracey Diamond, en partner hos Troutman Pepper Law Firm, der har specialiseret sig i arbejdsspørgsmål. ) Sig. Hun sagde, at hvis det føderale mandat tillader religiøse undtagelser i skrivende stund, så "vil sådanne anmodninger sprede sig." "For store arbejdsgivere med mange krav kan denne form for personaliseret sag-til-sag-analyse være meget tidskrævende." Nogle virksomheder, herunder Wal-Mart, Citigroup og UPS, har fokuseret deres vaccinekrav på kontoransatte, hvis vaccinationsrater ofte er højere end frontlinjemedarbejdernes. Virksomheder i brancher, der står over for mangel på arbejdskraft, undgår generelt at udføre opgaver og bekymrer sig om tab af personale. Nogle arbejdsgivere sagde, at de var bekymrede for, at de nye føderale regler kunne få ansatte til at sige op. "Vi kan ikke miste nogen lige nu," sagde Polly Lawrence, ejer af Lawrence Construction Company i Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, administrerende direktør for softwarekonsulentfirmaet Silverline, sagde, at han håber, at Biden-administrationen kan give vejledning om, hvordan de nye regler vil gælde for hans omkring 200 ansatte, hvoraf de fleste arbejder eksternt. "Hvis det er det valg, folk ønsker, hvis jeg har folk i næsten alle 50 stater, hvordan skal vi så udføre ugentlige test?" spurgte hr. Sonard. Test er genstand for mange spørgsmål, som ledere rejser. Hvis en medarbejder vælger ikke at blive vaccineret, hvem skal så afholde udgiften til testen? Hvilke typer test kræves for godkendelse? Hvad er de relevante dokumenter for en negativ Covid-19-test? I betragtning af forsyningskædens udfordringer, er der nok test tilgængelige? Arbejdsgivere er heller ikke sikre på, hvad de skal gøre for at registrere, spore og gemme oplysninger om medarbejdernes vaccinationsstatus. Virksomheden har vedtaget forskellige verifikationsmetoder - nogle kræver digitalt bevis, og nogle kræver kun datoen og mærket for optagelsen. Hos dækproducenten Bridgestone Americas, et datterselskab af Nashville, har kontoransatte brugt intern software til at registrere deres vaccinationsstatus. Virksomhedens talsmand Steve Kincaid sagde, at virksomheden håber at skabe et bedre system for medarbejdere, der ikke kan bruge bærbare computere eller smartphones. "Har vi oprettet kiosker på produktionssteder og offentlige områder, så folk kan logge ind på disse oplysninger?" spurgte Mr. Kincaid retorisk. "Det er logistiske problemer, som vi stadig mangler at løse." Biden-administrationen gav ikke mange detaljer om den nye regel, herunder hvornår den træder i kraft, eller hvordan den vil blive håndhævet. Eksperter siger, at det kan tage mindst tre til fire uger for OSHA at skrive en ny standard. Når reglen er offentliggjort i det føderale register, har arbejdsgiverne sandsynligvis mindst et par uger til at overholde. OSHA kan vælge at håndhæve denne regel på en række forskellige måder. Det kan fokusere inspektioner på brancher, som det mener er problematiske. Den kan også tjekke nyhedsrapporter om epidemien eller klager fra arbejdere eller kræve, at inspektører følger op på irrelevante spørgsmål for at kontrollere, om optegnelserne overholder vaccinationsreglerne. Men i forhold til størrelsen af ​​arbejdsstyrken har OSHA kun nogle få inspektører. En nylig rapport fra fortalerorganisationens National Employment Law Project viste, at det ville tage mere end 150 år for agenturet at foretage en inspektion af hver arbejdsplads under dens jurisdiktion. Selvom Covid-19 nødhjælpsplanen, som blev underskrevet af Mr. Biden i marts, gav midler til yderligere inspektører, vil kun få personale blive ansat og indsat ved udgangen af ​​dette år. Det betyder, at retshåndhævelse kan være af strategisk betydning – med fokus på nogle få højprofilerede sager, hvor store bøder kan tiltrække folks opmærksomhed og formidle et budskab til andre arbejdsgivere. Arbejdspladser, der undlader at implementere vaccinations- eller testkrav, kan i princippet betale en bøde for hver berørt arbejdstager, selvom OSHA sjældent rejser så aggressive bøder. Ved implementeringen af ​​de nye regler præciserede regeringen betydningen af ​​"fuldt vaccineret." "Modtag to doser Pfizer, Moderna eller en enkelt dosis Johnson & Johnson," sagde Dr. Rochelle Varensky, direktør for Centers for Disease Control and Prevention, på en pressekonference fredag. "Jeg forventer, at det kan blive opdateret med tiden, men vi vil overlade det til vores konsulenter at give os nogle forslag."