Bidens Impfstoffzulassung stellt Unternehmen vor Herausforderungen

Das Unternehmen muss entscheiden, ob es das wöchentliche Testetikett akzeptiert und wie es mit Themen wie religiösen Ausnahmen umgeht. Seit Monaten diskutiert Molly Moon Neitzel, Gründerin und CEO von Molly Moon’s Homemade Ice Cream in Seattle, ob sie eine Impfung für ihre 180 Mitarbeiter vorschreiben soll. Als Präsident Biden am Donnerstag die Durchsetzung dieser erforderlichen Regeln ankündigte, war sie erleichtert. „Wir haben 6 bis 10 Menschen, die sich gegen eine Impfung entscheiden“, sagte sie. „Ich weiß, dass es die Leute in ihrem Team nervös machen wird.“ Herr Biden wies die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde an, neue Vorschriften durch die Ausarbeitung vorläufiger Notfallstandards umzusetzen, die Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern dazu verpflichten, vollständige Impfungen oder wöchentliche Tests für ihre Mitarbeiter vorzuschreiben. Dieser Schritt wird die US-Regierung und Unternehmen zu einer nahezu beispiellosen und verbindlichen Partnerschaft zwingen, die etwa 80 Millionen Arbeitnehmer betreffen wird. Frau Neitzel sagte, sie plane, der Anordnung nachzukommen, warte jedoch auf weitere Einzelheiten und Gespräche mit ihrem Team, bevor sie entscheide, was dies mit sich bringen werde. Wie viele Geschäftsleute möchte sie, dass ihre Mitarbeiter geimpft werden, ist sich jedoch nicht sicher, welche Auswirkungen die neuen Anforderungen auf die Abläufe, die Mitarbeiter und das Endergebnis des Unternehmens haben werden. Vor der Ankündigung von Herrn Biden hatte das Unternehmen bereits mit der Zulassung begonnen. In einer aktuellen Umfrage von Willis Towers Watson gaben 52 % der Befragten an, dass sie planen, sich noch vor Jahresende impfen zu lassen, und 21 % gaben an, dies bereits getan zu haben. Die Art und Weise, wie sie Mitarbeiter impfen, ist jedoch unterschiedlich, und neue bundesstaatliche Anforderungen könnten die Herausforderungen, denen sie bereits gegenüberstehen, noch verschärfen. Ein Beispiel ist die religiöse Immunität. In einer kürzlich von der Versicherungsgesellschaft Aon durchgeführten Umfrage unter 583 globalen Unternehmen gaben nur 48 % der Unternehmen mit Impfzulassungen an, dass sie religiöse Ausnahmen zulassen. „Festzustellen, ob jemand echte religiöse Überzeugungen, Praktiken oder Gebote hat, ist wirklich schwierig, weil es vom Arbeitgeber verlangt, das Herz des Arbeitnehmers zu verstehen“, sagt Tracey Diamond, Partnerin bei der Anwaltskanzlei Troutman Pepper, die sich auf Arbeitsfragen spezialisiert hat. ) Sagen. Sie sagte, wenn das Bundesmandat zum Zeitpunkt des Schreibens religiöse Ausnahmen zulasse, würden sich solche Anträge „vermehren“. „Für große Arbeitgeber mit vielen Anforderungen kann eine solche individuelle Einzelfallanalyse sehr zeitaufwändig sein.“ Einige Unternehmen, darunter Wal-Mart, Citigroup und UPS, haben ihren Impfbedarf auf Büroangestellte konzentriert, deren Impfraten oft höher sind als die der Mitarbeiter an vorderster Front. Unternehmen in Branchen, in denen es an Arbeitskräften mangelt, meiden in der Regel die Ausführung von Aufgaben aus Angst vor Personalverlusten. Einige Arbeitgeber sagten, sie seien besorgt, dass die neuen Bundesvorschriften dazu führen könnten, dass Mitarbeiter kündigen. „Wir können im Moment niemanden verlieren“, sagte Polly Lawrence, Inhaberin der Lawrence Construction Company in Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, Geschäftsführer des Software-Beratungsunternehmens Silverline, sagte, er hoffe, dass die Biden-Regierung Hinweise dazu geben könne, wie die neuen Regeln für seine rund 200 Mitarbeiter gelten, von denen die meisten remote arbeiten. „Wenn dies die Wahl ist, die die Leute wollen, wenn ich Leute in fast allen 50 Bundesstaaten habe, wie sollten wir dann wöchentliche Tests durchführen?“ fragte Herr Sonard. Tests sind Gegenstand vieler Fragen von Führungskräften. Wer trägt die Kosten für den Test, wenn sich ein Mitarbeiter gegen eine Impfung entscheidet? Welche Arten von Tests sind für die Zulassung erforderlich? Welche Unterlagen sind für einen negativen Covid-19-Test erforderlich? Stehen angesichts der Herausforderungen in der Lieferkette genügend Tests zur Verfügung? Arbeitgeber sind sich auch nicht sicher, was sie tun müssen, um Informationen über den Impfstatus der Mitarbeiter aufzuzeichnen, zu verfolgen und zu speichern. Das Unternehmen hat verschiedene Überprüfungsmethoden eingeführt – einige erfordern einen digitalen Beweis, andere erfordern nur das Datum und die Marke der Dreharbeiten. Beim Reifenhersteller Bridgestone Americas, einer Tochtergesellschaft von Nashville, erfassen Büromitarbeiter ihren Impfstatus mithilfe einer internen Software. Der Sprecher des Unternehmens, Steve Kincaid, sagte, das Unternehmen hoffe, ein besseres System für Mitarbeiter zu schaffen, die weder Laptops noch Smartphones verwenden können. „Haben wir an Produktionsstandorten und in öffentlichen Bereichen Kioske eingerichtet, an denen sich die Leute anmelden können, um diese Informationen zu erhalten?“ fragte Herr Kincaid rhetorisch. „Das sind logistische Probleme, die wir noch lösen müssen.“ Die Biden-Administration hat nicht viele Details zu der neuen Regel bekannt gegeben, auch nicht, wann sie in Kraft tritt oder wie sie durchgesetzt wird. Experten sagen, dass es mindestens drei bis vier Wochen dauern könnte, bis die OSHA einen neuen Standard schreibt. Sobald die Regel im Bundesregister veröffentlicht ist, haben Arbeitgeber wahrscheinlich mindestens ein paar Wochen Zeit, um die Vorschriften einzuhalten. Die OSHA kann diese Regel auf verschiedene Weise durchsetzen. Es kann Inspektionen auf Branchen konzentrieren, die es für problematisch hält. Es kann auch Nachrichtenberichte über die Epidemie oder Beschwerden von Arbeitnehmern überprüfen oder Inspektoren dazu auffordern, irrelevante Angelegenheiten weiterzuverfolgen, um zu überprüfen, ob die Aufzeichnungen den Impfvorschriften entsprechen. Aber im Verhältnis zur Größe der Belegschaft hat die OSHA nur wenige Inspektoren. Ein aktueller Bericht des National Employment Law Project der Interessenvertretung ergab, dass es mehr als 150 Jahre dauern würde, bis die Behörde eine Inspektion aller Arbeitsplätze in ihrem Zuständigkeitsbereich durchführen würde. Obwohl der von Herrn Biden im März unterzeichnete Covid-19-Hilfsplan Mittel für zusätzliche Inspektoren vorsah, wird bis Ende dieses Jahres nur wenig Personal eingestellt und eingesetzt. Dies bedeutet, dass die Strafverfolgung von strategischer Bedeutung sein kann – sie konzentriert sich auf einige wenige hochkarätige Fälle, in denen hohe Geldstrafen die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich ziehen und anderen Arbeitgebern eine Botschaft vermitteln können. Betriebe, die die Impf- oder Testanforderungen nicht umsetzen, können grundsätzlich für jeden betroffenen Arbeitnehmer eine Geldstrafe zahlen, obwohl die OSHA selten derart hohe Geldstrafen verhängt. Bei der Umsetzung der neuen Regeln hat die Regierung klargestellt, was „vollständig geimpft“ bedeutet. „Erhalten Sie vollständig zwei Dosen Pfizer, Moderna oder eine Einzeldosis Johnson & Johnson“, sagte Dr. Rochelle Varensky, Direktorin der Centers for Disease Control and Prevention, auf einer Pressekonferenz am Freitag. „Ich gehe davon aus, dass es im Laufe der Zeit aktualisiert wird, aber wir überlassen es unseren Beratern, uns einige Vorschläge zu machen.“