Η έγκριση εμβολίου του Μπάιντεν θέτει προκλήσεις για τις εταιρείες

Η εταιρεία θα πρέπει να αποφασίσει εάν θα αποδεχτεί την εβδομαδιαία δοκιμαστική ετικέτα και πώς θα αντιμετωπίσει ζητήματα όπως οι θρησκευτικές εξαιρέσεις. Εδώ και μήνες, η Molly Moon Neitzel, η ιδρύτρια και διευθύνουσα σύμβουλος του Molly Moon's Homemade Ice Cream στο Σιάτλ, συζητούσε αν θα απαιτούσε από τους 180 υπαλλήλους της να εμβολιαστούν. Την Πέμπτη, όταν ο Πρόεδρος Μπάιντεν ανακοίνωσε την επιβολή τέτοιων απαιτούμενων κανόνων, ανακουφίστηκε. «Έχουμε 6 με 10 άτομα που επιλέγουν να μην εμβολιαστούν», είπε. «Ξέρω ότι θα κάνει τους ανθρώπους της ομάδας τους νευρικούς». Ο κ. Μπάιντεν ζήτησε από τη Διοίκηση Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία να εφαρμόσει νέους κανονισμούς συντάσσοντας προσωρινά πρότυπα έκτακτης ανάγκης που θα απαιτούν από εταιρείες με περισσότερους από 100 υπαλλήλους να επιβάλλουν πλήρεις εμβολιασμούς ή εβδομαδιαίες δοκιμές για τους υπαλλήλους τους. Αυτή η κίνηση θα ωθήσει την αμερικανική κυβέρνηση και τις εταιρείες σε μια συνεργασία χωρίς σχεδόν προηγούμενο και χωρίς σενάρια, η οποία θα επηρεάσει περίπου 80 εκατομμύρια εργαζόμενους. Η κ. Neitzel είπε ότι σχεδιάζει να συμμορφωθεί με την εντολή, αλλά περιμένει περισσότερες λεπτομέρειες και συζητήσεις με την ομάδα της πριν αποφασίσει τι θα φέρει αυτό. Όπως πολλοί επιχειρηματίες, θέλει τους υπαλλήλους της να εμβολιαστούν, αλλά δεν είναι σίγουρη τι αντίκτυπο θα έχουν οι νέες απαιτήσεις στις διαδικασίες, τους εργαζόμενους και τα αποτελέσματα της εταιρείας. Πριν από την ανακοίνωση του κ. Μπάιντεν, η εταιρεία είχε ήδη αρχίσει να κινείται προς την αδειοδότηση. Σε μια πρόσφατη έρευνα του Willis Towers Watson, το 52% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι σχεδιάζει να εμβολιαστεί πριν από το τέλος του έτους και το 21% δήλωσε ότι το έχει ήδη κάνει. Αλλά ο τρόπος με τον οποίο εμβολιάζουν τους υπαλλήλους ποικίλλει και οι νέες ομοσπονδιακές απαιτήσεις μπορεί να επιδεινώσουν τις προκλήσεις που ήδη αντιμετωπίζουν. Η θρησκευτική ασυλία είναι ένα παράδειγμα. Σε πρόσφατη δημοσκόπηση 583 παγκόσμιων εταιρειών που διενεργήθηκε από την ασφαλιστική εταιρεία Aon, μόνο το 48% των εταιρειών με εγκρίσεις εμβολίων δήλωσε ότι επιτρέπει θρησκευτικές εξαιρέσεις. «Ο προσδιορισμός του αν κάποιος έχει γνήσιες θρησκευτικές πεποιθήσεις, πρακτικές ή διδάγματα είναι πραγματικά δύσκολο, γιατί απαιτεί από έναν εργοδότη να κατανοήσει την καρδιά του υπαλλήλου», δήλωσε η Tracey Diamond, συνεργάτης στο Troutman Pepper Law Firm που ειδικεύεται σε εργατικά ζητήματα. ) Λένε. Είπε ότι εάν η ομοσπονδιακή εντολή επιτρέπει θρησκευτικές εξαιρέσεις τη στιγμή που γράφονται αυτές οι γραμμές, τότε τέτοια αιτήματα «θα πολλαπλασιαστούν». «Για μεγάλους εργοδότες με πολλές απαιτήσεις, αυτού του είδους η εξατομικευμένη ανάλυση κατά περίπτωση μπορεί να είναι πολύ χρονοβόρα». Ορισμένες εταιρείες, όπως η Wal-Mart, η Citigroup και η UPS, έχουν επικεντρώσει τις απαιτήσεις εμβολίων στους υπαλλήλους γραφείου, των οποίων τα ποσοστά εμβολιασμού είναι συχνά υψηλότερα από αυτά των εργαζομένων πρώτης γραμμής. Οι εταιρείες σε βιομηχανίες που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού γενικά αποφεύγουν να εκτελούν εργασίες, ανησυχώντας για απώλεια προσωπικού. Ορισμένοι εργοδότες δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι οι νέοι ομοσπονδιακοί κανονισμοί μπορεί να αναγκάσουν τους εργαζόμενους να παραιτηθούν. «Δεν μπορούμε να χάσουμε κανέναν αυτή τη στιγμή», είπε η Polly Lawrence, ιδιοκτήτρια της Lawrence Construction Company στο Littleton του Κολοράντο. Ο Gireesh Sonnad, διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας συμβούλων λογισμικού Silverline, δήλωσε ότι ελπίζει ότι η κυβέρνηση Μπάιντεν μπορεί να παράσχει καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο εφαρμογής των νέων κανόνων στους περίπου 200 υπαλλήλους του, οι περισσότεροι από τους οποίους εργάζονται εξ αποστάσεως. "Αν αυτή είναι η επιλογή που θέλουν οι άνθρωποι, εάν έχω ανθρώπους σχεδόν και στις 50 πολιτείες, πώς πρέπει να διεξάγουμε εβδομαδιαίες δοκιμές;" ρώτησε ο κύριος Σόναρντ. Οι δοκιμές αποτελούν αντικείμενο πολλών ερωτημάτων που εγείρουν τα στελέχη. Εάν ένας εργαζόμενος επιλέξει να μην εμβολιαστεί, ποιος θα αναλάβει το κόστος της εξέτασης; Τι είδους δοκιμές απαιτούνται για την έγκριση; Ποια είναι τα κατάλληλα έγγραφα για ένα αρνητικό τεστ Covid-19; Δεδομένων των προκλήσεων της εφοδιαστικής αλυσίδας, υπάρχουν αρκετά διαθέσιμα τεστ; Οι εργοδότες δεν είναι επίσης σίγουροι τι πρέπει να κάνουν για να καταγράφουν, να παρακολουθούν και να αποθηκεύουν πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση εμβολιασμού των εργαζομένων. Η εταιρεία έχει υιοθετήσει διαφορετικές μεθόδους επαλήθευσης - ορισμένες απαιτούν ψηφιακή απόδειξη και άλλες απαιτούν μόνο την ημερομηνία και τη μάρκα του γυρίσματος. Στον κατασκευαστή ελαστικών Bridgestone Americas, θυγατρική του Nashville, οι υπάλληλοι του γραφείου χρησιμοποιούν εσωτερικό λογισμικό για να καταγράφουν την κατάσταση εμβολιασμού τους. Ο εκπρόσωπος της εταιρείας Steve Kincaid είπε ότι η εταιρεία ελπίζει να δημιουργήσει ένα καλύτερο σύστημα για τους υπαλλήλους που δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν φορητούς υπολογιστές ή smartphone. "Έχουμε δημιουργήσει περίπτερα σε τοποθεσίες παραγωγής και σε δημόσιους χώρους για να συνδεθούν οι άνθρωποι σε αυτές τις πληροφορίες;" ρώτησε ρητορικά ο κ. Kincaid. «Αυτά είναι υλικοτεχνικά ζητήματα που πρέπει ακόμα να επιλύσουμε». Η κυβέρνηση Μπάιντεν δεν παρείχε πολλές λεπτομέρειες για τον νέο κανόνα, συμπεριλαμβανομένου του πότε θα τεθεί σε ισχύ ή πώς θα εφαρμοστεί. Οι ειδικοί λένε ότι μπορεί να χρειαστούν τουλάχιστον τρεις έως τέσσερις εβδομάδες για να γράψει ένα νέο πρότυπο ο OSHA. Μόλις ο κανόνας δημοσιευτεί στο Ομοσπονδιακό Μητρώο, οι εργοδότες είναι πιθανό να έχουν τουλάχιστον μερικές εβδομάδες για να συμμορφωθούν. Ο OSHA μπορεί να επιλέξει να επιβάλει αυτόν τον κανόνα με διάφορους τρόπους. Μπορεί να εστιάσει τις επιθεωρήσεις σε βιομηχανίες που πιστεύει ότι είναι προβληματικές. Μπορεί επίσης να ελέγχει αναφορές ειδήσεων σχετικά με την επιδημία ή τις καταγγελίες εργαζομένων ή να απαιτεί από τους επιθεωρητές να παρακολουθούν άσχετα ζητήματα για να ελέγξουν εάν τα αρχεία συμμορφώνονται με τους κανόνες εμβολιασμού. Αλλά σε σχέση με το μέγεθος του εργατικού δυναμικού, ο OSHA έχει μόνο λίγους επιθεωρητές. Μια πρόσφατη έκθεση του National Employment Law Project της οργάνωσης υπεράσπισης διαπίστωσε ότι θα χρειαστούν περισσότερα από 150 χρόνια για να πραγματοποιήσει ο οργανισμός επιθεώρηση σε κάθε χώρο εργασίας υπό τη δικαιοδοσία του. Αν και το σχέδιο ανακούφισης από τον Covid-19 που υπέγραψε ο κ. Μπάιντεν τον Μάρτιο παρείχε κεφάλαια για πρόσθετους επιθεωρητές, ελάχιστο προσωπικό θα προσληφθεί και θα αναπτυχθεί μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους. Αυτό σημαίνει ότι η επιβολή του νόμου μπορεί να είναι στρατηγικής σημασίας—η εστίαση σε μερικές περιπτώσεις υψηλού προφίλ στις οποίες τα μεγάλα πρόστιμα μπορούν να τραβήξουν την προσοχή των ανθρώπων και να μεταφέρουν ένα μήνυμα σε άλλους εργοδότες. Οι χώροι εργασίας που δεν πληρούν τις απαιτήσεις εμβολιασμού ή δοκιμών μπορούν καταρχήν να πληρώσουν πρόστιμο για κάθε εργαζόμενο που επηρεάζεται, αν και ο OSHA σπάνια επιβάλλει τέτοια επιθετικά πρόστιμα. Κατά την εφαρμογή των νέων κανόνων, η κυβέρνηση διευκρίνισε την έννοια του «πλήρως εμβολιασμένος». «Λάβετε πλήρως δύο δόσεις Pfizer, Moderna ή μία μόνο δόση Johnson & Johnson», δήλωσε η Δρ Ροσέλ Βαρένσκι, διευθύντρια των Κέντρων Ελέγχου και Πρόληψης Νοσημάτων, σε συνέντευξη Τύπου την Παρασκευή. «Περιμένω ότι μπορεί να ενημερωθεί με την πάροδο του χρόνου, αλλά θα αφήσουμε στους συμβούλους μας να μας δώσουν κάποιες προτάσεις».