La autorización de la vacuna de Biden plantea desafíos para las empresas

La empresa tendrá que decidir si acepta la etiqueta de prueba semanal y cómo abordar cuestiones como las exenciones religiosas. Durante meses, Molly Moon Neitzel, fundadora y directora ejecutiva de Molly Moon's Homemade Ice Cream en Seattle, ha estado debatiendo si exigir que sus 180 empleados estén vacunados. El jueves, cuando el presidente Biden anunció la aplicación de esas normas requeridas, se sintió aliviada. "Tenemos entre 6 y 10 personas que optan por no vacunarse", dijo. "Sé que pondrá nerviosa a la gente de su equipo". Biden ordenó a la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional que implementara nuevas regulaciones mediante la redacción de normas provisionales de emergencia que requerirán que las empresas con más de 100 empleados exijan vacunas completas o pruebas semanales para sus empleados. Esta medida empujará al gobierno y a las empresas estadounidenses a una asociación casi sin precedentes ni guión, que afectará a aproximadamente 80 millones de trabajadores. La Sra. Neitzel dijo que planea cumplir con la orden, pero está esperando más detalles y discusiones con su equipo antes de decidir qué traerá esto. Como muchos empresarios, quiere que sus empleados se vacunen, pero no está segura del impacto que tendrán los nuevos requisitos en los procedimientos, los trabajadores y los resultados de la empresa. Antes del anuncio de Biden, la empresa ya había comenzado a avanzar hacia la autorización. En una encuesta reciente realizada por Willis Towers Watson, el 52% de los encuestados dijo que planea vacunarse antes de fin de año y el 21% dijo que ya lo había hecho. Pero la forma en que vacunan a los empleados varía y los nuevos requisitos federales pueden exacerbar los desafíos que ya enfrentan. La inmunidad religiosa es un ejemplo. En una encuesta reciente de 583 empresas globales realizada por la compañía de seguros Aon, sólo el 48% de las empresas con autorizaciones de vacunas dijeron que permiten exenciones religiosas. "Determinar si alguien tiene creencias, prácticas o preceptos religiosos genuinos es realmente complicado, porque requiere que un empleador comprenda el corazón del empleado", dijo Tracey Diamond, socia de Troutman Pepper Law Firm que se especializa en temas laborales. ) Decir. Dijo que si el mandato federal permite excepciones religiosas al momento de escribir este artículo, entonces tales solicitudes "proliferarán". "Para los grandes empleadores con muchos requisitos, este tipo de análisis personalizado caso por caso puede llevar mucho tiempo". Algunas empresas, incluidas Wal-Mart, Citigroup y UPS, han centrado sus requisitos de vacunas en los trabajadores de oficina, cuyas tasas de vacunación suelen ser más altas que las de los empleados de primera línea. Las empresas de industrias que enfrentan escasez de mano de obra generalmente evitan realizar tareas, preocupándose por la pérdida de personal. Algunos empleadores dijeron que les preocupaba que las nuevas regulaciones federales pudieran provocar la renuncia de los empleados. "No podemos perder a nadie en este momento", dijo Polly Lawrence, propietaria de Lawrence Construction Company en Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, director ejecutivo de la firma consultora de software Silverline, dijo que espera que la administración Biden pueda brindar orientación sobre cómo se aplicarán las nuevas reglas a sus aproximadamente 200 empleados, la mayoría de los cuales trabajan de forma remota. "Si esta es la opción que la gente quiere, si tengo gente en casi los 50 estados, ¿cómo deberíamos realizar pruebas semanales?" -preguntó el señor Sonard. Las pruebas son objeto de muchas preguntas planteadas por los ejecutivos. Si un empleado opta por no vacunarse, ¿quién correrá con el coste de la prueba? ¿Qué tipos de pruebas se requieren para la autorización? ¿Cuáles son los documentos apropiados para una prueba de Covid-19 negativa? Dados los desafíos de la cadena de suministro, ¿hay suficientes pruebas disponibles? Los empleadores tampoco están seguros de qué deben hacer para registrar, rastrear y almacenar información sobre el estado de vacunación de los empleados. La empresa ha adoptado diferentes métodos de verificación: algunos requieren prueba digital y otros solo requieren la fecha y la marca de la filmación. En el fabricante de neumáticos Bridgestone Americas, una filial de Nashville, los empleados de oficina han estado utilizando un software interno para registrar su estado de vacunación. El portavoz de la compañía, Steve Kincaid, dijo que la empresa espera crear un mejor sistema para los empleados que no pueden usar computadoras portátiles o teléfonos inteligentes. "¿Hemos instalado quioscos en los lugares de fabricación y en las zonas públicas para que la gente pueda acceder a esta información?" preguntó Kincaid retóricamente. "Éstas son cuestiones logísticas que todavía tenemos que resolver". La administración Biden no proporcionó muchos detalles sobre la nueva norma, ni siquiera cuándo entrará en vigor o cómo se hará cumplir. Los expertos dicen que OSHA puede tardar al menos de tres a cuatro semanas en redactar una nueva norma. Una vez que la norma se publique en el Registro Federal, es probable que los empleadores tengan al menos algunas semanas para cumplirla. OSHA puede optar por hacer cumplir esta regla de diversas maneras. Puede centrar las inspecciones en industrias que considere problemáticas. También puede consultar noticias sobre la epidemia o quejas de los trabajadores, o exigir a los inspectores que realicen un seguimiento de cuestiones irrelevantes para comprobar si los registros cumplen con las normas de vacunación. Pero en relación con el tamaño de la fuerza laboral, OSHA tiene sólo unos pocos inspectores. Un informe reciente del Proyecto Nacional de Ley de Empleo de la organización de defensa encontró que la agencia tardaría más de 150 años en realizar una inspección de todos los lugares de trabajo bajo su jurisdicción. Aunque el plan de ayuda de Covid-19 firmado por Biden en marzo proporcionó fondos para inspectores adicionales, se contratará y desplegará poco personal para finales de este año. Esto significa que la aplicación de la ley puede ser de importancia estratégica, centrándose en unos pocos casos de alto perfil en los que las multas elevadas pueden atraer la atención de la gente y transmitir un mensaje a otros empleadores. Los lugares de trabajo que no implementan los requisitos de vacunación o pruebas pueden, en principio, pagar una multa por cada trabajador afectado, aunque OSHA rara vez impone multas tan agresivas. Al implementar las nuevas reglas, el gobierno aclaró el significado de "completamente vacunado". "Reciba completamente dos dosis de Pfizer, Moderna o una dosis única de Johnson & Johnson", dijo el viernes en una conferencia de prensa la Dra. Rochelle Varensky, directora de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades. "Espero que se actualice con el tiempo, pero dejaremos que nuestros consultores nos den algunas sugerencias".