Bidenen txertoaren baimenak erronkak dakartza enpresei

Konpainiak erabaki beharko du asteroko proba etiketa onartu ala ez eta erlijio-salbuespenak bezalako gaiei nola aurre egin. Hilabeteak daramatza Molly Moon Neitzel Seattleko Molly Moon's Homemade Ice Cream-en sortzaile eta zuzendari nagusiak eztabaidatzen aritu da bere 180 langileei txertoa jartzea eskatu behar ote den. Ostegunean, Biden presidenteak eskatutako arau horiek betearaztea iragarri zuenean, lasaitu egin zen. "6 eta 10 pertsona ditugu txertoa ez hartzea aukeratzen dutenak", esan zuen. «Badakit euren taldeko jendea urduri jarriko duela». Biden jaunak Laneko Segurtasun eta Osasun Administrazioari araudi berriak ezartzeko agindu zion larrialdiko behin-behineko estandarrak idatziz, 100 langile baino gehiago dituzten enpresei txerto osoa edo asteroko probak eskatuko dizkieten langileei. Mugimendu honek AEBetako gobernua eta enpresak ia aurrekaririk eta gidoirik gabeko lankidetza batera bultzatuko ditu, eta horrek gutxi gorabehera 80 milioi langileri eragingo die. Neitzel andreak esan du agindua betetzeko asmoa duela, baina xehetasun gehiago eta bere taldearekin eztabaidatzeko zain dagoela horrek zer ekarriko duen erabaki aurretik. Enpresaburu askok bezala, bere langileei txertoa jartzea nahi du, baina ez daki ziur baldintza berriek enpresaren prozeduretan, langileetan eta emaitzan zer eragin izango duten. Biden jaunaren iragarpena baino lehen, konpainia dagoeneko hasia zen baimena lortzeko. Willis Towers Watsonek egin berri duen inkesta batean, inkestatuen % 52k esan zuen urtea amaitu baino lehen txertoa jartzeko asmoa dutela, eta % 21ek dagoeneko egin dutela. Baina langileak txertatzeko modua aldatu egiten da, eta eskakizun federal berriek aurrez aurre dituzten erronkak areagotu ditzakete. Erlijio-immunitatea da adibide bat. Aon aseguru-etxeak mundu mailako 583 konpainiri egindako azken inkesta batean, txertoen baimena duten enpresen % 48k bakarrik esan zuen erlijio-salbuespenak onartzen dituztela. "Norbaitek benetako sinesmen, praktika edo manu erlijiosoak dituen ala ez zehaztea oso zaila da, enplegatzaileak langilearen bihotza ulertzea eskatzen duelako", Tracey Diamond, lan arazoetan espezializatutako Troutman Pepper Law Firmeko bazkidea. ) Esan. Esan zuen mandatu federalak salbuespen erlijiosoak onartzen baditu idazteko unean, eskaera horiek "ugaldu egingo dira". "Baldintza asko dituzten enpresaburu handientzat, kasuz kasuko analisi pertsonalizatu honek denbora asko behar izan dezake". Zenbait konpainiak, Wal-Mart, Citigroup eta UPS barne, bulegoko langileengan bideratu dituzte txerto-eskakizunak, zeinen txerto-tasak lehen lerroko langileenak baino handiagoak izaten baitira. Lan-eskasia duten industrietako enpresek, oro har, zereginak egitea saihesten dute, langileen galerarekin kezkatuta. Enpresaburu batzuek esan zuten kezkatuta zeudela araudi federal berriak langileak dimisioa eragin zezakeelako. "Oraintxe ezin dugu inor galdu", esan zuen Polly Lawrencek, Littleton-eko (Colorado) Lawrence Construction Company-ko jabeak. Gireesh Sonnad, Silverline software aholkularitza-enpresako zuzendari nagusiak, esan du Biden administrazioak arau berriak bere 200 langile ingururi nola aplikatuko zaizkien argibideak ematea espero duela, gehienak urrunetik lan egiten dutenak. "Hori bada jendeak nahi duen aukera, ia 50 estatu guztietan jendea badut, nola egin behar ditugu astero probak?" galdetu zuen Sonard jaunak. Zuzendariek planteatzen dituzten galdera askoren gaia da proba. Langile batek txertoa ez jartzea aukeratzen badu, nork bere gain hartuko du probaren kostua? Zein proba mota behar dira baimena lortzeko? Zein dira agiri egokiak Covid-19 proba negatiboa izateko? Hornikuntza-katearen erronkak kontuan hartuta, nahikoa proba al dago eskuragarri? Enpresaburuek ere ez dakite zer egin behar duten langileen txerto-egoerari buruzko informazioa erregistratzeko, jarraipena egiteko eta gordetzeko. Konpainiak egiaztapen-metodo desberdinak hartu ditu: batzuek froga digitala eskatzen dute, eta beste batzuek filmazioaren data eta marka soilik eskatzen dituzte. Bridgestone Americas pneumatikoen fabrikatzailean, Nashvilleko filial batean, bulegoko langileak barne softwarea erabiltzen ari dira txertoaren egoera erregistratzeko. Steve Kincaid konpainiako bozeramaileak esan zuen konpainiak ordenagailu eramangarririk edo telefono mugikorrik erabili ezin duten langileentzako sistema hobea sortzea espero duela. "Konfiguratu al ditugu kioskoak fabrikazio lekuetan eta gune publikoetan jendeak informazio honetan saioa hasteko?" galdetu zuen Kincaid jaunak erretorika. «Oraindik konpondu behar ditugun arazo logistikoak dira». Biden administrazioak ez zuen arau berriaren xehetasun askorik eman, noiz sartuko den indarrean edo nola beteko den barne. Adituek diotenez, gutxienez hiru edo lau aste beharko dira OSHAk estandar berri bat idazteko. Araua Erregistro Federalean argitaratu ondoren, enpresaburuek gutxienez aste batzuk izango dituzte betetzeko. OSHAk arau hau betearaztea erabaki dezake hainbat modutan. Ikuskapenak arazotsuak direla uste duen industrietara bideratu ditzake. Epidemiaren edo langileen kexen inguruko albisteak ere egiazta ditzake, edo ikuskatzaileei garrantzirik gabeko gaiei jarraipena eman diezaieke, erregistroek txertaketa-arauak betetzen dituzten egiaztatzeko. Baina lantaldearen tamainari dagokionez, OSHAk ikuskatzaile gutxi ditu. Sustapen-erakundearen Enplegu Lege Nazionalaren Proiektuak egindako azken txosten batek aurkitu zuen 150 urte baino gehiago beharko zituela agentziak bere jurisdikziopeko lantoki guztien ikuskapena egiteko. Biden jaunak martxoan sinatutako Covid-19 sorospen planak ikuskatzaile osagarrientzako funtsak eman bazituen ere, urte honen amaieran langile gutxi kontratatuko eta zabalduko dira. Horrek esan nahi du legea betearazteak garrantzi estrategikoa izan dezakeela, isun handiek jendearen arreta erakar dezaketen eta beste enpresaburu batzuei mezu bat helarazi diezaiekeen maila handiko kasu batzuetan zentratuz. Txertaketa- edo proba-baldintzak ezartzen ez dituzten lantokiek, printzipioz, isuna ordain dezakete kaltetutako langile bakoitzeko, nahiz eta OSHAk oso gutxitan planteatzen dituen isun erasokorrak. Arau berriak ezartzerakoan, gobernuak "erabat txertoa" esanahia argitu zuen. "Jaso bi Pfizer, Moderna edo Johnson & Johnson dosi bakar bat", esan zuen Rochelle Varensky doktoreak, Gaixotasunen Kontrolerako eta Prebentziorako Zentroetako zuzendariak, ostiralean prentsaurrekoan. "Denborarekin eguneratzea espero dut, baina aholkularien esku utziko dugu iradokizun batzuk ematea".