مجوز واکسن بایدن چالش هایی را برای شرکت ها ایجاد می کند

این شرکت باید تصمیم بگیرد که آیا برچسب تست هفتگی را بپذیرد و چگونه با مسائلی مانند معافیت های شرعی برخورد کند. برای ماه‌ها، مولی مون نیتزل، بنیان‌گذار و مدیر عامل بستنی خانگی مولی مون در سیاتل، در مورد اینکه آیا باید ۱۸۰ کارمندش را ملزم به واکسینه شدن کند، بحث می‌کرد. روز پنجشنبه، وقتی پرزیدنت بایدن اجرای چنین قوانین لازم را اعلام کرد، خیالش راحت شد. او گفت: "ما 6 تا 10 نفر داریم که تصمیم می گیرند واکسینه نشوند." من می دانم که این باعث می شود افراد تیم آنها عصبی شوند." آقای بایدن به اداره ایمنی و بهداشت شغلی دستور داد تا با تهیه پیش نویس استانداردهای موقت اضطراری مقررات جدیدی را اجرا کند که شرکت های دارای بیش از 100 کارمند را ملزم می کند واکسیناسیون کامل یا آزمایش هفتگی را برای کارکنان خود الزامی کنند. این اقدام دولت و شرکت‌های ایالات متحده را به شراکتی سوق می‌دهد که تقریباً بدون سابقه و هیچ سناریویی وجود ندارد، که تقریباً 80 میلیون کارگر را تحت تأثیر قرار خواهد داد. خانم نیتزل گفت که قصد دارد از این دستور پیروی کند، اما منتظر جزئیات بیشتر و گفتگو با تیم خود است تا تصمیم بگیرد که این چه چیزی به همراه خواهد داشت. مانند بسیاری از تاجران، او می‌خواهد کارمندانش واکسینه شوند، اما مطمئن نیست که الزامات جدید چه تأثیری بر رویه‌های شرکت، کارگران و نتیجه نهایی خواهد داشت. قبل از اعلام آقای بایدن، شرکت پیش از این حرکت به سمت مجوز را آغاز کرده بود. در یک نظرسنجی اخیر توسط Willis Towers Watson، 52٪ از پاسخ دهندگان گفتند که قصد دارند قبل از پایان سال واکسینه شوند و 21٪ گفتند که قبلاً این کار را انجام داده اند. اما روشی که آنها کارمندان را واکسینه می کنند متفاوت است و الزامات جدید فدرال ممکن است چالش هایی را که قبلاً با آن روبرو هستند تشدید کند. مصونیت مذهبی یک نمونه است. در نظرسنجی اخیر از 583 شرکت جهانی که توسط شرکت بیمه Aon انجام شد، تنها 48 درصد از شرکت‌های دارای مجوز واکسن گفتند که معافیت‌های مذهبی را مجاز می‌دانند. تریسی دایموند، شریک موسسه حقوقی تروتمن پپر که متخصص در مسائل کارگری است، می‌گوید: «تعیین اینکه آیا فردی دارای اعتقادات، اعمال یا احکام مذهبی واقعی است، واقعاً مشکل است، زیرا به کارفرما نیاز دارد که قلب کارمند را درک کند. ) گفتن. او گفت که اگر دستور فدرال در زمان نگارش این مقاله استثناهای مذهبی را مجاز کند، آنگاه چنین درخواست‌هایی "تکثیر خواهند یافت." برای کارفرمایان بزرگ با نیازهای زیاد، این نوع تجزیه و تحلیل شخصی‌سازی‌شده مورد به مورد می‌تواند بسیار زمان‌بر باشد.» برخی از شرکت ها، از جمله وال مارت، سیتی گروپ و یو پی اس، نیازهای واکسن خود را بر روی کارکنان اداری متمرکز کرده اند، که نرخ واکسیناسیون آنها اغلب بیشتر از کارمندان خط مقدم است. شرکت‌هایی که در صنایعی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، معمولاً از انجام وظایف خودداری می‌کنند و نگران از دست دادن پرسنل خود هستند. برخی از کارفرمایان گفتند که نگران این هستند که مقررات جدید فدرال ممکن است باعث استعفای کارکنان شود. پولی لارنس، مالک شرکت ساختمانی لارنس در لیتلتون، کلرادو، گفت: "ما نمی توانیم در حال حاضر کسی را از دست بدهیم." گیرش سوناد، مدیر اجرایی شرکت مشاوره نرم افزاری Silverline، گفت که امیدوار است دولت بایدن بتواند راهنمایی هایی را در مورد نحوه اعمال قوانین جدید برای حدود 200 کارمند او، که بیشتر آنها از راه دور کار می کنند، ارائه دهد. "اگر این انتخابی است که مردم می خواهند، اگر من تقریباً در تمام 50 ایالت افراد داشته باشم، چگونه باید آزمایش های هفتگی را انجام دهیم؟" آقای سونارد پرسید. تست موضوع سوالات بسیاری است که توسط مدیران اجرایی مطرح می شود. اگر کارمندی تصمیم بگیرد که واکسینه نشود، هزینه آزمایش بر عهده چه کسی خواهد بود؟ چه نوع تست هایی برای مجوز لازم است؟ مدارک مناسب برای منفی شدن تست کووید-۱۹ چیست؟ با توجه به چالش های زنجیره تامین، آیا تست های کافی در دسترس است؟ کارفرمایان همچنین مطمئن نیستند که برای ثبت، ردیابی و ذخیره اطلاعات مربوط به وضعیت واکسیناسیون کارکنان چه کاری باید انجام دهند. این شرکت روش‌های تأیید متفاوتی را اتخاذ کرده است - برخی به اثبات دیجیتالی نیاز دارند و برخی فقط به تاریخ و مارک فیلمبرداری نیاز دارند. در تولید کننده تایر بریجستون آمریکا، یکی از شرکت های تابعه نشویل، کارمندان دفتر از نرم افزار داخلی برای ثبت وضعیت واکسیناسیون خود استفاده می کنند. سخنگوی این شرکت استیو کینکید گفت که این شرکت امیدوار است سیستم بهتری برای کارمندانی که نمی توانند از لپ تاپ یا گوشی هوشمند استفاده کنند ایجاد کند. "آیا ما کیوسک هایی را در مکان های تولیدی و مناطق عمومی برای ورود افراد به این اطلاعات راه اندازی کرده ایم؟" آقای کینکید لفاظی پرسید. اینها مسائل لجستیکی است که ما هنوز باید آنها را حل کنیم.» دولت بایدن جزئیات زیادی از قانون جدید از جمله زمان اجرایی شدن یا نحوه اجرای آن ارائه نکرد. کارشناسان می گویند که ممکن است حداقل سه تا چهار هفته طول بکشد تا OSHA یک استاندارد جدید بنویسد. هنگامی که این قانون در ثبت فدرال منتشر شد، کارفرمایان احتمالاً حداقل چند هفته فرصت دارند تا از آن پیروی کنند. OSHA می تواند این قانون را به طرق مختلف اجرا کند. می‌تواند بازرسی‌ها را بر صنایعی متمرکز کند که معتقد است مشکل‌ساز هستند. همچنین می‌تواند گزارش‌های خبری مربوط به اپیدمی یا شکایات کارگران را بررسی کند، یا از بازرسان بخواهد مسائل نامربوط را پیگیری کنند تا بررسی کنند که آیا سوابق با قوانین واکسیناسیون مطابقت دارند یا خیر. اما نسبت به حجم نیروی کار، OSHA تنها چند بازرس دارد. یک گزارش اخیر توسط پروژه قانون استخدام ملی سازمان حمایت نشان داد که بیش از 150 سال طول می کشد تا این آژانس از هر محل کار تحت صلاحیت خود بازرسی کند. اگرچه طرح امداد کووید-19 که توسط آقای بایدن در ماه مارس امضا شد، بودجه ای را برای بازرسان اضافی فراهم کرد، تعداد کمی از پرسنل تا پایان سال جاری استخدام و مستقر خواهند شد. این بدان معناست که اجرای قانون ممکن است از اهمیت راهبردی برخوردار باشد - تمرکز بر چند مورد برجسته که در آن جریمه های کلان می تواند توجه مردم را جلب کند و پیامی را به سایر کارفرمایان برساند. محل های کاری که الزامات واکسیناسیون یا آزمایش را اجرا نمی کنند اصولاً می توانند برای هر کارگر آسیب دیده جریمه بپردازند، اگرچه OSHA به ندرت چنین جریمه های تهاجمی را افزایش می دهد. هنگام اجرای قوانین جدید، دولت معنای "کاملاً واکسینه شده" را روشن کرد. دکتر روشل وارنسکی، مدیر مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری، روز جمعه در یک کنفرانس مطبوعاتی گفت: «دو دوز فایزر، مدرنا یا یک دوز جانسون و جانسون را به طور کامل دریافت کنید. "من انتظار دارم که ممکن است در طول زمان به روز شود، اما ما آن را به مشاوران خود واگذار می کنیم تا برخی از پیشنهادات را به ما بدهند."