Bidenin rokotuslupa asettaa haasteita yrityksille

Yrityksen on päätettävä, hyväksyykö se viikoittaisen testimerkinnän ja kuinka käsitellä kysymyksiä, kuten uskonnollisia poikkeuksia. Molly Moon Neitzel, Seattlessa sijaitsevan Molly Moon's Homemade Ice Creamin perustaja ja toimitusjohtaja, on kuukausien ajan pohtinut, vaaditaanko hänen 180 työntekijänsä rokottamista. Torstaina, kun presidentti Biden ilmoitti tällaisten vaadittujen sääntöjen täytäntöönpanosta, hän oli helpottunut. "Meillä on 6-10 ihmistä, jotka eivät halua rokottaa", hän sanoi. "Tiedän, että se saa ihmiset heidän tiimissään hermostumaan." Biden määräsi työturvallisuus- ja työterveysviraston ottamaan käyttöön uudet määräykset laatimalla väliaikaisia ​​hätästandardeja, jotka edellyttävät yli 100 työntekijän yrityksiä velvoittamaan työntekijöilleen täydet rokotukset tai viikoittaiset testit. Tämä liike työntää Yhdysvaltain hallituksen ja yritykset kumppanuuteen, jossa ei ole lähes mitään ennakkotapausta ja käsikirjoituksia, mikä vaikuttaa noin 80 miljoonaan työntekijään. Neitzel sanoi, että hän aikoo noudattaa määräystä, mutta odottaa lisätietoja ja keskusteluja tiiminsä kanssa ennen kuin päättää, mitä tämä tuo tullessaan. Kuten monet liikemiehet, hän haluaa, että hänen työntekijänsä rokotetaan, mutta ei ole varma, miten uudet vaatimukset vaikuttavat yrityksen menettelytapoihin, työntekijöihin ja tulokseen. Ennen herra Bidenin ilmoitusta yhtiö oli jo alkanut siirtyä valtuutukseen. Willis Towers Watsonin äskettäin tekemässä tutkimuksessa 52 % vastaajista ilmoitti aikovansa rokottaa ennen vuoden loppua, ja 21 % sanoi jo tehneensä niin. Mutta tapa, jolla työntekijät rokotetaan, vaihtelee, ja uudet liittovaltion vaatimukset voivat pahentaa heidän jo kohtaamiaan haasteita. Uskonnollinen immuniteetti on esimerkki. Vakuutusyhtiö Aonin äskettäisessä 583 maailmanlaajuisen yrityksen kyselyssä vain 48 prosenttia rokotusluvan saaneista yrityksistä sanoi sallivansa uskonnolliset poikkeukset. "On todella vaikeaa määrittää, onko jollakulla aitoja uskonnollisia vakaumuksia, käytäntöjä tai sääntöjä, koska työnantajan on ymmärrettävä työntekijän sydän", Tracey Diamond, Troutman Pepper -lakitoimiston kumppani, joka on erikoistunut työelämään. ) Sanoa. Hän sanoi, että jos liittovaltion mandaatti sallii uskonnolliset poikkeukset kirjoitushetkellä, tällaiset pyynnöt "lisääntyvät". "Suurille työnantajille, joilla on paljon vaatimuksia, tällainen henkilökohtainen tapauskohtainen analyysi voi olla hyvin aikaa vievää." Jotkut yritykset, kuten Wal-Mart, Citigroup ja UPS, ovat keskittäneet rokotetarpeensa toimistotyöntekijöihin, joiden rokotusaste on usein korkeampi kuin etulinjan työntekijöiden. Työvoimapulasta kärsivien alojen yritykset välttävät yleensä tehtävien suorittamista ja ovat huolissaan henkilöstön menetyksestä. Jotkut työnantajat sanoivat olevansa huolissaan siitä, että uudet liittovaltion määräykset saattavat saada työntekijät eroamaan. "Emme voi menettää ketään juuri nyt", sanoi Polly Lawrence, Lawrence Construction Companyn omistaja Littletonissa Coloradossa. Ohjelmistokonsultointiyrityksen Silverlinen toimitusjohtaja Gireesh Sonnad sanoi toivovansa, että Bidenin hallinto voi antaa ohjeita siitä, kuinka uusia sääntöjä sovelletaan hänen noin 200 työntekijään, joista suurin osa työskentelee etänä. "Jos ihmiset haluavat tämän valinnan, jos minulla on ihmisiä lähes kaikissa 50 osavaltiossa, kuinka meidän pitäisi suorittaa viikoittaisia ​​​​testejä?" herra Sonard kysyi. Testaus on monien johtajien esittämien kysymysten aihe. Jos työntekijä päättää olla rokottamatta, kuka vastaa testin kustannuksista? Millaisia ​​testejä luvan saamiseksi vaaditaan? Mitkä ovat asianmukaiset asiakirjat negatiiviseen Covid-19-testiin? Ottaen huomioon toimitusketjun haasteet, onko saatavilla tarpeeksi testejä? Työnantajat eivät myöskään ole varmoja, mitä heidän pitää tehdä tallentaakseen, seuratakseen ja tallentaakseen tietoja työntekijöiden rokotustilasta. Yritys on ottanut käyttöön erilaisia ​​varmennusmenetelmiä – osa vaatii digitaalisen todisteen ja osa vain kuvauksen päivämäärän ja merkin. Rengasvalmistaja Bridgestone Americasissa, Nashvillen tytäryhtiössä, toimistotyöntekijät ovat käyttäneet sisäistä ohjelmistoa kirjaamaan rokotustilansa. Yhtiön tiedottaja Steve Kincaid sanoi, että yritys toivoo luovansa paremman järjestelmän työntekijöille, jotka eivät voi käyttää kannettavia tietokoneita tai älypuhelimia. "Olemmeko perustaneet tuotantolaitoksiin ja julkisiin tiloihin kioskeja, jotta ihmiset voivat kirjautua sisään näihin tietoihin?" Herra Kincaid kysyi retorisesti. "Nämä ovat logistisia kysymyksiä, jotka meidän on vielä ratkaistava." Bidenin hallinto ei antanut monia yksityiskohtia uudesta säännöstä, mukaan lukien milloin se tulee voimaan tai kuinka se pannaan täytäntöön. Asiantuntijat sanovat, että OSHA:lta uuden standardin kirjoittaminen voi kestää vähintään kolmesta neljään viikkoa. Kun sääntö on julkaistu liittovaltion rekisterissä, työnantajilla on todennäköisesti vähintään muutama viikko aikaa noudattaa sitä. OSHA voi päättää panna tämän säännön täytäntöön useilla tavoilla. Se voi keskittää tarkastukset aloille, joiden se uskoo olevan ongelmallisia. Se voi myös tarkistaa epidemiaa koskevat uutisraportit tai työntekijöiden valitukset tai vaatia tarkastajia seuraamaan epäolennaisia ​​asioita tarkistaakseen, ovatko tiedot rokotussääntöjen mukaisia. Mutta suhteessa työvoiman kokoon OSHAlla on vain muutama tarkastaja. Edunvalvontajärjestön National Employment Law Projectin tuoreessa raportissa todettiin, että kestäisi yli 150 vuotta, ennen kuin virasto suorittaa tarkastuksen jokaisessa sen lainkäyttövaltaan kuuluvassa työpaikassa. Vaikka Bidenin maaliskuussa allekirjoittama Covid-19-apusuunnitelma tarjosi varoja lisätarkastajille, tämän vuoden loppuun mennessä palkataan ja otetaan käyttöön vain vähän henkilöstöä. Tämä tarkoittaa, että lainvalvonta voi olla strategisesti tärkeää – keskittymällä muutamaan korkean profiilin tapaukseen, joissa suuret sakot voivat herättää ihmisten huomion ja välittää viestin muille työnantajille. Työpaikat, jotka eivät noudata rokotus- tai testausvaatimuksia, voivat periaatteessa maksaa sakon jokaisesta työntekijästä, vaikka OSHA nostaakin harvoin näin aggressiivisia sakkoja. Uusien sääntöjen täytäntöönpanon yhteydessä hallitus selvensi "täysin rokotettu" merkitystä. "Saa kokonaan kaksi annosta Pfizeria, Modernaa tai yksi annos Johnson & Johnsonia", tohtori Rochelle Varensky, tautien valvonta- ja ehkäisykeskusten johtaja, sanoi perjantaina pidetyssä lehdistötilaisuudessa. "Odotan, että sitä voidaan päivittää ajan myötä, mutta jätämme sen konsulttiemme tehtäväksi antaa meille joitain ehdotuksia."