Les entreprises de vannes auront pour effet de mettre fin aux normes techniques clés des vannes « pénurie de main-d'œuvre »

Les entreprises de vannes auront pour effet de mettre fin à la « pénurie de main-d'œuvre » des normes techniques clés de la vanne Performance de résistance à la compression La performance de résistance de la vanne fait référence à la capacité de la vanne à supporter la pression de service du milieu. La valve doit supporter la pression du gaz des biens d'équipement, elle doit donc avoir une résistance et une rigidité à la flexion suffisantes pour garantir une utilisation à long terme sans fissuration ni déformation. Performances d'étanchéité Les performances d'étanchéité de la vanne font référence à la position d'étanchéité de la vanne bloquant la capacité de fuite du fluide, il s'agit de la principale valeur de l'indice de performance technique de la vanne. La position d'étanchéité de la vanne a trois endroits : le contact entre les pièces d'ouverture et de fermeture et le robinet-vanne haute pression ; Correspondance du matériau de remplissage et du siège de soupape et du joint de manchon ; Jonction de la plaque du circuit d'huile et du bouchon de valve. Dans la première partie de la fuite est appelée fuite, qui est généralement appelée fermeture, cela nuira à la capacité de la vanne à déconnecter le fluide. Pour les vannes de sectionnement, les fuites internes ne sont pas autorisées. Les deux dernières fuites sont appelées exposition, c'est-à-dire que le fluide s'échappe de la vanne vers l'extérieur de la vanne. L'exposition entraînera des dommages aux matières premières, une pollution de l'environnement, et des accidents plus graves entraîneront également des accidents de sécurité. Pour les objets inflammables et explosifs, les milieux nocifs ou radioactifs, l'exposition n'est pas autorisée, la vanne doit donc avoir des performances d'étanchéité stables. Milieu fluide Le milieu à travers la vanne formera des dommages de pression (à la fois avant et après la différence de pression de la vanne), c'est-à-dire que la vanne a une certaine résistance au frottement à la fluidité du milieu, le milieu pour se débarrasser de la résistance au frottement de la vanne aura besoin dépenser une certaine quantité d’énergie cinétique. De la prise en compte des ressources, de la conception et de la production de vannes, pour minimiser la résistance au frottement de la vanne sur le fluide d'écoulement. Force et couple d'ouverture et de fermeture La force et le couple d'ouverture et de fermeture sont les forces ou couples mutuels qui doivent être augmentés pour ouvrir ou fermer la vanne. Fermez la vanne, vous devez ouvrir et fermer la partie et envoyer une certaine pression d'étanchéité entre les deux faces, en même temps également pour éliminer le siège et le matériau de remplissage, entre le filetage externe et l'écrou, le siège, le support de siège. en friction et sa position au sommet de la friction coulissante, assurez-vous donc d'augmenter la puissance et le couple, la vanne dans le processus d'ouverture et de fermeture, la force d'ouverture et de fermeture requise et le couple d'ouverture et de fermeture sont variables, et la valeur maximale est au moment final de fermeture ou au premier moment d'ouverture. Les vannes doivent être conçues et fabriquées pour réduire la force et le couple de fermeture. Taux d'ouverture/fermeture La vitesse d'ouverture et de fermeture est indiquée par le temps requis pour une seule position d'ouverture ou de fermeture de la vanne. Taux général d'ouverture et de fermeture des vannes sans gestion stricte, mais il existe certaines conditions de travail sur le taux d'ouverture et de fermeture qui ont des exigences particulières, si certaines dispositions s'ouvrent ou se ferment rapidement, pour éviter les accidents de sécurité, certaines dispositions ralentissent, pour éviter les coups d'eau, ce qui doivent être pris en compte lors de l'utilisation des types de vannes. Sensibilité et stabilité posturales Cela fait également référence à la valve pour les principaux changements de paramètres dans le milieu, pour refléter le niveau de vulnérabilité correspondant. Pour le papillon des gaz unidirectionnel, la vanne de régulation de pression, la vanne de régulation et autres vannes utilisées pour régler les principaux paramètres du fluide et ses vannes, vanne de purgeur de vapeur et autres vannes ayant un rôle particulier, sa sensibilité et sa stabilité sont un indice de performance technique très clé. valeur. Période d'utilisation Il montre le niveau solide de la vanne, constitue la valeur clé de l'indice de performance de la vanne et a une grande importance pratique sociale et économique. Il est généralement indiqué par la fréquence d'ouverture et de fermeture pour garantir le niveau d'étanchéité, et peut également être indiqué par le temps de service. Les entreprises de vannes auront un effet sur la fin de la « pénurie de main-d'œuvre » Les entreprises de vannes auront l'effet de la pénurie de main-d'œuvre de fin d'année » Ces dernières années, chaque année vers la fin de cette période, la « pénurie de main-d'œuvre » comme un tenace La maladie est un phénomène régulier, ce qui a conduit à une série de réactions connexes. La chaîne industrielle des pièces de vannes est un domaine à plus forte intensité de main-d'œuvre, la pénurie de capital humain conduit immédiatement les pièces de vannes de nombreuses entreprises à réduire la production et la fabrication, et même certaines. Les entreprises n'osent pas accepter aveuglément les commandes, afin d'éviter qu'elles soient volontaires et insuffisantes, ce qui entraînerait des dégâts encore plus importants en Chine. La pénurie de main-d'œuvre n'est pas une nouveauté, il y a déjà deux ans dans les zones côtières orientales et les régions avancées de la pénurie de main-d'œuvre. Les difficultés de recrutement et la pénurie de main-d'œuvre en 2022 surviennent plus tôt que d'habitude, féroces, la plupart des entreprises de vannes sont inquiètes. D'après l'analyse du rapport, dans la plupart des entreprises de pièces de vannes de notre pays, les dernières méthodes de production sont obsolètes, les bénéfices des produits de base sont faibles et la demande de personnel. est un concept de gestion vaste et obsolète et d'autres attaques ; Et dans les biens avancés qui deviennent progressivement le futur marché de vente, cela doit nuire considérablement aux bénéfices d'exploitation des entreprises et à la survie de la tendance au développement de l'espace intérieur, de sorte qu'il n'a pas été possible de mener une guerre des prix en tant que concurrence sur le marché pour diriger la partie éolienne de l'entreprise de vannes. beaucoup d'essence spirituelle pesant sur le droit du personnel. La compréhension des ressources en talents et attache une grande importance à l'industrie ou est insuffisante, se sentent juste donner des salaires suffisants, indépendant, le manque de ce type de pratique ne peut pas fonctionner, la fuite des talents de l'entreprise et souvent le statut de départ est plus exceptionnel, les principaux facteurs ou le manque de système de recrutement d'entreprise agile, le manque de talents et de communication équitable. D'autre part, de tels changements encouragent également les entreprises à attacher une grande importance aux excellents talents et à faire de leur mieux pour les retenir. Compte tenu de l'industrie de la vanne dans notre pays, de quelle manière pouvons-nous réellement conserver les talents ? Je pense qu'il suffit de rester attentif, de vouloir retenir les talents, pour obtenir du capital, il faut d'abord avoir un plan de développement, laisser un travailleur dans l'entreprise avoir un objectif à long terme, avoir la confiance nécessaire pour vous suivre, le faire sauf pour joindre les deux bouts, plus important ou travailler, pour compléter leur propre vie idéale, a un objectif à long terme, bien sûr, je vais laisser un cœur pour y aller, Non seulement pour investir dans leurs propres obligations, talent, enthousiasme et jeunesse; Et l'innovation technologique, la diligence et le progrès continus. En outre, il est également nécessaire de construire activement une confiance efficace et mutuelle dans la culture et l'art de l'entreprise, afin qu'ils aient suffisamment de possibilités d'utiliser leurs propres talents et de compléter leur valeur d'usage. 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