De faksinautorisaasje fan Biden stelt útdagings foar bedriuwen

It bedriuw sil beslute moatte om it wyklikse testlabel te akseptearjen en hoe om te gean mei saken lykas religieuze ûntheffingen. Moannen hat Molly Moon Neitzel, de oprjochter en CEO fan Molly Moon's Homemade Ice Cream yn Seattle, debatten oer oft se har 180 meiwurkers moatte wurde faksineare. Op tongersdei, doe't presidint Biden de hanthavening fan sokke fereaske regels oankundige, wie se oplucht. "Wy hawwe 6 oant 10 minsken dy't kieze om net te faksinearjen," sei se. "Ik wit dat it minsken yn har team senuweftich meitsje sil." De hear Biden rjochte de Beropsfeiligens- en sûnensadministraasje om nije regeljouwing út te fieren troch tydlike noarmen foar need op te stellen dy't bedriuwen mei mear dan 100 meiwurkers fereaskje folsleine faksinaasjes as wyklikse tests foar har meiwurkers op te jaan. Dizze beweging sil de Amerikaanske regearing en bedriuwen yn in partnerskip triuwe mei hast gjin presidint en gjin skripts, dy't sawat 80 miljoen arbeiders sille beynfloedzje. Mefrou Neitzel sei dat se fan plan is om te foldwaan oan 'e oarder, mar wachtet op mear details en diskusjes mei har team foardat se beslute wat dit sil bringe. Lykas in protte sakelju wol se dat har meiwurkers faksineare wurde, mar is net wis hokker ynfloed de nije easken sille hawwe op 'e prosedueres, arbeiders en ûnderline fan it bedriuw. Foar de oankundiging fan de hear Biden wie it bedriuw al begon te bewegen nei autorisaasje. Yn in resinte enkête troch Willis Towers Watson, sei 52% fan 'e respondinten dat se fan plan binne foar it ein fan it jier te wurde yninte, en 21% sei dat se dat al dien hawwe. Mar de manier wêrop se meiwurkers faksinearje, ferskilt, en nije federale easken kinne de útdagings dy't se al tsjinkomme, fergrutsje. Religieuze immuniteit is in foarbyld. Yn in resinte peiling fan 583 wrâldwide bedriuwen útfierd troch fersekeringsbedriuw Aon, sei mar 48% fan bedriuwen mei faksinautorisaasjes dat se religieuze ûntheffingen tastean. "Bepale oft immen echte religieuze oertsjûgingen, praktiken of foarskriften hat is echt lestich, om't it fereasket dat in wurkjouwer it hert fan 'e wurknimmer begrypt," Tracey Diamond, in partner by Troutman Pepper Law Firm dy't spesjalisearre is yn arbeidsproblemen. ) Sis. Se sei dat as it federale mandaat religieuze útsûnderingen tastean op it stuit fan dit skriuwen, dan sille sokke fersiken "proliferearje." "Foar grutte wurkjouwers mei in protte easken kin dit soarte fan personaliseare saak-by-saak-analyse tige tiidslinend wêze." Guon bedriuwen, ynklusyf Wal-Mart, Citigroup, en UPS, hawwe har faksineasken rjochte op kantoarwurkers, waans faksinaasjeraten faak heger binne as dy fan frontline-meiwurkers. Bedriuwen yn yndustry dy't te krijen hawwe mei tekoart oan arbeid, foarkomme oer it algemien it útfieren fan taken, soargen oer it ferlies fan personiel. Guon wurkjouwers seine dat se benaud wiene dat de nije federale regeljouwing wurknimmers koe ûntslach jaan. "Wy kinne no gjinien ferlieze," sei Polly Lawrence, eigner fan 'e Lawrence Construction Company yn Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, haadbestjoerder fan softwarekonsultaasjebedriuw Silverline, sei dat hy hopet dat de Biden-administraasje begelieding kin jaan oer hoe't de nije regels sille jilde foar syn sawat 200 meiwurkers, wêrfan de measten op ôfstân wurkje. "As dit de kar is dy't minsken wolle, as ik minsken haw yn hast alle 50 steaten, hoe moatte wy wyklikse tests útfiere?" frege de hear Sonard. Testen is it ûnderwerp fan in protte fragen dy't troch bestjoerders steld wurde. As in meiwurker der foar kiest net te faksinearjen, wa sil dan de kosten fan 'e test drage? Hokker soarten testen binne nedich foar autorisaasje? Wat binne de passende dokuminten foar in negative Covid-19-test? Sjoen de útdagings foar supply chain, binne d'r genôch tests beskikber? Wurkjouwers binne ek net wis wat se moatte dwaan om ynformaasje oer de faksinaasjestatus fan meiwurkers op te nimmen, te folgjen en op te slaan. It bedriuw hat ferskate ferifikaasjemetoaden oannaam - guon fereaskje digitaal bewiis, en guon fereaskje allinich de datum en merk fan 'e filmjen. By de bannenfabrikant Bridgestone Americas, in dochterûndernimming fan Nashville, hawwe kantoarmeiwurkers ynterne software brûkt om har faksinaasjestatus op te nimmen. De wurdfierder fan it bedriuw Steve Kincaid sei dat it bedriuw hopet in better systeem te meitsjen foar meiwurkers dy't gjin laptops of smartphones kinne brûke. "Hawwe wy kiosken ynsteld yn produksjelokaasjes en iepenbiere gebieten foar minsken om oan te melden by dizze ynformaasje?" frege de hear Kincaid retoarysk. "Dit binne logistike problemen dy't wy noch moatte oplosse." De Biden-administraasje joech net in protte details oer de nije regel, ynklusyf wannear't it effekt sil nimme of hoe't it sil wurde hanthavene. Eksperts sizze dat it op syn minst trije oant fjouwer wiken kin duorje foar OSHA om in nije standert te skriuwen. Sadree't de regel is publisearre yn it Federal Register, hawwe wurkjouwers wierskynlik op syn minst in pear wiken om te foldwaan. OSHA kin kieze om dizze regel op ferskate manieren te hanthavenjen. It kin ynspeksjes rjochtsje op yndustry dy't it tinkt problematysk binne. It kin ek nijsberjochten fan 'e epidemy kontrolearje as klachten fan arbeiders, of ynspekteurs fereaskje om irrelevante problemen op te folgjen om te kontrolearjen oft de records foldogge oan faksinaasjeregels. Mar relatyf oan de grutte fan it personiel hat OSHA mar in pear ynspekteurs. In resint rapport fan it National Employment Law Project fan 'e advokateorganisaasje fûn dat it mear dan 150 jier duorje soe foar it buro om in ynspeksje út te fieren fan elke wurkplak ûnder har jurisdiksje. Hoewol it Covid-19-reliëfplan tekene troch de hear Biden yn maart fûnsen levere foar ekstra ynspekteurs, sil in pear personiel oan 'e ein fan dit jier wurde ynhierd en ynset. Dit betsjut dat wet hanthavening kin wêze fan strategysk belang - rjochte op in pear hege-profyl gefallen dêr't grutte boetes kinne lûke minsken syn oandacht en oerbringe in boadskip oan oare wurkjouwers. Wurkplakken dy't net útfiere faksinaasje of test easken kinne yn prinsipe betelje in boete foar eltse troffen arbeider, hoewol't OSHA komselden ferheget sokke agressive boetes. By it ymplementearjen fan de nije regels hat de regearing de betsjutting fan "folslein yninte." "Ontfang twa doses fan Pfizer, Moderna, of in inkele dosis Johnson & Johnson folslein," sei Dr. Rochelle Varensky, direkteur fan 'e Centers for Disease Control and Prevention, op in parsekonferinsje op freed. "Ik ferwachtsje dat it mei de tiid bywurke wurde kin, mar wy sille it oan ús adviseurs oerlitte om ús wat suggestjes te jaan."