A autorización da vacina de Biden supón retos para as empresas

A empresa terá que decidir se acepta a etiqueta de proba semanal e como tratar cuestións como as exencións relixiosas. Durante meses, Molly Moon Neitzel, a fundadora e CEO de Molly Moon's Homemade Ice Cream en Seattle, estivo a debater se esixir a vacinación dos seus 180 empregados. O xoves, cando o presidente Biden anunciou a aplicación destas regras esixidas, foi aliviada. "Temos de 6 a 10 persoas que optan por non vacinarse", dixo. "Sei que vai poñer nerviosos á xente do seu equipo". O señor Biden dirixiu á Administración de Seguridade e Saúde Laboral que implemente novas normativas elaborando normas provisionais de emerxencia que obrigarán ás empresas con máis de 100 empregados a obrigar a vacinacións completas ou probas semanais aos seus empregados. Este movemento empurrará ao goberno e ás empresas estadounidenses a unha asociación sen case precedentes e sen guións, que afectará a aproximadamente 80 millóns de traballadores. A Sra Neitzel dixo que planea cumprir coa orde, pero está á espera de máis detalles e discusións co seu equipo antes de decidir o que isto traerá. Como moitos empresarios, quere que os seus empregados sexan vacinados, pero non está segura de que impacto terán os novos requisitos nos procedementos, traballadores e resultados da empresa. Antes do anuncio do señor Biden, a empresa xa comezara a avanzar cara á autorización. Nunha recente enquisa de Willis Towers Watson, o 52% dos enquisados ​​dixo que planea vacinarse antes de fin de ano, e o 21% dixo que xa o fixo. Pero a forma en que vacinan aos empregados varía e os novos requisitos federais poden agravar os desafíos aos que xa se enfrontan. A inmunidade relixiosa é un exemplo. Nunha recente enquisa a 583 compañías globais realizada pola compañía de seguros Aon, só o 48% das compañías con autorizacións de vacinas dixeron que permiten exencións relixiosas. "Determinar se alguén ten crenzas, prácticas ou preceptos relixiosos xenuínos é realmente complicado, porque require que un empresario comprenda o corazón do empregado", Tracey Diamond, socia de Troutman Pepper Law Firm especializada en cuestións laborais. ) Dicir. Ela dixo que se o mandato federal permite excepcións relixiosas no momento de escribir este escrito, entón tales solicitudes "proliferarán". "Para os grandes empresarios con moitos requisitos, este tipo de análise personalizado caso por caso pode levar moito tempo". Algunhas empresas, como Wal-Mart, Citigroup e UPS, centraron os seus requisitos de vacina nos traballadores de oficina, cuxas taxas de vacinación adoitan ser máis altas que as dos empregados de primeira liña. As empresas de sectores que se enfrontan a escaseza de man de obra en xeral evitan realizar tarefas, preocupándose pola perda de persoal. Algúns empresarios dixeron que lles preocupaba que as novas regulacións federais puidesen provocar a dimisión dos empregados. "Non podemos perder a ninguén agora mesmo", dixo Polly Lawrence, propietaria da Lawrence Construction Company en Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, director executivo da consultora de software Silverline, dixo que espera que a administración de Biden poida proporcionar orientación sobre como se aplicarán as novas regras aos seus aproximadamente 200 empregados, a maioría dos cales traballan a distancia. "Se esta é a opción que a xente quere, se teño xente en case todos os 50 estados, como debemos realizar probas semanais?" preguntou o señor Sonard. As probas son obxecto de moitas preguntas formuladas polos executivos. Se un empregado decide non vacinarse, quen asumirá o custo da proba? Que tipos de probas son necesarias para a autorización? Cales son os documentos adecuados para unha proba de Covid-19 negativa? Dados os retos da cadea de subministración, hai probas suficientes dispoñibles? Os empresarios tampouco están seguros do que deben facer para rexistrar, rastrexar e almacenar información sobre o estado de vacinación dos empregados. A compañía adoptou diferentes métodos de verificación: algúns requiren proba dixital e outros só requiren a data e a marca da rodaxe. No fabricante de pneumáticos Bridgestone Americas, unha subsidiaria de Nashville, os empregados da oficina estiveron utilizando software interno para rexistrar o seu estado de vacinación. O portavoz da compañía, Steve Kincaid, dixo que a compañía espera crear un sistema mellor para os empregados que non poden usar portátiles ou teléfonos intelixentes. "Configuramos quioscos en lugares de fabricación e áreas públicas para que a xente inicie sesión nesta información?" preguntou o señor Kincaid retóricamente. "Son problemas loxísticos que aínda temos que resolver". A administración de Biden non proporcionou moitos detalles da nova norma, incluído cando entrará en vigor ou como se aplicará. Os expertos din que pode levar polo menos tres a catro semanas para que OSHA escriba un novo estándar. Unha vez que a regra se publique no Federal Register, é probable que os empresarios teñan polo menos unhas semanas para cumprir. OSHA pode optar por facer cumprir esta regra de varias maneiras. Pode centrar as inspeccións en industrias que considera problemáticas. Tamén pode comprobar as noticias sobre a epidemia ou as queixas dos traballadores, ou esixir aos inspectores que sigan as cuestións irrelevantes para comprobar se os rexistros cumpren coas normas de vacinación. Pero en relación ao tamaño da forza de traballo, OSHA ten só uns poucos inspectores. Un informe recente do National Employment Law Project da organización de defensa descubriu que a axencia levaría máis de 150 anos realizar unha inspección de todos os lugares de traballo baixo a súa xurisdición. Aínda que o plan de socorro de Covid-19 asinado polo señor Biden en marzo proporcionou fondos para inspectores adicionais, pouco persoal será contratado e despregado a finais deste ano. Isto significa que a aplicación da lei pode ser de importancia estratéxica, centrándose nalgúns casos de alto perfil nos que grandes multas poden atraer a atención da xente e transmitir unha mensaxe a outros empresarios. Os lugares de traballo que non implementan os requisitos de vacinación ou probas poden, en principio, pagar unha multa por cada traballador afectado, aínda que OSHA raramente eleva multas tan agresivas. Ao aplicar as novas regras, o goberno si aclarou o significado de "totalmente vacinado". "Reciba completamente dúas doses de Pfizer, Moderna ou unha única dose de Johnson & Johnson", dixo a doutora Rochelle Varensky, directora dos Centros de Control e Prevención de Enfermidades, nunha rolda de prensa o venres. "Espero que se actualice co paso do tempo, pero deixarémolo aos nosos consultores para que nos fagan algunhas suxestións".