Biden vakcina engedélyezése kihívások elé állítja a vállalatokat

A vállalatnak el kell döntenie, hogy elfogadja-e a heti tesztcímkét, és hogyan kezelje az olyan kérdéseket, mint például a vallási mentességek. Molly Moon Neitzel, a seattle-i Molly Moon's Homemade Ice Cream alapítója és vezérigazgatója hónapok óta azon vitatkozik, hogy kötelezze-e 180 alkalmazottjának beoltását. Csütörtökön, amikor Biden elnök bejelentette az ilyen kötelező szabályok betartatását, megkönnyebbült. "Nálunk 6-10 ember úgy dönt, hogy nem kap védőoltást" - mondta. "Tudom, hogy ez idegessé teszi az embereket a csapatukban." Biden úr utasította a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Igazgatóságot, hogy vezessen be új szabályozást olyan ideiglenes sürgősségi szabványok kidolgozásával, amelyek megkövetelik a 100 főnél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoktól, hogy teljes körű védőoltásokat vagy heti teszteket írjanak elő alkalmazottaik számára. Ez a lépés az Egyesült Államok kormányát és a vállalatokat szinte előzmény és forgatókönyvek nélküli partnerségre készteti, ami körülbelül 80 millió munkavállalót érint. Neitzel asszony azt mondta, hogy eleget kíván tenni a parancsnak, de további részletekre és megbeszélésekre vár a csapatával, mielőtt eldönti, hogy ez mit hoz. Sok üzletemberhez hasonlóan ő is azt akarja, hogy alkalmazottai be legyenek oltva, de nem tudja, milyen hatással lesznek az új követelmények a vállalat eljárásaira, dolgozóira és eredményére. Mr. Biden bejelentése előtt a cég már megkezdte az engedélyezés felé. A Willis Towers Watson legutóbbi felmérésében a válaszadók 52%-a nyilatkozott úgy, hogy még az év vége előtt tervezi az oltást, 21%-uk pedig már megtette. De az alkalmazottak beoltásának módja változó, és az új szövetségi követelmények súlyosbíthatják a már eddig is tapasztalható kihívásokat. Példa erre a vallási immunitás. Az Aon biztosítótársaság 583 globális vállalat körében végzett legutóbbi közvélemény-kutatása szerint az oltási engedéllyel rendelkező vállalatoknak csak 48%-a mondta azt, hogy engedélyezi a vallási mentességet. "Nagyon bonyolult meghatározni, hogy valakinek valódi vallási meggyőződése, gyakorlata vagy előírásai vannak-e, mert a munkáltatónak meg kell értenie a munkavállaló szívét" - mondta Tracey Diamond, a Troutman Pepper Ügyvédi Iroda munkatársa, aki munkaügyi kérdésekre szakosodott. ) Mond. Azt mondta, hogy ha a szövetségi mandátum megengedi a vallási kivételeket a cikk írásakor, akkor az ilyen kérések "elszaporodnak". "A sok követelményt támasztó nagy munkaadók számára ez a fajta személyre szabott eseti elemzés nagyon időigényes lehet." Egyes vállalatok, köztük a Wal-Mart, a Citigroup és a UPS, az irodai dolgozókra összpontosították védőoltásigényeiket, akiknek az oltási aránya gyakran magasabb, mint a frontvonalbeli alkalmazottaké. A munkaerőhiánnyal küzdő iparágak vállalatai általában elkerülik a feladatok elvégzését, a személyzet elvesztése miatt aggódnak. Egyes munkaadók azt mondták, hogy attól tartanak, hogy az új szövetségi szabályozás miatt az alkalmazottak felmondhatnak. "Most nem veszíthetünk el senkit" - mondta Polly Lawrence, a Colorado állambeli Littletonban működő Lawrence Építőipari Vállalat tulajdonosa. Gireesh Sonnad, a Silverline szoftver-tanácsadó cég vezérigazgatója azt mondta, reméli, hogy a Biden-adminisztráció útmutatást tud adni arra vonatkozóan, hogy az új szabályok hogyan vonatkoznak majd hozzávetőleg 200 alkalmazottjára, akiknek többsége távolról dolgozik. "Ha ezt a választást akarják az emberek, ha szinte mind az 50 államban vannak emberek, hogyan végezzünk heti teszteket?" – kérdezte Mr. Sonard. A tesztelés számos kérdés tárgyát képezi a vezetők részéről. Ha egy alkalmazott úgy dönt, hogy nem kap védőoltást, ki viseli a vizsgálat költségeit? Milyen típusú vizsgálatok szükségesek az engedélyezéshez? Melyek a megfelelő dokumentumok a negatív Covid-19 teszthez? Tekintettel az ellátási lánc kihívásaira, elegendő teszt áll rendelkezésre? A munkáltatók azt sem tudják, mit kell tenniük az alkalmazottak oltási állapotával kapcsolatos információk rögzítéséhez, nyomon követéséhez és tárolásához. A vállalat különböző ellenőrzési módszereket alkalmazott – van, amelyik digitális bizonyítást igényel, mások pedig csak a forgatás dátumát és márkáját. A Bridgestone Americas gumiabroncsgyártónál, amely Nashville leányvállalata, az irodai alkalmazottak belső szoftvert használnak az oltási állapotuk rögzítésére. A cég szóvivője, Steve Kincaid elmondta, hogy a cég azt reméli, hogy jobb rendszert hoz létre azon alkalmazottak számára, akik nem tudnak laptopot vagy okostelefont használni. "Létrehoztunk kioszkokat a gyártási helyeken és a nyilvános területeken, hogy az emberek bejelentkezhessenek ezekhez az információkhoz?" – kérdezte költőien Mr. Kincaid. "Ezek logisztikai kérdések, amelyeket még meg kell oldanunk." A Biden-adminisztráció nem közölt sok részletet az új szabályról, beleértve azt sem, hogy mikor lép életbe, és hogyan fogják betartatni. Szakértők szerint legalább három-négy hétbe telhet, mire az OSHA új szabványt ír. Amint a szabályt közzéteszik a Szövetségi Nyilvántartásban, a munkáltatóknak valószínűleg legalább néhány hetük lesz a megfelelésre. Az OSHA többféleképpen is végrehajthatja ezt a szabályt. Az ellenőrzéseket azokra az iparágakra összpontosíthatja, amelyekről úgy véli, hogy problémás. Ellenőrizheti a járványról szóló híreket vagy a munkavállalói panaszokat is, vagy megkövetelheti az ellenőröktől, hogy kövessenek nyomon irreleváns kérdéseket annak ellenőrzésére, hogy a nyilvántartások megfelelnek-e az oltási szabályoknak. De a munkaerő méretéhez képest az OSHA-nak csak néhány ellenőre van. Az érdekvédelmi szervezet Nemzeti Foglalkoztatási Jogi Projektjének közelmúltbeli jelentése megállapította, hogy több mint 150 évbe telne, amíg az ügynökség ellenőrizni fogja a joghatósága alá tartozó összes munkahelyet. Bár a Biden úr által márciusban aláírt Covid-19 segélyezési terv további ellenőrök számára biztosított forrást, ez év végéig kevés személyzetet vesznek fel és telepítenek be. Ez azt jelenti, hogy a bűnüldözés stratégiai jelentőségű lehet – néhány olyan nagy horderejű esetre összpontosítva, amelyekben a nagy összegű bírságok felkelthetik az emberek figyelmét, és üzenetet közvetíthetnek más munkáltatók felé. Azok a munkahelyek, amelyek nem tartják be az oltási vagy vizsgálati követelményeket, elvben minden érintett munkavállaló után bírságot fizethetnek, bár az OSHA ritkán emel ilyen agresszív bírságot. Az új szabályok végrehajtásakor a kormány tisztázta a „teljesen beoltott” szó jelentését. "Teljesen kapjon két adag Pfizert, Modernát vagy egyetlen adag Johnson & Johnsont" - mondta Dr. Rochelle Varensky, a Betegségellenőrzési és Megelőzési Központ igazgatója egy pénteki sajtótájékoztatón. "Arra számítok, hogy idővel frissülni fog, de tanácsadóinkra bízzuk, hogy adjanak nekünk néhány javaslatot."