Բայդենի պատվաստանյութի թույլտվությունը մարտահրավերներ է ստեղծում ընկերությունների համար

Ընկերությունը պետք է որոշի, թե արդյոք ընդունել շաբաթական թեստային պիտակը և ինչպես վարվել այնպիսի հարցերի հետ, ինչպիսիք են կրոնական բացառությունները: Ամիսներ շարունակ Molly Moon Neitzel-ը՝ Molly Moon's Homemade Ice Cream-ի հիմնադիրն ու գործադիր տնօրենը Սիեթլում, քննարկում էր, թե արդյոք պահանջել իր 180 աշխատակիցների պատվաստումը: Հինգշաբթի օրը, երբ նախագահ Բայդենը հայտարարեց նման պահանջվող կանոնների կատարման մասին, նա ազատվեց: «Մենք ունենք 6-ից 10 մարդ, ովքեր նախընտրում են չպատվաստվել»,- ասաց նա։ «Ես գիտեմ, որ դա նյարդայնացնելու է իրենց թիմի մարդկանց»: Պարոն Բայդենը հանձնարարեց Աշխատանքի անվտանգության և առողջության վարչությանը կիրառել նոր կանոնակարգեր՝ մշակելով արտակարգ միջանկյալ ստանդարտներ, որոնք կպահանջեն ավելի քան 100 աշխատակից ունեցող ընկերություններից իրենց աշխատակիցների համար պարտադիր պատվաստումներ կամ շաբաթական թեստեր կատարել: Այս քայլը ԱՄՆ կառավարությանն ու ընկերություններին կմղի գործընկերության՝ գրեթե առանց նախադեպի և սցենարների, ինչը կազդի մոտավորապես 80 միլիոն աշխատողների վրա: Տիկին Նայթելն ասաց, որ նախատեսում է կատարել հրամանը, սակայն սպասում է ավելի մանրամասնությունների և քննարկումների իր թիմի հետ, նախքան որոշի, թե դա ինչ կտա։ Ինչպես շատ գործարարներ, նա ցանկանում է, որ իր աշխատակիցները պատվաստվեն, բայց վստահ չէ, թե նոր պահանջները ինչ ազդեցություն կունենան ընկերության ընթացակարգերի, աշխատողների և վերջնական արդյունքների վրա: Մինչ պարոն Բայդենի հայտարարությունը, ընկերությունն արդեն սկսել էր շարժվել դեպի թույլտվություն։ Willis Towers Watson-ի կողմից վերջերս անցկացված հարցման ժամանակ հարցվածների 52%-ը նշել է, որ նախատեսում է պատվաստվել մինչև տարեվերջ, իսկ 21%-ն ասել է, որ արդեն արել է դա: Բայց այն, թե ինչպես են նրանք պատվաստում աշխատակիցներին, տարբեր է, և դաշնային նոր պահանջները կարող են սրել այն մարտահրավերները, որոնց նրանք արդեն բախվում են: Կրոնական անձեռնմխելիությունը օրինակ է: Վերջերս 583 համաշխարհային ընկերությունների շրջանում անցկացված Aon ապահովագրական ընկերության կողմից անցկացված հարցման արդյունքում պատվաստանյութի թույլտվություն ունեցող ընկերությունների միայն 48%-ն է ասել, որ թույլ է տալիս կրոնական բացառություններ: «Որևէ մեկը իրական կրոնական համոզմունքներ, սովորույթներ կամ ցուցումներ ունի՞ որոշելը, իրոք, դժվար է, քանի որ դա պահանջում է, որ գործատուն հասկանա աշխատողի սիրտը», - Թրեյսի Դայմոնդը, Troutman Pepper իրավաբանական ընկերության գործընկերը, ով մասնագիտացած է աշխատանքային հարցերում: ) Ասա. Նա ասաց, որ եթե դաշնային մանդատը գրելու պահին թույլ տա կրոնական բացառություններ, ապա նման հարցումները «կշատանան»: «Բազմաթիվ պահանջներ ունեցող խոշոր գործատուների համար այս տեսակի անհատականացված դեպք առ դեպք վերլուծությունը կարող է շատ ժամանակատար լինել»: Որոշ ընկերություններ, ներառյալ Wal-Mart-ը, Citigroup-ը և UPS-ը, կենտրոնացրել են իրենց պատվաստանյութի պահանջները գրասենյակային աշխատողների վրա, որոնց պատվաստումների տոկոսադրույքները հաճախ ավելի բարձր են, քան առաջին գծի աշխատակիցները: Աշխատուժի պակաս ունեցող արդյունաբերության ընկերությունները հիմնականում խուսափում են առաջադրանքներ կատարելուց՝ անհանգստանալով կադրերի կորստի համար: Որոշ գործատուներ ասացին, որ անհանգստացած են, որ նոր դաշնային կանոնակարգերը կարող են պատճառ դառնալ, որ աշխատակիցները հրաժարական տան: «Մենք հիմա չենք կարող կորցնել ոչ ոքի», - ասում է Կոլորադոյի Լիթլթոն քաղաքում գտնվող Lawrence Construction ընկերության սեփականատեր Փոլլի Լոուրենսը: Ծրագրային ապահովման խորհրդատվական Silverline ընկերության գործադիր տնօրեն Գիրեշ Սոննադը հուսով է, որ Բայդենի վարչակազմը կարող է ուղեցույցներ տրամադրել այն մասին, թե ինչպես նոր կանոնները կկիրառվեն նրա մոտ 200 աշխատակիցների վրա, որոնց մեծ մասը հեռավար է աշխատում: «Եթե սա է մարդկանց ուզած ընտրությունը, եթե ես ունեմ մարդիկ գրեթե բոլոր 50 նահանգներում, ինչպե՞ս պետք է շաբաթական թեստեր անցկացնենք»: Պարոն Սոնարը հարցրեց. Թեստավորումը ղեկավարների կողմից բարձրացված բազմաթիվ հարցերի առարկա է: Եթե ​​աշխատողը որոշի չպատվաստվել, ո՞վ է կրելու թեստի ծախսերը: Ինչ տեսակի թեստեր են պահանջվում թույլտվության համար: Որո՞նք են համապատասխան փաստաթղթերը բացասական Covid-19 թեստի համար: Հաշվի առնելով մատակարարման շղթայի մարտահրավերները, կա՞ն արդյոք բավարար թեստեր: Գործատուները նաև վստահ չեն, թե ինչ պետք է անեն աշխատողների պատվաստման կարգավիճակի մասին տեղեկությունները գրանցելու, հետևելու և պահելու համար: Ընկերությունը որդեգրել է ստուգման տարբեր մեթոդներ՝ ոմանք պահանջում են թվային ապացույց, իսկ ոմանք պահանջում են միայն նկարահանման ամսաթիվը և ապրանքանիշը: Անվադողեր արտադրող Bridgestone Americas-ում, որը Նեշվիլի դուստր ձեռնարկություն է, գրասենյակի աշխատակիցները օգտագործում են ներքին ծրագրակազմ՝ իրենց պատվաստման կարգավիճակը գրանցելու համար: Ընկերության խոսնակ Սթիվ Քինքեյդն ասել է, որ ընկերությունը հույս ունի ավելի լավ համակարգ ստեղծել այն աշխատակիցների համար, ովքեր չեն կարող օգտագործել նոութբուք կամ սմարթֆոն: «Արդյո՞ք մենք կրպակներ ենք տեղադրել արտադրական վայրերում և հանրային տարածքներում, որպեսզի մարդիկ մուտք գործեն այս տեղեկատվությանը»: Պարոն Կինքեյդը հռետորական հարցրեց. «Սրանք լոգիստիկ խնդիրներ են, որոնք դեռ պետք է լուծենք։ Բայդենի վարչակազմը չի ներկայացրել նոր կանոնի շատ մանրամասներ, այդ թվում՝ երբ այն ուժի մեջ կմտնի կամ ինչպես է այն կիրառվելու: Փորձագետներն ասում են, որ OSHA-ի համար կարող է պահանջվել առնվազն երեքից չորս շաբաթ նոր ստանդարտ գրելու համար: Երբ կանոնը հրապարակվի Դաշնային ռեգիստրում, գործատուները, ամենայն հավանականությամբ, կունենան առնվազն մի քանի շաբաթ՝ համապատասխանելու համար: OSHA-ն կարող է ընտրել կիրառել այս կանոնը տարբեր ձևերով: Այն կարող է կենտրոնացնել ստուգումները այն ոլորտների վրա, որոնք, ըստ նրա, խնդրահարույց են: Այն կարող է նաև ստուգել համաճարակի կամ աշխատողների բողոքների մասին լուրերը, կամ տեսուչներից պահանջել հետևել անհամապատասխան հարցերին՝ ստուգելու, թե արդյոք գրառումները համապատասխանում են պատվաստումների կանոններին: Սակայն աշխատուժի քանակի համեմատ OSHA-ն ունի ընդամենը մի քանի տեսուչ: Շահերի պաշտպանության կազմակերպության «Ազգային զբաղվածության իրավունքի նախագծի» վերջին զեկույցը ցույց է տվել, որ ավելի քան 150 տարի կպահանջվի գործակալությունից՝ իր իրավասության ներքո գտնվող յուրաքանչյուր աշխատավայրում ստուգում իրականացնելու համար: Թեև մարտին պարոն Բայդենի կողմից ստորագրված Covid-19-ի օգնության ծրագիրը միջոցներ էր տրամադրում լրացուցիչ տեսուչների համար, այս տարվա վերջում քիչ թվով անձնակազմ կընդունվեն և կտեղակայվեն: Սա նշանակում է, որ օրենքի կիրարկումը կարող է ռազմավարական նշանակություն ունենալ՝ կենտրոնանալով մի քանի աղմկահարույց դեպքերի վրա, որոնց դեպքում խոշոր տուգանքները կարող են գրավել մարդկանց ուշադրությունը և հաղորդագրություն փոխանցել այլ գործատուներին: Աշխատավայրերը, որոնք չեն կատարում պատվաստման կամ թեստավորման պահանջները, սկզբունքորեն կարող են տուգանք վճարել յուրաքանչյուր տուժած աշխատողի համար, թեև OSHA-ն հազվադեպ է բարձրացնում նման ագրեսիվ տուգանքները: Նոր կանոնները կիրառելիս կառավարությունը հստակեցրեց «լիովին պատվաստված» բառի իմաստը։ «Ամբողջությամբ ստացեք Pfizer-ի, Moderna-ի երկու չափաբաժին կամ Johnson & Johnson-ի մեկ չափաբաժին»,- ուրբաթ օրը կայացած մամուլի ասուլիսում ասաց Հիվանդությունների վերահսկման և կանխարգելման կենտրոնի տնօրեն դոկտոր Ռոշել Վարենսկին: «Ես ակնկալում եմ, որ այն կարող է թարմացվել ժամանակի ընթացքում, բայց մենք կթողնենք մեր խորհրդատուներին՝ մեզ որոշ առաջարկություններ տալու համար»: