אישור החיסון של ביידן מציב אתגרים לחברות

החברה תצטרך להחליט אם לקבל את תווית המבחן השבועית וכיצד להתמודד עם סוגיות כמו פטורים מדת. במשך חודשים התלבטה מולי מון נייצל, המייסדת והמנכ"לית של הגלידה הביתית של מולי מון בסיאטל, האם לחייב את 180 עובדיה להתחסן. ביום חמישי, כשהנשיא ביידן הכריז על אכיפת כללים נדרשים כאלה, היא חשה הקלה. "יש לנו 6 עד 10 אנשים שבוחרים לא להתחסן", אמרה. "אני יודע שזה יגרום לאנשים בקבוצה שלהם להיות עצבניים". מר ביידן הנחה את מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה ליישם תקנות חדשות על ידי ניסוח תקני ביניים לשעת חירום שיחייבו חברות עם יותר מ-100 עובדים לחייב חיסונים מלאים או בדיקות שבועיות לעובדיהן. מהלך זה ידחוף את ממשלת ארה"ב וחברות לשותפות כמעט ללא תקדים וללא תסריטים, שתשפיע על כ-80 מיליון עובדים. גב' נייצל אמרה כי היא מתכננת להיענות לצו, אך ממתינה לפרטים נוספים ולדיונים עם הצוות שלה לפני שתחליט מה זה יביא. כמו אנשי עסקים רבים, היא רוצה שעובדיה יתחסנו, אך לא בטוחה איזו השפעה תהיה לדרישות החדשות על הנהלים, העובדים והשורה התחתונה של החברה. לפני ההכרזה של מר ביידן, החברה כבר החלה להתקדם לקראת הרשאה. בסקר שנערך לאחרונה על ידי וויליס טאוארס ווטסון, 52% מהנשאלים אמרו שהם מתכננים להתחסן לפני סוף השנה, ו-21% אמרו שכבר עשו זאת. אבל הדרך שבה הם מחסנים עובדים משתנה, ודרישות פדרליות חדשות עשויות להחריף את האתגרים שהם כבר מתמודדים איתם. חסינות דתית היא דוגמה לכך. בסקר שנערך לאחרונה בקרב 583 חברות גלובליות שערכה חברת הביטוח Aon, רק 48% מהחברות בעלות אישורי חיסון אמרו שהן מתירות פטורים דתיים. "הקביעה אם למישהו יש אמונות, נוהגים או מצוות דתיות אמיתיות היא באמת מסובכת, כי היא דורשת מהמעסיק להבין את ליבו של העובד", טרייסי דיימונד, שותפה במשרד עורכי הדין טרוטמן פפר המתמחה בנושאי עבודה. ) אמר. היא אמרה שאם המנדט הפדרלי יאפשר חריגים דתיים בזמן כתיבת שורות אלה, אז בקשות כאלה "יתרבו". "עבור מעסיקים גדולים עם הרבה דרישות, סוג זה של ניתוח מותאם אישית של מקרה למקרה יכול להיות מאוד גוזל זמן." חברות מסוימות, כולל Wal-Mart, Citigroup ו-UPS, מיקדו את דרישות החיסונים שלהן בעובדי משרד, ששיעורי החיסונים שלהם גבוהים לרוב מאלו של עובדי הקו הקדמי. חברות בתעשיות המתמודדות עם מחסור בכוח אדם נמנעות בדרך כלל מביצוע משימות, תוך דאגה מאובדן כוח אדם. כמה מעסיקים אמרו שהם חוששים שהתקנות הפדרליות החדשות עלולות לגרום לעובדים להתפטר. "אנחנו לא יכולים לאבד אף אחד עכשיו", אמרה פולי לורנס, הבעלים של חברת הבנייה לורנס בליטלטון, קולורדו. Gireesh Sonnad, מנכ"ל חברת ייעוץ התוכנה Silverline, אמר כי הוא מקווה שממשלת ביידן תוכל לספק הנחיות לגבי האופן שבו הכללים החדשים יחולו על כ-200 עובדיו, שרובם עובדים מרחוק. "אם זו הבחירה שאנשים רוצים, אם יש לי אנשים כמעט בכל 50 המדינות, איך עלינו לערוך בדיקות שבועיות?" שאל מר סונארד. בדיקה היא נושא לשאלות רבות המועלות על ידי מנהלים. אם עובד בוחר שלא להתחסן, מי יישא בעלות הבדיקה? אילו סוגי בדיקות נדרשים לאישור? מהם המסמכים המתאימים לבדיקת Covid-19 שלילית? בהתחשב באתגרי שרשרת האספקה, האם יש מספיק בדיקות זמינות? מעסיקים גם לא בטוחים מה הם צריכים לעשות כדי להקליט, לעקוב ולאחסן מידע על מצב החיסון של העובדים. החברה אימצה שיטות אימות שונות - חלקן דורשות הוכחה דיגיטלית, וחלקן דורשות רק את התאריך והמותג של הצילומים. ביצרנית הצמיגים ברידג'סטון אמריקה, חברה בת של נאשוויל, עובדי המשרד השתמשו בתוכנה פנימית כדי לתעד את מצב החיסונים שלהם. דובר החברה, סטיב קינקייד, אמר כי החברה מקווה ליצור מערכת טובה יותר עבור עובדים שאינם יכולים להשתמש במחשבים ניידים או סמארטפונים. "האם הקמנו קיוסקים במקומות ייצור ובאזורים ציבוריים כדי שאנשים יוכלו להיכנס למידע הזה?" שאל מר קינקייד רטורית. "אלה בעיות לוגיסטיות שאנחנו עדיין צריכים לפתור". ממשל ביידן לא סיפק פרטים רבים על הכלל החדש, כולל מתי הוא ייכנס לתוקף או כיצד הוא ייאכף. מומחים אומרים שייתכן שיחלפו לפחות שלושה עד ארבעה שבועות עד ש-OSHA יכתוב תקן חדש. לאחר פרסום הכלל ברישום הפדרלי, סביר להניח שיהיו למעסיקים מספר שבועות לפחות לציית. OSHA יכולה לבחור לאכוף כלל זה במגוון דרכים. היא יכולה למקד את הבדיקות בתעשיות שלדעתה הן בעייתיות. הוא יכול גם לבדוק דיווחים חדשותיים על המגיפה או תלונות עובדים, או לדרוש מפקחים לעקוב אחר נושאים לא רלוונטיים כדי לבדוק אם הרישומים עומדים בכללי החיסונים. אבל יחסית לגודל כוח העבודה, ל-OSHA יש רק כמה פקחים. דוח שנערך לאחרונה על ידי הפרויקט הלאומי לחוק התעסוקה של הארגון מצא שייקח יותר מ-150 שנה עד שהסוכנות תערוך בדיקה של כל מקום עבודה שבתחום השיפוט שלה. למרות שתוכנית הסעד של קוביד-19 שנחתמה על ידי מר ביידן במרץ סיפקה כספים לפקחים נוספים, עובדים מעטים יתקבלו לעבודה וייפרסו עד סוף השנה הנוכחית. המשמעות היא שאכיפת החוק עשויה להיות בעלת חשיבות אסטרטגית — התמקדות בכמה מקרים בעלי פרופיל גבוה שבהם קנסות גדולים יכולים למשוך את תשומת הלב של אנשים ולהעביר מסר למעסיקים אחרים. מקומות עבודה שלא מיישמים דרישות חיסונים או בדיקות יכולים באופן עקרוני לשלם קנס עבור כל עובד שנפגע, למרות ש-OSHA רק לעיתים רחוקות מעלה קנסות אגרסיביים כאלה. בעת יישום הכללים החדשים, הממשלה אכן הבהירה את המשמעות של "חיסון מלא". "קבל לגמרי שתי מנות של פייזר, מודרניה, או מנה בודדת של ג'ונסון אנד ג'ונסון", אמרה ד"ר רושל ורנסקי, מנהלת המרכז לבקרת מחלות ומניעתן, במסיבת עיתונאים ביום שישי. "אני מצפה שזה עשוי להתעדכן עם הזמן, אבל נשאיר ליועצים שלנו לתת לנו כמה הצעות".