バイデン氏のワクチン認可が企業に課題をもたらす

同社は毎週のテストラベルを受け入れるかどうか、また宗教上の免除などの問題にどう対処するかを決定する必要がある。 シアトルにあるモリー・ムーンズ・ホームメイド・アイスクリームの創設者兼最高経営責任者（CEO）であるモリー・ムーン・ナイツェル氏は、従業員180人にワクチン接種を義務付けるかどうかを数か月間議論してきた。 木曜日、バイデン大統領がそのような必要な規則の施行を発表したとき、彼女は安堵した。 「ワクチン接種を受けないことを選択した人が6人から10人います」と彼女は言いました。 「それがチームの人々を緊張させることはわかっています。」 バイデン氏は労働安全衛生局に対し、従業員100人以上の企業に対し従業員への完全ワクチン接種や週1回の検査を義務付ける緊急暫定基準を策定し、新たな規制を導入するよう指示した。 この動きにより、米国政府と企業はほとんど前例もシナリオもない提携関係に追い込まれることになり、約8000万人の労働者に影響が及ぶことになる。 ナイツェルさんは、この命令に従うつもりだが、これが何をもたらすかを決定する前に、さらなる詳細とチームとの話し合いを待っていると述べた。 多くのビジネスマンと同様に、彼女も従業員にワクチン接種を受けてほしいと考えているが、新たな要件が会社の手続き、従業員、収益にどのような影響を与えるかは分からない。 同社はバイデン氏の発表前からすでに認可に向けて動き始めていた。 ウィリス・タワーズ・ワトソンによる最近の調査では、回答者の52％が年末までにワクチン接種を計画していると回答し、21％がすでに接種済みと回答​​した。 しかし、従業員へのワクチン接種の方法はさまざまで、連邦政府の新たな要件により、従業員がすでに直面している課題がさらに悪化する可能性がある。 宗教免除はその一例です。 保険会社エーオンが世界企業583社を対象に実施した最近の世論調査では、ワクチン認可を受けた企業のうち宗教上の免除を認めていると回答した企業はわずか48％だった。 労働問題を専門とするトラウトマン・ペッパー法律事務所のパートナー、トレイシー・ダイアモンド氏は、「その人が本物の宗​​教的信念、実践、戒律を持っているかどうかを判断するのは、非常に難しい。雇用主が従業員の心を理解する必要があるからである」と述べた。 ） 言う。 同氏は、本稿執筆時点で連邦政府の命令で宗教上の例外が認められれば、そのような要求は「急増するだろう」と述べた。 「多くの要件がある大規模な雇用主にとって、この種の個別のケースバイケース分析は非常に時間がかかる可能性があります。」 ウォルマート、シティグループ、UPSなどの一部の企業は、ワクチン接種の要件を会社員に集中させており、そのワクチン接種率は現場の従業員よりも高いことが多い。 人手不足に直面している業界の企業は、人材の流出を懸念して業務を行うことを避けるのが一般的です。 一部の雇用主は、新たな連邦規制により従業員が退職するのではないかと懸念していると述べた。 コロラド州リトルトンのローレンス建設会社のオーナー、ポリー・ローレンス氏は「今のところ誰も失うわけにはいかない」と語った。 ソフトウェアコンサルティング会社シルバーラインのギリーシュ・ソナド最高経営責任者（CEO）は、バイデン政権が約200人の従業員（大半がリモート勤務）に新規則をどのように適用するかについて指針を提供できることを期待していると述べた。 「これが人々が望む選択である場合、50 州のほぼすべてに人々がいる場合、毎週のテストをどのように実施すればよいでしょうか?」 ソナード氏は尋ねた。 テストは経営陣から多くの質問の対象となっています。 従業員がワクチン接種を受けないことを選択した場合、検査費用は誰が負担するのでしょうか? 認可にはどのような種類のテストが必要ですか? 新型コロナウイルス検査で陰性となった場合に適切な書類は何ですか? サプライチェーンの課題を考慮すると、利用可能なテストは十分ですか? 雇用主はまた、従業員のワクチン接種状況に関する情報を記録、追跡、保管するために何をする必要があるのか​​もわかりません。 同社はさまざまな検証方法を採用しており、デジタル証明を必要とするものもあれば、撮影日とブランドのみを必要とするものもあります。 ナッシュビルの子会社であるタイヤ製造会社ブリヂストン・アメリカズでは、オフィス従業員が社内ソフトウェアを使用してワクチン接種状況を記録している。 同社の広報担当者スティーブ・キンケイド氏は、同社はラップトップやスマートフォンを使用できない従業員のために、より良いシステムを構築したいと述べた。 「人々がこの情報にログインできるように、製造拠点や公共エリアにキオスクを設置しましたか?」 キンケイド氏は修辞的に尋ねた。 「これらは私たちがまだ解決する必要がある物流上の問題です。」 バイデン政権は、発効時期や施行方法など、新規則の詳細については多くを明らかにしていない。 専門家らは、OSHAが新たな基準を策定するには少なくとも3～4週間かかる可能性があると述べている。 この規則が連邦官報に掲載されると、雇用主は少なくとも数週間は従う必要があると考えられます。 OSHA は、さまざまな方法でこのルールを適用することを選択できます。 問題があると思われる業種に重点的に検査を行うことができる。 また、流行に関するニュース報道や労働者の苦情を確認したり、記録がワクチン接種規則に準拠しているかどうかを確認するために無関係な問題を追跡することを検査官に要求したりすることもできる。 しかし、労働力の規模に比べて、OSHA の検査官は数人しかいません。 同擁護団体の国民雇用法プロジェクトによる最近の報告書では、同庁が管轄下のすべての職場を検査するには150年以上かかることが判明した。 バイデン氏が3月に署名した新型コロナウイルス感染症救済計画では追加の検査官に資金が提供されたが、今年末までに雇用され配置される職員はほとんどいない。 これは、法執行機関が戦略的に重要である可能性があることを意味しており、多額の罰金が人々の注目を集め、他の雇用主にメッセージを伝える可能性があるいくつかの注目を集める事件に焦点を当てています。 ワクチン接種や検査の要件を実施しない職場は原則として影響を受けた労働者ごとに罰金を支払うことができるが、OSHAがそのような強引な罰金を課すことはめったにない。 新しい規則を施行する際、政府は「完全ワクチン接種」の意味を明確にした。 米国疾病管理予防センター所長のロシェル・バレンスキー博士は金曜日の記者会見で、「ファイザー、モデルナの2回接種、またはジョンソン・エンド・ジョンソンの1回接種を完全に受けてください」と述べた。 「時間の経過とともに更新される可能性があると思いますが、いくつかの提案を提供してくれるコンサルタントに任せます。」