ბაიდენის ვაქცინის ავტორიზაცია გამოწვევებს უქმნის კომპანიებს

კომპანიას მოუწევს გადაწყვიტოს მიიღოს თუ არა ყოველკვირეული სატესტო ეტიკეტები და როგორ გაუმკლავდეს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა რელიგიური გამონაკლისები. თვეების განმავლობაში, Molly Moon Neitzel, Molly Moon's Homemade Ice Cream-ის დამფუძნებელი და აღმასრულებელი დირექტორი სიეტლში, მსჯელობს იმაზე, მოითხოვოს თუ არა მისი 180 თანამშრომლის ვაქცინაცია. ხუთშაბათს, როდესაც პრეზიდენტმა ბაიდენმა გამოაცხადა ასეთი საჭირო წესების აღსრულება, იგი განთავისუფლებული იყო. ”ჩვენ გვყავს 6-დან 10-მდე ადამიანი, ვინც არჩია ვაქცინაცია,” - თქვა მან. "ვიცი, რომ ეს ანერვიულებს მათ გუნდს." ბ-ნმა ბაიდენმა შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის ადმინისტრაციას დაავალა განახორციელოს ახალი რეგულაციები გადაუდებელი შუალედური სტანდარტების შემუშავებით, რომლებიც 100-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიებს მოსთხოვენ სრული ვაქცინაციის ან ყოველკვირეული ტესტების დაკისრებას თავიანთი თანამშრომლებისთვის. ეს ნაბიჯი უბიძგებს აშშ-ს მთავრობას და კომპანიებს პარტნიორობისკენ თითქმის პრეცედენტისა და სკრიპტის გარეშე, რაც შეეხება დაახლოებით 80 მილიონ მუშაკს. ქალბატონმა ნეიტცელმა თქვა, რომ გეგმავს შეასრულოს ბრძანება, მაგრამ ელოდება დამატებით დეტალებს და დისკუსიას თავის გუნდთან, სანამ გადაწყვეტს რას მოიტანს ეს. ბევრი ბიზნესმენის მსგავსად, მას სურს მისი თანამშრომლების ვაქცინაცია, მაგრამ არ არის დარწმუნებული, რა გავლენას მოახდენს ახალი მოთხოვნები კომპანიის პროცედურებზე, მუშაკებსა და საბოლოო ხაზებზე. ბატონი ბაიდენის განცხადებამდე კომპანიამ უკვე დაიწყო ავტორიზაციისკენ სვლა. Willis Towers Watson-ის ბოლო გამოკითხვაში, გამოკითხულთა 52%-მა განაცხადა, რომ აპირებს ვაქცინაციას წლის ბოლომდე, ხოლო 21%-მა განაცხადა, რომ ეს უკვე გააკეთა. მაგრამ თანამშრომლების ვაქცინაციის მეთოდი განსხვავებულია და ახალმა ფედერალურმა მოთხოვნებმა შეიძლება გააუარესოს ის გამოწვევები, რომლებიც მათ უკვე აწყდებიან. ამის მაგალითია რელიგიური იმუნიტეტი. სადაზღვევო კომპანია Aon-ის მიერ ჩატარებულ 583 გლობალურ კომპანიაში ჩატარებულ ბოლო გამოკითხვაში, ვაქცინის ავტორიზაციის მქონე კომპანიების მხოლოდ 48%-მა განაცხადა, რომ ისინი რელიგიური გამონაკლისების დაშვებას უშვებენ. „დადგენა აქვს თუ არა ვინმეს ნამდვილი რელიგიური მრწამსი, პრაქტიკა ან მცნებები ნამდვილად რთულია, რადგან დამსაქმებელს სჭირდება თანამშრომლის გულის გაგება“, - ტრეისი დაიმონდი, Troutman Pepper იურიდიული ფირმის პარტნიორი, რომელიც სპეციალიზირებულია შრომის საკითხებში. ) თქვი. მისი თქმით, თუ ფედერალური მანდატი წერის მომენტში რელიგიურ გამონაკლისებს დაუშვებს, მაშინ ასეთი მოთხოვნები "გამრავლდება". „დიდი დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ბევრი მოთხოვნა, ამ სახის პერსონალიზებული ცალკეული ანალიზი შეიძლება იყოს ძალიან შრომატევადი“. ზოგიერთმა კომპანიამ, მათ შორის Wal-Mart-მა, Citigroup-მა და UPS-მა, თავიანთი ვაქცინის მოთხოვნები გაამახვილეს ოფისის მუშაკებზე, რომელთა ვაქცინაციის მაჩვენებლები ხშირად უფრო მაღალია, ვიდრე წინა ხაზის თანამშრომლების. მრეწველობის კომპანიები, რომლებიც განიცდიან მუშახელის დეფიციტს, ჩვეულებრივ თავს არიდებენ დავალებების შესრულებას, ნერვიულობენ პერსონალის დაკარგვით. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა თქვა, რომ ისინი შეშფოთებულნი არიან, რომ ახალმა ფედერალურმა რეგულაციამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების გადადგომა. ”ჩვენ ახლა ვერავის დავკარგავთ”, - თქვა პოლი ლოურენსმა, ლოურენსის სამშენებლო კომპანიის მფლობელმა ლიტლტონში, კოლორადოში. გირეშ სონადმა, პროგრამული უზრუნველყოფის საკონსულტაციო ფირმა Silverline-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა, თქვა, რომ იმედოვნებს, რომ ბაიდენის ადმინისტრაციას შეუძლია ხელმძღვანელობა მისცეს, თუ როგორ გავრცელდება ახალი წესები მის დაახლოებით 200 თანამშრომელზე, რომელთა უმეტესობა მუშაობს დისტანციურად. ”თუ ეს არის არჩევანი ხალხს, თუ მე მყავს ხალხი თითქმის ყველა 50 შტატში, როგორ უნდა ჩავატაროთ ყოველკვირეული ტესტები?” ჰკითხა მისტერ სონარდმა. ტესტირება მრავალი კითხვის საგანია აღმასრულებლების მიერ. თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს არ გაიკეთოს ვაქცინაცია, ვინ აიღებს ტესტის ღირებულებას? რა ტიპის ტესტებია საჭირო ავტორიზაციისთვის? რა არის შესაბამისი დოკუმენტები უარყოფითი Covid-19 ტესტისთვის? მიწოდების ჯაჭვის გამოწვევების გათვალისწინებით, არის თუ არა საკმარისი ტესტები ხელმისაწვდომი? დამსაქმებლები ასევე არ არიან დარწმუნებული რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლების ვაქცინაციის სტატუსის შესახებ ინფორმაციის ჩასაწერად, თვალყურის დევნებისთვის და შესანახად. კომპანიამ მიიღო გადამოწმების სხვადასხვა მეთოდი - ზოგი მოითხოვს ციფრულ მტკიცებულებას, ზოგი კი მხოლოდ გადაღების თარიღს და ბრენდს. საბურავების მწარმოებელ Bridgestone Americas-ში, ნეშვილის შვილობილი კომპანია, ოფისის თანამშრომლები იყენებენ შიდა პროგრამულ უზრუნველყოფას თავიანთი ვაქცინაციის სტატუსის ჩასაწერად. კომპანიის სპიკერმა სტივ კინკეიდმა თქვა, რომ კომპანია იმედოვნებს უკეთესი სისტემის შექმნას იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც არ შეუძლიათ ლეპტოპების ან სმარტფონების გამოყენება. „დავაწყვეთ კიოსკები საწარმოო ადგილებსა და საჯარო ადგილებში, რათა ადამიანები შევიდნენ ამ ინფორმაციაზე? რიტორიკულად ჰკითხა მისტერ კინკეიდმა. „ეს არის ლოგისტიკური საკითხები, რომლებიც ჯერ კიდევ უნდა გადავჭრათ. ბაიდენის ადმინისტრაციამ არ წარმოადგინა ახალი წესის ბევრი დეტალი, მათ შორის როდის შევა ძალაში ან როგორ აღსრულდება. ექსპერტები ამბობენ, რომ OSHA-ს ახალი სტანდარტის დაწერას შეიძლება დასჭირდეს მინიმუმ სამი-ოთხი კვირა. მას შემდეგ, რაც წესი გამოქვეყნდება ფედერალურ რეესტრში, დამსაქმებლებს, სავარაუდოდ, რამდენიმე კვირა ექნებათ შესასრულებლად. OSHA-ს შეუძლია აირჩიოს ამ წესის აღსრულება სხვადასხვა გზით. მას შეუძლია ფოკუსირება მოახდინოს ინსპექტირებაზე იმ ინდუსტრიებზე, რომლებიც, მისი აზრით, პრობლემურია. მას ასევე შეუძლია გადაამოწმოს ახალი ამბები ეპიდემიის ან მუშაკთა საჩივრების შესახებ, ან მოსთხოვოს ინსპექტორებს თვალყური ადევნონ არარელევანტურ საკითხებს, რათა შეამოწმონ, შეესაბამება თუ არა ჩანაწერები ვაქცინაციის წესებს. მაგრამ სამუშაო ძალის ზომასთან შედარებით, OSHA-ს მხოლოდ რამდენიმე ინსპექტორი ჰყავს. ადვოკატირების ორგანიზაციის ეროვნული დასაქმების კანონის პროექტის ბოლო მოხსენებამ აჩვენა, რომ სააგენტოს 150 წელზე მეტი დასჭირდება მის იურისდიქციის ქვეშ მყოფი ყველა სამუშაო ადგილის შემოწმებას. მიუხედავად იმისა, რომ მარტში ბ-ნ ბაიდენის მიერ ხელმოწერილმა Covid-19-ის დახმარების გეგმა უზრუნველყოფდა დამატებით ინსპექტორებს თანხებს, ამ წლის ბოლომდე რამდენიმე პერსონალი იქნება დაქირავებული და განლაგებული. ეს ნიშნავს, რომ კანონის აღსრულებას შეიძლება ჰქონდეს სტრატეგიული მნიშვნელობა - ფოკუსირება რამდენიმე გახმაურებულ შემთხვევაზე, როდესაც დიდმა ჯარიმებმა შეიძლება მიიპყროს ხალხის ყურადღება და მიაწოდოს გზავნილი სხვა დამსაქმებლებს. სამუშაო ადგილებს, რომლებიც ვერ ასრულებენ ვაქცინაციის ან ტესტირების მოთხოვნებს, პრინციპში შეუძლიათ გადაიხადონ ჯარიმა თითოეული დაზარალებული მუშაკისთვის, თუმცა OSHA იშვიათად აწესებს ასეთ აგრესიულ ჯარიმებს. ახალი წესების განხორციელებისას მთავრობამ განმარტა „სრულად ვაქცინირებულის“ მნიშვნელობა. „სრულად მიიღეთ Pfizer-ის, Moderna-ს ორი დოზა ან Johnson & Johnson-ის ერთჯერადი დოზა“, - თქვა ექიმმა როშელ ვარენსკიმ, დაავადებათა კონტროლისა და პრევენციის ცენტრის დირექტორმა პარასკევს გამართულ პრესკონფერენციაზე. "მოველით, რომ ის შეიძლება განახლდეს დროთა განმავლობაში, მაგრამ ჩვენ დავტოვებთ ჩვენს კონსულტანტებს, რომ მოგვაწოდონ გარკვეული წინადადებები."