ಬಿಡೆನ್ ಅವರ ಲಸಿಕೆ ಅಧಿಕಾರವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ

ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ಲೇಬಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕೇ ಮತ್ತು ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು. ಸಿಯಾಟಲ್‌ನಲ್ಲಿ ಮೊಲ್ಲಿ ಮೂನ್‌ನ ಹೋಮ್‌ಮೇಡ್ ಐಸ್‌ಕ್ರೀಮ್‌ನ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು CEO Molly Moon Neitzel, ತನ್ನ 180 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ಹಾಕುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ತಿಂಗಳುಗಳಿಂದ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಗುರುವಾರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬಿಡೆನ್ ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವುದಾಗಿ ಘೋಷಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಿರಾಳರಾದರು. "ನಮ್ಮಲ್ಲಿ 6 ರಿಂದ 10 ಜನರು ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಅವರ ತಂಡದ ಜನರನ್ನು ಆತಂಕಕ್ಕೀಡು ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ನನಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ." 100 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಅಥವಾ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತುರ್ತು ಮಧ್ಯಂತರ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ಶ್ರೀ ಬಿಡೆನ್ ಔದ್ಯೋಗಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಆಡಳಿತಕ್ಕೆ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡಿದರು. ಈ ಕ್ರಮವು US ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲದ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗೆ ತಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಸರಿಸುಮಾರು 80 ಮಿಲಿಯನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. Ms. Neitzel ಅವರು ಆದೇಶವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು, ಆದರೆ ಇದು ಏನನ್ನು ತರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಿದೆ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳಂತೆ, ಅವಳು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾಳೆ, ಆದರೆ ಹೊಸ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಬಾಟಮ್ ಲೈನ್ ಮೇಲೆ ಯಾವ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಶ್ರೀ ಬಿಡೆನ್ ಅವರ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಯು ಈಗಾಗಲೇ ಅಧಿಕಾರದ ಕಡೆಗೆ ಚಲಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದೆ. ವಿಲ್ಲೀಸ್ ಟವರ್ಸ್ ವ್ಯಾಟ್ಸನ್ ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದವರಲ್ಲಿ 52% ಜನರು ವರ್ಷಾಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಲು ಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು ಮತ್ತು 21% ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಹಾಗೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಆದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಸಿಕೆ ನೀಡುವ ವಿಧಾನವು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಬಣಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿನಾಯಿತಿ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ Aon ನಡೆಸಿದ ಇತ್ತೀಚಿನ 583 ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ, ಲಸಿಕೆ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರುವ 48% ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. "ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾದ ಧಾರ್ಮಿಕ ನಂಬಿಕೆಗಳು, ಆಚರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಟ್ಟಳೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಟ್ರಿಕಿಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹೃದಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ," ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಣತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಟ್ರೌಟ್ಮನ್ ಪೆಪ್ಪರ್ ಲಾ ಫರ್ಮ್ನ ಪಾಲುದಾರ ಟ್ರೇಸಿ ಡೈಮಂಡ್. ) ಹೇಳು. ಬರೆಯುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಫೆಡರಲ್ ಆದೇಶವು ಧಾರ್ಮಿಕ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಅಂತಹ ವಿನಂತಿಗಳು "ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತವೆ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ಬಹಳಷ್ಟು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಕೇಸ್-ಬೈ-ಕೇಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯು ಬಹಳ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ." ವಾಲ್-ಮಾರ್ಟ್, ಸಿಟಿಗ್ರೂಪ್ ಮತ್ತು UPS ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಲಸಿಕೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿವೆ, ಅವರ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ದರಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತವೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ನಷ್ಟದ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೊಸ ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. "ನಾವು ಇದೀಗ ಯಾರನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕೊಲೊರಾಡೋದ ಲಿಟಲ್ಟನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಕನ್‌ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕ ಪೊಲ್ಲಿ ಲಾರೆನ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು. ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಲ್ವರ್‌ಲೈನ್‌ನ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಗಿರೀಶ್ ಸೊನ್ನದ್, ಬಿಡೆನ್ ಆಡಳಿತವು ತನ್ನ ಸರಿಸುಮಾರು 200 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. "ಜನರು ಬಯಸಿದ ಆಯ್ಕೆ ಇದಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾನು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ 50 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಡೆಸಬೇಕು?" ಶ್ರೀ ಸೋನಾರ್ಡ್ ಕೇಳಿದರು. ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಎತ್ತುವ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ವಿಷಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಲಸಿಕೆ ಹಾಕದಿರಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಯಾರು ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ? ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ? ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಕೋವಿಡ್-19 ಪರೀಕ್ಷೆಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಯಾವುವು? ಪೂರೈಕೆ ಸರಪಳಿ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಸಾಕಷ್ಟು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆಯೇ? ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ರೆಕಾರ್ಡ್ ಮಾಡಲು, ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಯು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಶೀಲನಾ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ-ಕೆಲವು ಡಿಜಿಟಲ್ ಪುರಾವೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಚಿತ್ರೀಕರಣದ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಮಾತ್ರ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಶ್‌ವಿಲ್ಲೆಯ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಟೈರ್ ತಯಾರಕ ಬ್ರಿಡ್ಜ್‌ಸ್ಟೋನ್ ಅಮೇರಿಕಾಸ್‌ನಲ್ಲಿ, ಕಚೇರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು ಆಂತರಿಕ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್ ಅಥವಾ ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಆಶಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯ ವಕ್ತಾರ ಸ್ಟೀವ್ ಕಿನ್‌ಕೈಡ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. "ಜನರು ಈ ಮಾಹಿತಿಗೆ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಉತ್ಪಾದನಾ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಿಯೋಸ್ಕ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆಯೇ?" ಶ್ರೀ ಕಿನ್ಕೈಡ್ ವಾಕ್ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಕೇಳಿದರು. "ಇವುಗಳು ನಾವು ಇನ್ನೂ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕಾದ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕಲ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ." ಬಿಡೆನ್ ಆಡಳಿತವು ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಿಲ್ಲ, ಅದು ಯಾವಾಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. OSHA ಹೊಸ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಬರೆಯಲು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರರಿಂದ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಫೆಡರಲ್ ರಿಜಿಸ್ಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಯಮವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಲು ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. OSHA ಈ ನಿಯಮವನ್ನು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವೆಂದು ನಂಬುವ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಮಿಕರ ದೂರುಗಳ ಸುದ್ದಿ ವರದಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದಾಖಲೆಗಳು ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, OSHA ಕೆಲವೇ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಕಾಲತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಯೋಜನೆಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು 150 ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ. ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಶ್ರೀ ಬಿಡೆನ್ ಸಹಿ ಮಾಡಿದ ಕೋವಿಡ್ -19 ಪರಿಹಾರ ಯೋಜನೆಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಇನ್‌ಸ್ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ್ದರೂ, ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಕೆಲವು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು. ಇದರರ್ಥ ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು - ದೊಡ್ಡ ದಂಡವು ಜನರ ಗಮನವನ್ನು ಸೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಂದೇಶವನ್ನು ರವಾನಿಸುವ ಕೆಲವು ಉನ್ನತ-ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಕ್ಸಿನೇಷನ್ ಅಥವಾ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ವಿಫಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಪೀಡಿತ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು, ಆದಾಗ್ಯೂ OSHA ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಅಂತಹ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ದಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವಾಗ, ಸರ್ಕಾರವು "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲಸಿಕೆ ಹಾಕಿದ" ಅರ್ಥವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿತು. "ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಎರಡು ಡೋಸ್ ಫಿಜರ್, ಮಾಡರ್ನಾ, ಅಥವಾ ಜಾನ್ಸನ್ ಮತ್ತು ಜಾನ್ಸನ್ ಒಂದು ಡೋಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ" ಎಂದು ರೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ಕೇಂದ್ರಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಡಾ. ರೋಚೆಲ್ ವಾರೆನ್ಸ್ಕಿ ಶುಕ್ರವಾರ ಪತ್ರಿಕಾಗೋಷ್ಠಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು. "ಇದು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನವೀಕರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನಮಗೆ ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ನಾವು ಅದನ್ನು ನಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ಬಿಡುತ್ತೇವೆ."