Biden의 백신 승인은 기업에 도전 과제를 제기합니다

주간 테스트 라벨을 받아들일지, 종교적 면제 등 문제를 어떻게 처리할지 회사가 결정해야 할 것이다. 몇 달 동안 시애틀에 있는 Molly Moon's Homemade Ice Cream의 설립자이자 CEO인 Molly Moon Neitzel은 180명의 직원에게 백신 접종을 요구할지 여부에 대해 토론해 왔습니다. 목요일 바이든 대통령이 그러한 필수 규정의 시행을 발표했을 때 그녀는 안도감을 느꼈습니다. “백신 접종을 거부한 사람이 6~10명 정도 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "나는 그것이 팀원들을 불안하게 만들 것이라는 것을 알고 있습니다." 바이든 총리는 직원이 100명 이상인 기업이 직원들에게 전체 예방접종이나 주간 검사를 의무화하도록 요구하는 긴급 임시 기준 초안을 작성해 산업안전보건청에 새로운 규정을 시행하라고 지시했다. 이러한 움직임은 미국 정부와 기업을 전례도 없고 대본도 없는 파트너십으로 밀어붙일 것이며, 이는 약 8천만 명의 근로자에게 영향을 미칠 것입니다. Neitzel 씨는 명령을 따를 계획이지만 이것이 가져올 결과를 결정하기 전에 더 자세한 내용과 팀과의 논의를 기다리고 있다고 말했습니다. 많은 사업가들과 마찬가지로 그녀도 직원들이 예방 접종을 받기를 원하지만 새로운 요구 사항이 회사의 절차, 직원 및 수익에 어떤 영향을 미칠지 확신하지 못합니다. Biden 씨의 발표 이전에 회사는 이미 승인을 향한 움직임을 시작했습니다. 최근 윌리스 타워스 왓슨이 실시한 설문조사에서 응답자의 52%가 연말 이전에 백신 접종을 받을 계획이라고 답했고, 21%는 이미 백신 접종을 완료했다고 답했습니다. 그러나 직원들에게 예방접종을 제공하는 방식은 다양하며, 새로운 연방 요구 사항으로 인해 직원들이 이미 직면하고 있는 문제가 더욱 악화될 수 있습니다. 종교적 면책이 그 예이다. 최근 보험사 에이온(Aon)이 글로벌 기업 583개를 대상으로 실시한 여론조사에서 백신 승인을 받은 기업 중 48%만이 종교적 면제를 허용한다고 답했다. 노동 문제를 전문으로 하는 Troutman Pepper Law Firm의 파트너 Tracey Diamond는 "누군가가 진정한 종교적 신념, 관행 또는 계율을 가지고 있는지 판단하는 것은 고용주가 직원의 마음을 이해해야 하기 때문에 정말 까다롭습니다."라고 말합니다. ) 말하다. 그녀는 만약 연방 명령이 이 글을 쓰는 시점에서 종교적 예외를 허용한다면 그러한 요청은 "확산될 것"이라고 말했습니다. "요구 사항이 많은 대규모 고용주의 경우 이러한 종류의 맞춤형 사례별 분석은 매우 시간이 많이 걸릴 수 있습니다." 월마트, 씨티그룹, UPS를 포함한 일부 회사는 예방접종률이 일선 직원보다 높은 경우가 많은 사무직 근로자에게 백신 요구 사항을 집중했습니다. 인력난을 겪고 있는 업종의 기업들은 인력 손실을 우려해 업무 수행을 기피하는 경우가 많다. 일부 고용주는 새로운 연방 규정으로 인해 직원이 사직할 수 있다는 점을 우려하고 있다고 말했습니다. 콜로라도주 리틀턴에 있는 로렌스 건설회사의 소유주인 폴리 로렌스는 "지금은 누구도 잃을 수 없다"고 말했다. 소프트웨어 컨설팅 회사인 실버라인(Silverline)의 기리시 소나드(Gireesh Sonnad) CEO는 바이든 행정부가 대부분 원격으로 일하는 약 200명의 직원에게 새로운 규정이 어떻게 적용될지에 대한 지침을 제공할 수 있기를 바란다고 말했습니다. "이것이 사람들이 원하는 선택이라면, 거의 50개 주 모두에 사람들이 있다면 어떻게 주간 테스트를 실시해야 할까요?" 소나드 씨가 물었다. 테스트는 경영진이 제기하는 많은 질문의 주제입니다. 직원이 백신 접종을 거부하는 경우, 검사 비용은 누가 부담합니까? 승인을 받으려면 어떤 유형의 테스트가 필요합니까? 코로나19 음성 검사에 적합한 서류는 무엇인가요? 공급망 문제를 고려할 때 사용 가능한 테스트가 충분합니까? 또한 고용주는 직원의 예방접종 상태에 대한 정보를 기록, 추적, 저장하기 위해 무엇을 해야 하는지 확신하지 못합니다. 회사는 다양한 확인 방법을 채택했습니다. 일부는 디지털 증명이 필요하고 일부는 촬영 날짜와 브랜드만 필요합니다. Nashville의 자회사인 타이어 제조업체인 Bridgestone Americas에서는 사무실 직원들이 내부 소프트웨어를 사용하여 예방접종 상태를 기록해 왔습니다. 회사 대변인 스티브 킨케이드는 회사가 노트북이나 스마트폰을 사용할 수 없는 직원들을 위해 더 나은 시스템을 만들고자 한다고 말했습니다. "사람들이 이 정보에 로그인할 수 있도록 제조 장소와 공공 장소에 키오스크를 설치했습니까?" 킨케이드 씨가 수사적으로 물었다. "이것은 우리가 여전히 해결해야 할 물류 문제입니다." 바이든 행정부는 새 규정이 언제 발효될지, 어떻게 시행될지 등 세부사항을 많이 제공하지 않았다. 전문가들은 OSHA가 새로운 표준을 작성하는 데 최소 3~4주가 걸릴 수 있다고 말합니다. 해당 규칙이 연방 관보에 게시되면 고용주는 이를 준수하는 데 최소한 몇 주가 걸릴 가능성이 높습니다. OSHA는 다양한 방법으로 이 규칙을 시행할 수 있습니다. 문제가 있다고 판단되는 산업에 집중적으로 조사를 실시할 수 있다. 또한 전염병이나 근로자 불만 사항에 대한 뉴스 보도를 확인하거나 검사관에게 기록이 예방 접종 규칙을 준수하는지 확인하기 위해 관련 없는 문제에 대한 후속 조치를 요구할 수도 있습니다. 그러나 인력 규모에 비해 OSHA에는 검사관이 소수에 불과합니다. 옹호 단체의 전국고용법프로젝트(National Employment Law Project)가 최근 발표한 보고서에 따르면 해당 기관이 관할권 내 모든 사업장을 조사하는 데 150년 이상이 걸릴 것으로 나타났습니다. 지난 3월 바이든 씨가 서명한 코로나19 구호 계획은 추가 조사관에 대한 자금을 제공했지만 올해 말까지 채용 및 배치되는 인력은 거의 없을 것입니다. 이는 법 집행이 전략적으로 중요할 수 있음을 의미합니다. 높은 벌금이 사람들의 관심을 끌고 다른 고용주에게 메시지를 전달할 수 있는 몇 가지 중요한 사건에 초점을 맞추는 것입니다. 백신 접종이나 검사 요구 사항을 이행하지 않는 작업장은 원칙적으로 영향을 받는 각 근로자에 ​​대해 벌금을 지불할 수 있지만 OSHA는 이러한 공격적인 벌금을 부과하는 경우가 거의 없습니다. 정부는 새 규정을 시행하면서 '백신 접종 완료'의 의미를 명확히 했다. 질병통제예방센터(CDC) 국장인 로셸 바렌스키 박사는 금요일 기자회견에서 "화이자, 모더나 2회분, 존슨앤드존슨 1회분을 완전히 투여받으세요"라고 말했습니다. "시간이 지남에 따라 업데이트될 것으로 예상하지만 몇 가지 제안을 제공하려면 컨설턴트에게 맡길 것입니다."