Байдендин вакцинага уруксаты компаниялар үчүн кыйынчылыктарды жаратат

Компания жума сайын тестирлөө белгисин кабыл алуу же кабыл алуу жана диний бошотуулар сыяктуу маселелерди кантип чечүү керектигин чечиши керек. Сиэтлдеги Молли Мундун үйдө жасалган балмуздактарынын негиздөөчүсү жана башкы директору Молли Мун Нейтцел бир нече айдан бери өзүнүн 180 кызматкерин эмдөөдөн өткөрүүнү талап кылуу керекпи же жокпу деп талашып-тартышты. Бейшемби күнү президент Байден мындай талап кылынган эрежелердин аткарылышын жарыялаганда, ал жеңилдеп калды. «Бизде 6-10 адам эмдөөдөн баш тартууну чечет», - деди ал. "Мен билем, бул алардын командасындагы адамдарды тынчсыздандырат." Байден мырза Эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо башкармалыгына 100дөн ашык кызматкерлери бар компаниялардан өз кызматкерлерине толук эмдөөлөрдү же жума сайын текшерүүлөрдү тапшырууну талап кылган өзгөчө кырдаалдардын убактылуу стандарттарын иштеп чыгуу менен жаңы эрежелерди ишке ашырууну тапшырды. Бул кадам АКШ өкмөтүн жана компанияларын дээрлик эч кандай прецеденти жана сценарийи жок өнөктөштүккө түртөт, бул болжол менен 80 миллион жумушчуга таасирин тийгизет. Нейтцел айым буйрукту аткарууну пландап жатканын, бирок бул эмне алып келерин чечүүдөн мурун анын командасы менен кененирээк маалымат жана талкууларды күтүп жатканын айтты. Көптөгөн бизнесмендер сыяктуу эле, ал өз кызматкерлеринин эмдөөдөн өтүшүн каалайт, бирок жаңы талаптар компаниянын жол-жоболоруна, жумушчуларына жана натыйжасына кандай таасир этээрин билбейт. Байден мырзанын билдирүүсүнө чейин компания авторизацияга бара баштаган. Уиллис Тауэрс Уотсондун жакында жүргүзгөн сурамжылоосунда респонденттердин 52%ы жылдын аягына чейин эмдөөнү пландап жатышканын, 21%ы буга чейин эле эмдөөдөн өткөнүн айтышкан. Бирок алардын кызматкерлерди эмдөө жолу ар кандай болот жана жаңы федералдык талаптар алар туш болгон кыйынчылыктарды ого бетер күчөтүшү мүмкүн. Мисал катары диний иммунитет. Жакында Aon камсыздандыруу компаниясы жүргүзгөн 583 дүйнөлүк компаниянын сурамжылоосунда вакцинага уруксаты бар компаниялардын 48% гана диний бошотууларга жол берерин айтышкан. "Кимдир-бирөөнүн чыныгы диний ишенимдери, каада-салттары же осуяттары бар-жогун аныктоо чындап эле татаал, анткени бул үчүн жумуш берүүчү кызматкердин жүрөгүн түшүнүшү керек", - Трейси Даймонд, Troutman Pepper юридикалык фирмасынын эмгек маселелери боюнча адистешкен өнөктөшү. ) Айт. Анын айтымында, эгер федералдык мандат жазуу учурунда диний өзгөчөлүктөргө жол берсе, анда мындай өтүнүчтөр "көбөйөт". "Көптөгөн талаптары бар ири иш берүүчүлөр үчүн мындай жекелештирилген жекече талдоо абдан көп убакытты талап кылышы мүмкүн." Кээ бир компаниялар, анын ичинде Wal-Mart, Citigroup жана UPS, вакцина талаптарын офис кызматкерлерине топтошкон, алардын эмдөө деңгээли көбүнчө алдыңкы кызматкерлердикинен жогору. Жумушчу күчүнүн жетишсиздигине дуушар болгон тармактардагы компаниялар кызматкерлерди жоготуудан тынчсызданып, жалпысынан тапшырмаларды аткаруудан качышат. Кээ бир иш берүүчүлөр жаңы федералдык эрежелер кызматкерлердин кызматтан кетишине алып келиши мүмкүн деп кооптонуп жатышканын айтышты. Колорадо штатынын Литтлтон шаарындагы Лоуренс курулуш компаниясынын ээси Полли Лоуренс: "Биз азыр эч кимди жогото албайбыз" деди. Gireesh Sonnad, Silverline программалык камсыздоо боюнча консалтинг фирмасынын башкы директору, ал Байдендин администрациясы жаңы эрежелер анын 200гө жакын кызматкерине кандай колдонулаары боюнча көрсөтмө бере алат деп үмүттөнөт, алардын көпчүлүгү алыстан иштешет. "Эгер бул адамдар каалаган тандоо болсо, менде дээрлик бардык 50 штатта адамдар болсо, биз жума сайын тесттерди кантип өткөрүшүбүз керек?" — деп сурады мистер Сонард. Тестирлөө жетекчилер тарабынан көтөрүлгөн көптөгөн суроолордун предмети болуп саналат. Эгерде кызматкер эмдөөдөн баш тартса, анализдин чыгымын ким көтөрөт? Уруксат берүү үчүн кандай сыноолор талап кылынат? Терс Covid-19 тести үчүн кандай документтер керек? Жеткирүү чынжырындагы кыйынчылыктарды эске алуу менен, жетиштүү тесттер барбы? Иш берүүчүлөр ошондой эле кызматкерлердин эмдөө абалы тууралуу маалыматты жаздыруу, көзөмөлдөө жана сактоо үчүн эмне кылышы керектигин билишпейт. Компания текшерүүнүн ар кандай ыкмаларын кабыл алды - кээ бирлери санариптик далилди талап кылат, ал эми кээ бирлери тасма тартуунун күнүн жана брендин гана талап кылат. Нашвиллдин туунду компаниясы болгон Bridgestone Americas шина өндүрүүчүсүндө кеңсе кызматкерлери эмдөө статусун жазуу үчүн ички программалык камсыздоону колдонуп келишкен. Компаниянын басма сөз катчысы Стив Кинкейддин айтымында, компания ноутбуктарды же смартфондорду колдоно албаган кызматкерлер үчүн жакшыраак система түзүүгө үмүттөнөт. "Биз өндүрүш жайларында жана коомдук жайларда адамдар бул маалыматка кирүү үчүн күркөлөрдү орноттукпу?" — деп сурады господин Кинкаид. "Бул логистикалык маселелер, биз дагы эле чечишибиз керек." Байдендин администрациясы жаңы эреженин көп майда-чүйдөсүнө чейин, анын ичинде качан күчүнө кире турганы же кандайча аткарыла тургандыгы тууралуу маалымат берген жок. Эксперттердин айтымында, OSHA жаңы стандартты жазуу үчүн кеминде үч-төрт жума талап кылынышы мүмкүн. Эреже Федералдык реестрде жарыялангандан кийин, иш берүүчүлөр аткарышы үчүн, жок эле дегенде, бир нече жума болушу мүмкүн. OSHA бул эрежени ар кандай жолдор менен ишке ашырууну тандай алат. Ал текшерүүлөрдү көйгөйлүү деп эсептеген тармактарга багыттай алат. Ал ошондой эле эпидемия же жумушчулардын даттануулары жөнүндө жаңылыктарды текшере алат же инспекторлордон жазуулардын эмдөө эрежелерине ылайык келер-келбесин текшерүү үчүн актуалдуу эмес маселелерди кароону талап кыла алат. Бирок жумушчу күчүнүн көлөмүнө салыштырмалуу OSHAнын бир нече инспекторлору бар. Адвокаси уюмунун Улуттук иш менен камсыз кылуу мыйзамы долбоорунун жакында жасаган отчетунда агенттикке анын карамагындагы ар бир жумуш ордун текшерүүгө 150 жылдан ашык убакыт керек экени аныкталган. Март айында Байден мырза кол койгон Ковид-19 жардам планында кошумча инспекторлор үчүн каражат каралганына карабастан, ушул жылдын аягына чейин бир нече кызматкерлер жалданып, жайгаштырылат. Бул укук коргоо органдарынын стратегиялык мааниге ээ болушу мүмкүн дегенди билдирет — ири өлчөмдөгү айып пулдар адамдардын көңүлүн буруп, башка иш берүүчүлөргө кабар жеткире турган бир нече резонанстуу иштерге көңүл буруу. Эмдөө же тестирлөө талаптарын аткарбаган жумуш орундары ар бир жабыркаган жумушчу үчүн айып төлөй алат, бирок OSHA мындай агрессивдүү айыптарды сейрек көтөрөт. Жаңы эрежелерди ишке ашырууда өкмөт чындап эле “толук эмдөөдөн өткөн” дегенди түшүндүрүп берген. "Толугу менен Pfizer, Moderna эки дозасын же Johnson & Johnson бир дозасын алуу", доктор Рошель Варенский, Ооруларды көзөмөлдөө жана алдын алуу борборлорунун директору жума күнү маалымат жыйынында билдирди. "Менин оюмча, ал убакыттын өтүшү менен жаңыртылышы мүмкүн, бирок биз кээ бир сунуштарды берүү үчүн кеңешчилерибизге калтырабыз."