ການອະນຸຍາດວັກຊີນຂອງ Biden ເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ

ບໍລິສັດຈະຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະຍອມຮັບປ້າຍການທົດສອບປະຈໍາອາທິດແລະວິທີການຈັດການກັບບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນການຍົກເວັ້ນທາງສາສະຫນາ. ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, Molly Moon Neitzel, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະຊີອີໂອຂອງ Molly Moon's Homemade Ice Cream ໃນຊີແອດເທິລ, ໄດ້ໂຕ້ວາທີວ່າຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານ 180 ຂອງນາງໄດ້ຮັບວັກຊີນຫຼືບໍ່. ​ໃນ​ວັນ​ພະຫັດ​ວານ​ນີ້, ​ເມື່ອ​ປະທານາທິບໍດີ Biden ​ໄດ້​ປະກາດ​ການ​ບັງຄັບ​ໃຊ້​ກົດ​ລະບຽບ​ທີ່​ຈຳ​ເປັນ​ດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ​ນາງ​ຮູ້ສຶກ​ສະບາຍ​ໃຈ. ນາງກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາມີ 6 ຫາ 10 ຄົນທີ່ເລືອກທີ່ຈະບໍ່ສັກຢາວັກຊີນ." "ຂ້ອຍຮູ້ວ່າມັນຈະເຮັດໃຫ້ຄົນໃນທີມຂອງພວກເຂົາກັງວົນ." ທ່ານ Biden ຊີ້​ນຳ​ອົງການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ແລະ​ສຸຂະພາບ​ອາ​ຊີບ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ​ໃໝ່​ໂດຍ​ຮ່າງ​ມາດ​ຕະຖານ​ຊົ່ວຄາວ​ສຸກ​ເສີນ​ທີ່​ຈະ​ກຳນົດ​ໃຫ້​ບໍລິສັດ​ທີ່​ມີ​ພະນັກງານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 100 ຄົນ​ຕ້ອງ​ຮັບ​ການ​ສັກ​ຢາ​ວັກ​ຊີນ​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່ ຫຼື​ການ​ທົດ​ສອບ​ປະຈຳ​ອາທິດ​ໃຫ້​ແກ່​ພະນັກງານ. ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ຈະຊຸກດັນໃຫ້ລັດຖະບານສະຫະລັດແລະບໍລິສັດເຂົ້າໄປໃນການຮ່ວມມືທີ່ເກືອບບໍ່ມີແບບກ່ອນແລະບໍ່ມີຕົວອັກສອນ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານປະມານ 80 ລ້ານຄົນ. ທ່ານ​ນາງ Neitzel ກ່າວ​ວ່າ ທ່ານ​ນາງ​ມີ​ແຜນ​ຈະ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄຳ​ສັ່ງ​ດັ່ງກ່າວ, ​ແຕ່​ກຳລັງ​ລໍຖ້າ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ເພີ່ມ​ເຕີມ ​ແລະ​ປຶກສາ​ຫາລື​ກັບ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ກ່ອນ​ຈະ​ຕັດສິນ​ໃຈ​ວ່າ​ສິ່ງ​ນີ້​ຈະ​ນຳ​ເອົາ​ຫຍັງ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບນັກທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍ, ນາງຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຂອງນາງໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນ, ແຕ່ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່ຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດ, ຄົນງານ, ແລະເສັ້ນທາງລຸ່ມ. ກ່ອນການປະກາດຂອງທ່ານ Biden, ບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມກ້າວໄປສູ່ການອະນຸຍາດແລ້ວ. ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາໂດຍ Willis Towers Watson, 52% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມກ່າວວ່າພວກເຂົາວາງແຜນທີ່ຈະສັກຢາວັກຊີນກ່ອນທ້າຍປີ, ແລະ 21% ເວົ້າວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ແຕ່ວິທີທີ່ພວກເຂົາສັກຢາໃຫ້ພະນັກງານແຕກຕ່າງກັນ, ແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງລັດຖະບານກາງໃຫມ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ພວກເຂົາປະເຊີນຢູ່ແລ້ວ. ພູມຕ້ານທານທາງສາສະຫນາເປັນຕົວຢ່າງ. ໃນການສໍາຫຼວດທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດທົ່ວໂລກ 583 ທີ່ດໍາເນີນໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພ Aon, ພຽງແຕ່ 48% ຂອງບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການສັກຢາວັກຊີນກ່າວວ່າພວກເຂົາອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນທາງສາສະຫນາ. "ການກໍານົດວ່າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງມີຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາທີ່ແທ້ຈິງ, ການປະຕິບັດ, ຫຼືສິນລະທໍາແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແທ້ໆ, ເພາະວ່າມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈຫົວໃຈຂອງພະນັກງານ", Tracey Diamond, ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງບໍລິສັດກົດຫມາຍ Troutman Pepper ທີ່ຊ່ຽວຊານໃນບັນຫາແຮງງານ. ) ເວົ້າ. ນາງກ່າວວ່າຖ້າຫາກວ່າຄໍາສັ່ງຂອງລັດຖະບານກາງອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຍົກເວັ້ນທາງສາສະຫນາໃນເວລາຂຽນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ "ຈະແຜ່ຂະຫຍາຍ." "ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຫຼາຍ, ປະເພດຂອງການວິເຄາະກໍລະນີສ່ວນບຸກຄົນນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍ." ບາງບໍລິສັດ, ລວມທັງ Wal-Mart, Citigroup, ແລະ UPS, ໄດ້ສຸມໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຢາວັກຊີນຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພະນັກງານຫ້ອງການ, ເຊິ່ງອັດຕາການໃຫ້ວັກຊີນມັກຈະສູງກວ່າພະນັກງານແຖວຫນ້າ. ບໍລິສັດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ປະເຊີນກັບການຂາດແຄນແຮງງານໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຫຼີກເວັ້ນການປະຕິບັດວຽກງານ, ເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບການສູນເສຍບຸກຄະລາກອນ. ນາຍຈ້າງບາງຄົນກ່າວວ່າພວກເຂົາກັງວົນວ່າກົດລະບຽບໃຫມ່ຂອງລັດຖະບານກາງອາດຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານລາອອກ. ທ່ານ Polly Lawrence, ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ Lawrence ໃນ Littleton, Colorado ກ່າວວ່າ "ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສູນເສຍຜູ້ໃດໄດ້ໃນເວລານີ້." Gireesh Sonnad, ຫົວຫນ້າບໍລິຫານຂອງບໍລິສັດທີ່ປຶກສາດ້ານຊອບແວ Silverline, ກ່າວວ່າທ່ານຫວັງວ່າການບໍລິຫານ Biden ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບວິທີການກົດລະບຽບໃຫມ່ທີ່ຈະນໍາໃຊ້ກັບພະນັກງານປະມານ 200 ຄົນຂອງລາວ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. "ຖ້ານີ້ແມ່ນທາງເລືອກທີ່ຄົນຕ້ອງການ, ຖ້າຂ້ອຍມີຄົນຢູ່ໃນເກືອບທັງຫມົດ 50 ລັດ, ພວກເຮົາຄວນເຮັດການທົດສອບປະຈໍາອາທິດແນວໃດ?" ທ່ານ Sonard ຖາມ. ການທົດສອບແມ່ນຫົວຂໍ້ຂອງຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຍົກຂຶ້ນມາໂດຍຜູ້ບໍລິຫານ. ຖ້າພະນັກງານເລືອກບໍ່ສັກຢາ, ໃຜຈະຮັບຜິດຊອບຄ່າກວດ? ການທົດສອບປະເພດໃດແດ່ທີ່ຕ້ອງການສໍາລັບການອະນຸຍາດ? ເອກະສານທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການກວດ Covid-19 ເປັນລົບມີຫຍັງແດ່? ເນື່ອງຈາກສິ່ງທ້າທາຍຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະຫນອງ, ມີການທົດສອບພຽງພໍບໍ? ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອບັນທຶກ, ຕິດຕາມ, ແລະເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການສັກຢາຂອງພະນັກງານ. ບໍລິສັດໄດ້ຮັບຮອງເອົາວິທີການກວດສອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ - ບາງຄົນຕ້ອງການຫຼັກຖານສະແດງດິຈິຕອນ, ແລະບາງອັນພຽງແຕ່ຕ້ອງການວັນທີແລະຍີ່ຫໍ້ຂອງຮູບເງົາ. ທີ່ຜູ້ຜະລິດຢາງລົດ Bridgestone Americas, ບໍລິສັດຍ່ອຍຂອງ Nashville, ພະນັກງານຫ້ອງການໄດ້ໃຊ້ຊອບແວພາຍໃນເພື່ອບັນທຶກສະຖານະການສັກຢາຂອງພວກເຂົາ. ໂຄສົກຂອງບໍລິສັດ Steve Kincaid ກ່າວວ່າບໍລິສັດຫວັງວ່າຈະສ້າງລະບົບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຄອມພິວເຕີໂນດບຸກຫຼືໂທລະສັບສະຫຼາດໄດ້. "ພວກເຮົາໄດ້ຕັ້ງ kiosks ໃນສະຖານທີ່ຜະລິດແລະພື້ນທີ່ສາທາລະນະເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າສູ່ລະບົບຂໍ້ມູນນີ້ບໍ?" ທ່ານ Kincaid ຖາມດ້ວຍວາຈາ. "ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຫາດ້ານການຂົນສົ່ງທີ່ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງແກ້ໄຂ." ການບໍລິຫານ Biden ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບກົດລະບຽບໃຫມ່, ລວມທັງເວລາທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຫຼືວິທີການບັງຄັບໃຊ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່າວວ່າມັນອາດຈະໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍສາມຫາສີ່ອາທິດສໍາລັບ OSHA ເພື່ອຂຽນມາດຕະຖານໃຫມ່. ເມື່ອກົດລະບຽບຖືກຕີພິມຢູ່ໃນ Federal Register, ນາຍຈ້າງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງສາມອາທິດເພື່ອປະຕິບັດຕາມ. OSHA ສາມາດເລືອກທີ່ຈະບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບນີ້ໃນຫຼາຍວິທີ. ມັນສາມາດສຸມໃສ່ການກວດກາໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມັນເຊື່ອວ່າມີບັນຫາ. ມັນຍັງສາມາດກວດສອບການລາຍງານຂ່າວຂອງການລະບາດຫຼືການຮ້ອງທຸກຂອງພະນັກງານ, ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ກວດກາຕິດຕາມບັນຫາທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າບັນທຶກປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການສັກຢາ. ແຕ່ທຽບກັບຂະຫນາດຂອງກໍາລັງແຮງງານ, OSHA ມີພຽງແຕ່ຜູ້ກວດກາຈໍານວນຫນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາໂດຍອົງການສົ່ງເສີມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແຫ່ງຊາດຂອງອົງການສະຫນັບສະຫນູນພົບວ່າມັນຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 150 ປີສໍາລັບອົງການທີ່ຈະດໍາເນີນການກວດກາທຸກບ່ອນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ຂອບເຂດສິດຂອງຕົນ. ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນການບັນເທົາທຸກ Covid-19 ທີ່ລົງນາມໂດຍທ່ານ Biden ໃນເດືອນມີນາໄດ້ສະຫນອງທຶນໃຫ້ແກ່ຜູ້ກວດກາເພີ່ມເຕີມ, ພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍຈະຖືກຈ້າງແລະປະຕິບັດໃນທ້າຍປີນີ້. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ອາດຈະມີຄວາມ ສຳ ຄັນທາງຍຸດທະສາດ - ໂດຍສຸມໃສ່ບາງກໍລະນີທີ່ມີຊື່ສຽງສູງເຊິ່ງການປັບໃໝໃຫຍ່ສາມາດດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນແລະສົ່ງຂໍ້ຄວາມໄປຫານາຍຈ້າງອື່ນໆ. ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປະຕິບັດການສັກຢາວັກຊີນຫຼືການທົດສອບໃນຫຼັກການສາມາດຈ່າຍຄ່າປັບໃຫມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແຕ່ລະຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າ OSHA ບໍ່ຄ່ອຍຈະເພີ່ມຄ່າປັບໃຫມທີ່ຮຸກຮານດັ່ງກ່າວ. ເມື່ອປະຕິບັດກົດລະບຽບໃຫມ່, ລັດຖະບານໄດ້ຊີ້ແຈງຄວາມຫມາຍຂອງ "ການສັກຢາປ້ອງກັນຢ່າງສົມບູນ." ທ່ານດຣ Rochelle Varensky, ຜູ້ ອຳ ນວຍການສູນຄວບຄຸມແລະປ້ອງກັນພະຍາດກ່າວວ່າ "ໄດ້ຮັບຢາ Pfizer, Moderna ສອງຄັ້ງ, ຫຼືການສັກຢາດຽວຂອງ Johnson & Johnson," ທ່ານດຣ Rochelle Varensky, ຜູ້ອໍານວຍການສູນຄວບຄຸມແລະປ້ອງກັນພະຍາດ, ກ່າວໃນກອງປະຊຸມຂ່າວໃນວັນສຸກ. "ຂ້າພະເຈົ້າຄາດຫວັງວ່າມັນອາດຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນໄລຍະເວລາ, ແຕ່ພວກເຮົາຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ປຶກສາຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາບາງຢ່າງ."