ലോകകപ്പ് സ്റ്റേഡിയം നിർമ്മാണത്തിൽ വാൽവ് പ്രയോഗം

രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കാൻ ദോഹ അധികൃതർ തൊഴിൽ സ്ഥല പരിശോധന ശക്തമാക്കി.
2022ലെ ഫിഫ ലോകകപ്പിൽ, പ്രധാന ഇവൻ്റിനു മാസങ്ങൾക്കുമുമ്പ് സേവനമേഖലയിൽ ജോലിചെയ്യാൻ നേപ്പാളികളെ നിയമിക്കാൻ ഖത്തർ ശ്രമിക്കുന്നതായി കാഠ്മണ്ഡു പോസ്റ്റ് ശനിയാഴ്ച റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.
ദോഹയിലെ നേപ്പാൾ എംബസിയിൽ നിന്ന്, ലോകകപ്പ് വേളയിൽ സേവന മേഖലയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ നേപ്പാളിലെ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ഖത്തർ കമ്പനികൾ താൽപര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചതായി ഞങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയതായി ഡെപ്യൂട്ടി ലേബർ, എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ്, വെൽഫെയർ മന്ത്രി തനേശ്വർ ഭൂസാൽ മാധ്യമപ്രവർത്തകരോട് പറഞ്ഞു. ബഹുജന മീഡിയ.
വെള്ളിയാഴ്ചത്തെ "മന്ത്രിതല തീരുമാനം" അധികാരികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നത് തുടരാൻ അനുവദിച്ചുവെന്നും ഭൂസൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തു. തൊഴിലുടമയുടെ ചെലവിൽ നേപ്പാൾ അധികാരികൾ നേപ്പാൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിസ രഹിതവും സൗജന്യ യാത്രാ പദ്ധതിയും അഭ്യർത്ഥിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.
ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം സംബന്ധിച്ച കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ നേപ്പാൾ അധികൃതർ നൽകിയിട്ടില്ല.
ഈ വർഷം നവംബർ 21 മുതൽ ഡിസംബർ 18 വരെ നടക്കുന്ന പ്രീമിയർ കായികമേള കാണാൻ ലോകമെമ്പാടുമുള്ള 1.5 ദശലക്ഷം ആരാധകരെയെങ്കിലും സ്വാഗതം ചെയ്യാൻ ഖത്തർ ഒരുങ്ങുന്നതിനിടെയാണ് ഈ വാർത്ത വരുന്നത്.
ലോകകപ്പ് സ്റ്റേഡിയങ്ങളുടെ നിർമാണം ഉൾപ്പെടെ വിവിധ വകുപ്പുകൾ ഒരുക്കുന്ന തിരക്കിലാണ് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അതിഥി തൊഴിലാളികൾ.
ഈ പരിപാടിക്ക് ആതിഥേയത്വം വഹിക്കുന്ന ആദ്യത്തെ അറബ് രാജ്യം എന്ന നിലയിൽ, ഖത്തർ ലോകത്തിൻ്റെ ശ്രദ്ധ പിടിച്ചുപറ്റി, പ്രത്യേകിച്ച് കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളോടുള്ള പെരുമാറ്റം. തൊഴിൽ അവകാശ ലംഘനങ്ങളിൽ നിന്ന് തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നയത്തിൻ്റെ അഭാവത്തിൽ ഗൾഫ് സ്റ്റേറ്റിനെ തുടക്കത്തിൽ വിമർശിച്ചിരുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, വിവാദമായ കഫാല അല്ലെങ്കിൽ രക്ഷാകർതൃ നയം നിർത്തലാക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചരിത്രപരമായ പരിഷ്കാരങ്ങൾ അവതരിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ദേഹം പെട്ടെന്ന് പ്രതികരിച്ചു. ഈ സമ്പ്രദായത്തിന് കീഴിൽ, ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് മേലിൽ അവരുടെ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് "എതിർപ്പില്ലാത്ത കത്ത്" ആവശ്യമില്ല.
പരിഷ്‌കാരങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നതിൽ ഗവൺമെൻ്റ് നിർണായക പങ്കുവഹിക്കുമ്പോൾ, വിവിധ മനുഷ്യാവകാശ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ കണ്ടെത്തലുകൾ അനുസരിച്ച്, തൊഴിലുടമകൾ പുതുതായി പാസാക്കിയ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിനെച്ചൊല്ലി ഖത്തറിനെതിരെ വിമർശനം നിലനിൽക്കുന്നു.
രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കാൻ ഖത്തർ അധികൃതർ ജോലിസ്ഥലത്ത് പരിശോധന ശക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഗൾഫ് രാജ്യങ്ങളും പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ഡാറ്റ പുറത്തുവിട്ടുകൊണ്ട് നിയമലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ സുതാര്യമായി.
അതേസമയം, നേപ്പാൾ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ ഖത്തറുമായി തൻ്റെ സർക്കാർ ചർച്ച നടത്തിയതായി ഭുസൽ പറഞ്ഞു.
നേപ്പാളിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സുരക്ഷ സംബന്ധിച്ച് ഞങ്ങൾ നിരന്തരം ചോദ്യങ്ങൾ ഉന്നയിക്കുന്നു. ഖത്തറിലെയും മറ്റ് തൊഴിൽ സ്ഥലങ്ങളിലെയും പങ്കാളികളുമായി ചർച്ച നടത്തിയതായി നേപ്പാൾ ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറഞ്ഞു.
ജൂലൈ 16 ന് അവസാനിച്ച സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 1,700-ലധികം നേപ്പാളി യുവാക്കൾ വിദേശത്തേക്ക് ജോലിക്ക് പോയി, 628,503-ലധികം പേർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ലഭിച്ചതായി നേപ്പാൾ മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകൾ പറയുന്നു.
സർക്കാർ കണക്കുകൾ പ്രകാരം ഈ കണക്ക് രാജ്യത്തെ രണ്ടാമത്തെ ഉയർന്ന നിരക്കാണ്. നേപ്പാളിലേക്ക് തിരിച്ചയച്ച പണവും കാഠ്മണ്ഡുവിൻ്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ ഗണ്യമായ സംഭാവന നൽകി, 986.2 ബില്യൺ പുതിയ രൂപ ($776,611,3953) കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
നേപ്പാൾ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം ഉയർന്നതാണെങ്കിലും അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും താഴ്ന്ന സാമ്പത്തിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നുള്ളവരായതിനാൽ അവിദഗ്ധരാണെന്നും ലേഖനം ചൂണ്ടിക്കാട്ടി. ചിലർ കൃത്യമായ തയ്യാറെടുപ്പുകളില്ലാതെ രാജ്യങ്ങൾ വിട്ടുപോകുന്നു.
കഴിഞ്ഞ ഫെബ്രുവരിയിൽ പുതുക്കിയ പ്രീ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് കോഴ്‌സ് ആരംഭിച്ചെങ്കിലും ഇതുവരെ നടപ്പാക്കിയിട്ടില്ലെന്ന് തൊഴിലാളി അവകാശ പ്രതിനിധികൾ പറയുന്നു.
ഇത്തരം പരിശീലനം നൽകുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുടെ രജിസ്ട്രേഷൻ ഇതുവരെ നടന്നിട്ടില്ല. അവർക്ക് പ്രവർത്തന നടപടിക്രമങ്ങളിലും പാഠ്യപദ്ധതിയിലും മാറ്റങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്,” ഡെപ്യൂട്ടി മന്ത്രിയും കൗൺസിൽ ഫോർ എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് എബ്രോഡിലെ ട്രെയിനിംഗ് ആൻഡ് റിസർച്ച് ഡയറക്ടറുമായ മായ കേഡൽ പറഞ്ഞു.
വിശ്വസനീയവും ആദരണീയവുമായ ഒരു പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിലൂടെ ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകളിലേക്ക് എത്തിച്ചേരാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഞങ്ങളുടെ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമിൽ ദോഹ ന്യൂസ് ബിസിനസുകൾക്കും ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കും നിരവധി മാർക്കറ്റിംഗ് അവസരങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. ഇന്ന് ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക.
ഒരു ലേഖനം എഴുതുന്നതിനോ ഒരു ആശയം നിർദ്ദേശിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു നുറുങ്ങ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനോ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ദയവായി ഇവിടെ ചെയ്യുക: