Keizinan vaksin Biden menimbulkan cabaran bagi syarikat

Syarikat perlu memutuskan sama ada untuk menerima label ujian mingguan dan cara menangani isu seperti pengecualian agama. Selama berbulan-bulan, Molly Moon Neitzel, pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Ais Krim Buatan Sendiri Molly Moon di Seattle, telah berbahas sama ada mahu mewajibkan 180 pekerjanya diberi vaksin. Pada hari Khamis, apabila Presiden Biden mengumumkan penguatkuasaan peraturan yang diperlukan itu, dia berasa lega. "Kami mempunyai 6 hingga 10 orang yang memilih untuk tidak mendapatkan vaksin," katanya. "Saya tahu ia akan membuatkan orang dalam pasukan mereka gementar." Encik Biden mengarahkan Pentadbiran Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan untuk melaksanakan peraturan baharu dengan merangka piawaian sementara kecemasan yang memerlukan syarikat yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja mewajibkan vaksinasi penuh atau ujian mingguan untuk pekerja mereka. Langkah ini akan mendorong kerajaan AS dan syarikat-syarikat ke dalam perkongsian tanpa preseden dan tanpa skrip, yang akan menjejaskan kira-kira 80 juta pekerja. Cik Neitzel berkata bahawa dia bercadang untuk mematuhi perintah itu, tetapi sedang menunggu butiran lanjut dan perbincangan dengan pasukannya sebelum memutuskan perkara yang akan berlaku. Seperti kebanyakan ahli perniagaan, dia mahu pekerjanya diberi vaksin, tetapi tidak pasti kesan keperluan baharu itu terhadap prosedur, pekerja dan pendapatan syarikat. Sebelum pengumuman Encik Biden, syarikat itu sudah mula bergerak ke arah kebenaran. Dalam tinjauan baru-baru ini oleh Willis Towers Watson, 52% responden mengatakan mereka merancang untuk divaksinasi sebelum akhir tahun, dan 21% mengatakan mereka telah melakukannya. Tetapi cara mereka memberi vaksin kepada pekerja berbeza-beza, dan keperluan persekutuan baharu mungkin memburukkan lagi cabaran yang telah mereka hadapi. Kekebalan agama adalah contoh. Dalam tinjauan pendapat baru-baru ini terhadap 583 syarikat global yang dijalankan oleh syarikat insurans Aon, hanya 48% daripada syarikat yang mempunyai kebenaran vaksin mengatakan mereka membenarkan pengecualian agama. "Menentukan sama ada seseorang mempunyai kepercayaan, amalan atau ajaran agama yang tulen adalah sangat sukar, kerana ia memerlukan majikan untuk memahami isi hati pekerja itu," Tracey Diamond, rakan kongsi di Firma Undang-undang Troutman Pepper yang pakar dalam isu buruh. ) Katakanlah. Dia berkata bahawa jika mandat persekutuan membenarkan pengecualian agama pada masa penulisan, maka permintaan sedemikian "akan berleluasa." "Bagi majikan besar yang mempunyai banyak keperluan, analisis kes demi kes yang diperibadikan ini boleh memakan masa yang sangat lama." Sesetengah syarikat, termasuk Wal-Mart, Citigroup dan UPS, telah menumpukan keperluan vaksin mereka kepada pekerja pejabat, yang kadar vaksinnya selalunya lebih tinggi daripada pekerja barisan hadapan. Syarikat dalam industri yang menghadapi kekurangan buruh biasanya mengelak daripada melaksanakan tugas, bimbang tentang kehilangan kakitangan. Sesetengah majikan berkata mereka bimbang bahawa peraturan persekutuan baharu mungkin menyebabkan pekerja meletak jawatan. "Kami tidak boleh kehilangan sesiapa sekarang," kata Polly Lawrence, pemilik Syarikat Pembinaan Lawrence di Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, ketua eksekutif firma perunding perisian Silverline, berkata beliau berharap pentadbiran Biden dapat memberikan panduan tentang cara peraturan baharu itu akan dikenakan kepada kira-kira 200 pekerjanya, yang kebanyakannya bekerja dari jauh. "Jika ini pilihan yang orang mahukan, jika saya mempunyai orang di hampir semua 50 negeri, bagaimana kita harus menjalankan ujian mingguan?" Encik Sonard bertanya. Ujian adalah subjek kepada banyak soalan yang dibangkitkan oleh eksekutif. Jika pekerja memilih untuk tidak diberi vaksin, siapa yang akan menanggung kos ujian tersebut? Apakah jenis ujian yang diperlukan untuk kebenaran? Apakah dokumen yang sesuai untuk ujian negatif Covid-19? Memandangkan cabaran rantaian bekalan, adakah terdapat cukup ujian yang tersedia? Majikan juga tidak pasti apa yang mereka perlu lakukan untuk merekod, menjejak dan menyimpan maklumat tentang status vaksinasi pekerja. Syarikat itu telah menggunakan kaedah pengesahan yang berbeza-ada yang memerlukan bukti digital, dan sesetengahnya hanya memerlukan tarikh dan jenama penggambaran. Di pengeluar tayar Bridgestone Americas, anak syarikat Nashville, pekerja pejabat telah menggunakan perisian dalaman untuk merekodkan status vaksinasi mereka. Jurucakap syarikat itu Steve Kincaid berkata syarikat itu berharap dapat mewujudkan sistem yang lebih baik untuk pekerja yang tidak boleh menggunakan komputer riba atau telefon pintar. "Adakah kita telah menyediakan kiosk di lokasi pembuatan dan kawasan awam untuk orang ramai log masuk ke maklumat ini?" Pak Kincaid bertanya secara retorik. "Ini adalah isu logistik yang masih perlu kami selesaikan." Pentadbiran Biden tidak memberikan banyak butiran mengenai peraturan baharu itu, termasuk bila ia akan berkuat kuasa atau bagaimana ia akan dikuatkuasakan. Pakar mengatakan bahawa ia mungkin mengambil masa sekurang-kurangnya tiga hingga empat minggu untuk OSHA menulis standard baharu. Sebaik sahaja peraturan itu diterbitkan dalam Daftar Persekutuan, majikan berkemungkinan mempunyai sekurang-kurangnya beberapa minggu untuk mematuhinya. OSHA boleh memilih untuk menguatkuasakan peraturan ini dalam pelbagai cara. Ia boleh memfokuskan pemeriksaan pada industri yang dipercayai bermasalah. Ia juga boleh menyemak laporan berita mengenai wabak atau aduan pekerja, atau memerlukan pemeriksa untuk membuat susulan terhadap isu yang tidak berkaitan untuk menyemak sama ada rekod mematuhi peraturan vaksinasi. Tetapi berbanding dengan saiz tenaga kerja, OSHA hanya mempunyai beberapa pemeriksa. Laporan baru-baru ini oleh Projek Undang-undang Pekerjaan Kebangsaan organisasi advokasi itu mendapati bahawa agensi itu akan mengambil masa lebih 150 tahun untuk menjalankan pemeriksaan ke atas setiap tempat kerja di bawah bidang kuasanya. Walaupun pelan bantuan Covid-19 yang ditandatangani oleh Encik Biden pada bulan Mac menyediakan dana untuk pemeriksa tambahan, beberapa kakitangan akan diambil dan ditempatkan menjelang akhir tahun ini. Ini bermakna penguatkuasaan undang-undang mungkin mempunyai kepentingan strategik—memberi tumpuan kepada beberapa kes berprofil tinggi di mana denda besar boleh menarik perhatian orang ramai dan menyampaikan mesej kepada majikan lain. Tempat kerja yang gagal melaksanakan keperluan vaksinasi atau ujian pada dasarnya boleh membayar denda untuk setiap pekerja yang terjejas, walaupun OSHA jarang menaikkan denda agresif sedemikian. Apabila melaksanakan peraturan baru, kerajaan telah menjelaskan maksud "divaksin sepenuhnya." "Terima sepenuhnya dua dos Pfizer, Moderna, atau satu dos Johnson & Johnson," kata Dr. Rochelle Varensky, pengarah Pusat Kawalan dan Pencegahan Penyakit, pada sidang akhbar pada hari Jumaat. "Saya menjangkakan ia mungkin dikemas kini dari semasa ke semasa, tetapi kami akan menyerahkannya kepada perunding kami untuk memberi kami beberapa cadangan."