बिडेनको खोप प्राधिकरणले कम्पनीहरूको लागि चुनौती खडा गरेको छ

कम्पनीले साप्ताहिक परीक्षण लेबल स्वीकार गर्ने कि नगर्ने र धार्मिक छुट जस्ता मुद्दाहरूलाई कसरी व्यवहार गर्ने भन्ने निर्णय गर्नुपर्नेछ। महिनौंदेखि, मोली मुन नीट्जेल, सियाटलमा मोली मुनको होममेड आइसक्रिमका संस्थापक र सीईओले आफ्ना १८० कर्मचारीहरूलाई खोप लगाउन आवश्यक छ कि छैन भनेर बहस गरिरहेकी छिन्। बिहीबार, जब राष्ट्रपति बिडेनले त्यस्ता आवश्यक नियमहरू लागू गर्ने घोषणा गरे, उनी राहत पाए। "हामीसँग 6 देखि 10 व्यक्तिहरू छन् जसले खोप नलिने छनौट गर्छन्," उनले भनिन्। "मलाई थाहा छ यसले उनीहरूको टोलीका मानिसहरूलाई नर्भस बनाउनेछ।" श्री बिडेनले व्यावसायिक सुरक्षा र स्वास्थ्य प्रशासनलाई आपतकालीन अन्तरिम मापदण्डहरू ड्राफ्ट गरेर नयाँ नियमहरू लागू गर्न निर्देशन दिए जसमा १०० भन्दा बढी कर्मचारीहरू भएका कम्पनीहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूको लागि पूर्ण खोप वा साप्ताहिक परीक्षणहरू अनिवार्य गर्नुपर्नेछ। यो कदमले अमेरिकी सरकार र कम्पनीहरूलाई लगभग कुनै उदाहरण र कुनै स्क्रिप्ट बिना साझेदारीमा धकेल्नेछ, जसले लगभग 80 मिलियन कामदारहरूलाई असर गर्नेछ। सुश्री Neitzel भनिन् कि उनी आदेशको पालना गर्ने योजनामा ​​छन्, तर यसले के ल्याउने निर्णय गर्नु अघि थप विवरण र उनको टोलीसँग छलफलको लागि पर्खिरहेको छ। धेरै व्यवसायीहरू जस्तै, उनी आफ्ना कर्मचारीहरूलाई खोप लगाउन चाहन्छिन्, तर नयाँ आवश्यकताहरूले कम्पनीको प्रक्रिया, कामदार र तल्लो रेखामा कस्तो प्रभाव पार्छ भन्ने निश्चित छैन। श्री बिडेनको घोषणा हुनु अघि, कम्पनीले प्राधिकरण तर्फ अघि बढ्न थालेको थियो। विलिस टावर्स वाट्सन द्वारा हालैको सर्वेक्षणमा, 52% उत्तरदाताहरूले भने कि तिनीहरूले वर्षको अन्त्य भन्दा पहिले खोप लगाउने योजना बनाएका छन्, र 21% ले भने कि तिनीहरूले पहिले नै त्यसो गरिसकेका छन्। तर उनीहरूले कर्मचारीहरूलाई खोप लगाउने तरिका फरक हुन्छ, र नयाँ संघीय आवश्यकताहरूले उनीहरूले पहिले नै सामना गर्ने चुनौतीहरू बढाउन सक्छ। धार्मिक प्रतिरक्षा एक उदाहरण हो। बीमा कम्पनी Aon द्वारा संचालित 583 विश्वव्यापी कम्पनीहरूको भर्खरको सर्वेक्षणमा, खोप प्राधिकरण भएका कम्पनीहरू मध्ये केवल 48% उनीहरूले धार्मिक छुटहरूलाई अनुमति दिएको बताए। "कसैसँग साँचो धार्मिक विश्वास, अभ्यास वा उपदेशहरू छन् कि छैनन् भनेर निर्धारण गर्न साँच्चै गाह्रो छ, किनकि यसले कर्मचारीको हृदय बुझ्नको लागि रोजगारदाता चाहिन्छ," ट्रेसी डायमन्ड, ट्राउटम्यान पेपर ल फर्मका साझेदार जसले श्रम मुद्दाहरूमा विशेषज्ञ छन्। ) भन । उनले भनिन् कि यदि संघीय जनादेशले लेखनको समयमा धार्मिक अपवादहरूलाई अनुमति दिन्छ भने, त्यस्ता अनुरोधहरू "प्रसार हुनेछ।" "धेरै आवश्यकताहरू भएका ठूला रोजगारदाताहरूका लागि, यस प्रकारको व्यक्तिगत केस-दर-केस विश्लेषण धेरै समय-उपभोग हुन सक्छ।" Wal-Mart, Citigroup, र UPS लगायतका केही कम्पनीहरूले आफ्नो खोप आवश्यकताहरू कार्यालयका कर्मचारीहरूमा केन्द्रित गरेका छन्, जसको खोप दरहरू फ्रन्टलाइन कर्मचारीहरूको तुलनामा प्रायः बढी छन्। श्रमिक अभावको सामना गरिरहेका उद्योगहरूमा कम्पनीहरूले कर्मचारीहरू गुमाउने चिन्तामा सामान्यतया कार्यहरू गर्नबाट जोगिन्छन्। केही रोजगारदाताहरूले भने कि उनीहरू चिन्तित थिए कि नयाँ संघीय नियमहरूले कर्मचारीहरूलाई राजीनामा दिन सक्छ। "हामी अहिले कसैलाई गुमाउन सक्दैनौं," कोलोराडोको लिटलटनमा लरेन्स कन्स्ट्रक्सन कम्पनीका मालिक पोली लरेन्सले भने। सफ्टवेयर परामर्श फर्म सिल्वरलाइनका प्रमुख कार्यकारी गिरीश सोननाडले भने कि उनी आशा गर्दछन् कि बिडेन प्रशासनले कसरी नयाँ नियमहरू उनका लगभग 200 कर्मचारीहरूलाई लागू हुन्छ भनेर मार्गदर्शन प्रदान गर्न सक्छ, जसमध्ये धेरै जसो टाढाबाट काम गर्छन्। "यदि यो छनोट मानिसहरूले चाहन्छन्, यदि मसँग लगभग सबै 50 राज्यहरूमा मानिसहरू छन् भने, हामीले कसरी साप्ताहिक परीक्षणहरू सञ्चालन गर्नुपर्छ?" श्री सोनारडले सोधे। परिक्षण कार्यकारीहरूले उठाएका धेरै प्रश्नहरूको विषय हो। यदि एक कर्मचारीले खोप नदिने छनोट गर्छ भने, परीक्षणको लागत कसले वहन गर्नेछ? प्राधिकरणको लागि कस्ता प्रकारका परीक्षणहरू आवश्यक छन्? नेगेटिभ कोभिड-१९ परीक्षणका लागि उपयुक्त कागजातहरू के के हुन्? आपूर्ति श्रृंखला चुनौतिहरूलाई दिई, त्यहाँ पर्याप्त परीक्षणहरू उपलब्ध छन्? कर्मचारीहरूको खोप स्थितिको बारेमा जानकारी रेकर्ड गर्न, ट्र्याक गर्न र भण्डारण गर्नका लागि उनीहरूले के गर्नुपर्छ भनेर नियोक्ताहरू पनि निश्चित छैनन्। कम्पनीले विभिन्न प्रमाणिकरण विधिहरू अपनाएको छ - केहीलाई डिजिटल प्रमाण चाहिन्छ, र कसैलाई मात्र फिल्मको मिति र ब्रान्ड चाहिन्छ। टायर निर्माता ब्रिजस्टोन अमेरिकामा, न्यासभिलको सहायक कम्पनी, कार्यालयका कर्मचारीहरूले आफ्नो खोप स्थिति रेकर्ड गर्न आन्तरिक सफ्टवेयर प्रयोग गरिरहेका छन्। कम्पनीका प्रवक्ता स्टिभ किनकेडले ल्यापटप वा स्मार्टफोन प्रयोग गर्न नसक्ने कर्मचारीहरूका लागि कम्पनीले अझ राम्रो प्रणाली सिर्जना गर्ने आशा राखेको बताए। "के हामीले यो जानकारीमा लग इन गर्नका लागि उत्पादन स्थानहरू र सार्वजनिक क्षेत्रहरूमा किओस्कहरू सेट अप गरेका छौं?" श्री किनकैडले बयानबाजी गर्दै सोधे। "यी तार्किक समस्याहरू हुन् जुन हामीले अझै समाधान गर्न आवश्यक छ।" बिडेन प्रशासनले नयाँ नियमको धेरै विवरणहरू प्रदान गरेन, यो कहिले लागू हुन्छ वा कसरी लागू हुन्छ। ओएसएचएलाई नयाँ मापदण्ड लेख्न कम्तिमा तीनदेखि चार हप्ता लाग्न सक्ने विज्ञहरू बताउँछन्। एक पटक संघीय दर्तामा नियम प्रकाशित भएपछि, रोजगारदाताहरूसँग पालना गर्न कम्तीमा केही हप्ताहरू हुने सम्भावना हुन्छ। OSHA ले विभिन्न तरिकामा यो नियम लागू गर्न छनौट गर्न सक्छ। यसले उद्योगहरूमा निरीक्षण केन्द्रित गर्न सक्छ जुन यो विश्वास गर्दछ कि समस्याग्रस्त छन्। यसले महामारी वा कामदारका गुनासोहरूको समाचार रिपोर्टहरू पनि जाँच गर्न सक्छ, वा अभिलेखहरूले खोप नियमहरूको पालना गर्दछ कि भनेर जाँच गर्न निरीक्षकहरूलाई अप्रासंगिक मुद्दाहरूमा फलोअप गर्न आवश्यक छ। तर कार्यबलको आकारको सापेक्षमा, OSHA सँग केही निरीक्षकहरू मात्र छन्। अधिवक्ता संगठनको राष्ट्रिय रोजगार कानून परियोजनाको हालैको प्रतिवेदनले एजेन्सीलाई आफ्नो अधिकार क्षेत्र अन्तर्गत प्रत्येक कार्यस्थलको निरीक्षण गर्न 150 वर्ष भन्दा बढी लाग्ने पत्ता लगाएको छ। मार्चमा श्री बिडेनले हस्ताक्षर गरेको कोविड-19 राहत योजनाले थप निरीक्षकहरूको लागि रकम उपलब्ध गराए पनि यस वर्षको अन्त्यसम्ममा थोरै कर्मचारीहरूलाई काममा लगाइनेछ र खटाइनेछ। यसको मतलब कानून प्रवर्तन रणनीतिक महत्वको हुन सक्छ - केहि उच्च-प्रोफाइल मामिलाहरूमा ध्यान केन्द्रित गर्दै जसमा ठूलो जरिवानाले मानिसहरूको ध्यान आकर्षित गर्न सक्छ र अन्य रोजगारदाताहरूलाई सन्देश पठाउन सक्छ। खोप वा परीक्षण आवश्यकताहरू लागू गर्न असफल हुने कार्यस्थलहरूले प्रत्येक प्रभावित कार्यकर्तालाई सैद्धान्तिक रूपमा जरिवाना तिर्न सक्छन्, यद्यपि OSHA ले यस्तो आक्रामक जरिवाना विरलै उठाउँछ। नयाँ नियम लागू गर्दा, सरकारले "पूर्ण खोप लगाइएको" को अर्थ स्पष्ट गर्यो। "पूर्ण रूपमा Pfizer, Moderna को दुई खुराक, वा Johnson & Johnson को एक खुराक प्राप्त गर्नुहोस्," रोग नियन्त्रण र रोकथाम केन्द्रका निर्देशक डा. रोशेल भेरेन्स्कीले शुक्रबार एक पत्रकार सम्मेलनमा भने। "मलाई आशा छ कि यो समयको साथ अद्यावधिक हुन सक्छ, तर हामी यसलाई हाम्रा सल्लाहकारहरूलाई केही सुझावहरू दिन छोड्नेछौं।"