د بایډن واکسین واک د شرکتونو لپاره ننګونې رامینځته کوي

شرکت باید پریکړه وکړي چې ایا د اونۍ ازموینې لیبل ومني او د مذهبي معافیت په څیر مسلو سره څنګه معامله وکړي. د میاشتو راهیسې، مولي مون نیټزیل، په سیټل کې د مولي مون د کور جوړ شوي آیس کریم بنسټ ایښودونکی او سی ای او، په دې بحث کوي چې ایا د هغې 180 کارمندانو ته واکسین کولو ته اړتیا لري. د پنجشنبې په ورځ ، کله چې ولسمشر بایډن د ورته اړین مقرراتو پلي کول اعلان کړل ، هغه راحته شوه. هغې وويل: "موږ له 6 څخه تر 10 پورې کسان لرو چې واکسين نه کوي." "زه پوهیږم چې دا به د دوی په ټیم کې خلک عصبي کړي." ښاغلي بایډن د حرفوي خوندیتوب او روغتیا ادارې ته لارښوونه وکړه چې د بیړني لنډمهاله معیارونو په مسوده سره نوي مقررات پلي کړي چې له 100 څخه ډیر کارمندان لرونکي شرکتونه به د خپلو کارمندانو لپاره بشپړ واکسین یا اونۍ ازموینې مکلف کړي. دا اقدام به د متحده ایالاتو حکومت او شرکتونه د هیڅ کوم مثال او هیڅ سکریپټ پرته شراکت ته اړ کړي ، کوم چې به نږدې 80 ملیون کارګران اغیزمن کړي. اغلې نیټزیل وویل چې هغه پلان لري چې د امر سره سم عمل وکړي ، مګر د نورو جزیاتو او د هغې ټیم سره خبرو اترو ته انتظار باسي مخکې لدې چې پریکړه وکړي چې دا به څه راوړي. د ډیری سوداګرو په څیر، هغه غواړي چې د هغې کارمندان واکسین شي، مګر ډاډه نه ده چې نوي اړتیاوې به د شرکت په طرزالعملونو، کارګرانو او لاندې کرښه باندې څه اغیزه ولري. د ښاغلي بایډن له اعلان څخه دمخه ، شرکت لا دمخه د اختیار په لور حرکت پیل کړی و. د ویلیس ټاورز واټسن لخوا په یوه وروستي سروې کې، 52٪ ځواب ویونکو ویلي چې دوی پلان لري چې د کال تر پای مخکې واکسین شي، او 21٪ ویلي چې دوی دا کار کړی دی. مګر هغه طریقه چې دوی د کارمندانو واکسین کوي ​​توپیر لري، او نوي فدرالي اړتیاوې ممکن هغه ننګونې لا پسې زیاتې کړي چې دوی ورسره مخ دي. مذهبي مصونیت یې یوه بېلګه ده. د بیمې شرکت Aon لخوا د 583 نړیوالو شرکتونو په وروستي نظرپوښتنه کې، یوازې 48٪ شرکتونه چې د واکسین واک لري ویلي چې دوی مذهبي معافیت ته اجازه ورکوي. "دا معلومول چې ایا څوک ریښتیني مذهبي عقیدې، کړنې، یا لارښوونې لري واقعیا ستونزمن کار دی، ځکه چې دا یو کارګمارونکي ته اړتیا لري چې د کارمند زړه درک کړي،" ټریسي ډیمنډ، د ټراوټمن پیپر لا فرم یو شریک چې د کار په مسلو کې تخصص لري. ) ووایه. هغې وویل چې که چیرې فدرالي واک د لیکلو په وخت کې مذهبي استثناء ته اجازه ورکړي ، نو دا ډول غوښتنې به "پراخیږي." "د لویو کارګمارونکو لپاره چې ډیری اړتیاوې لري، دا ډول شخصي قضیه د قضیې تحلیل خورا وخت نیسي." ځینې ​​شرکتونه، په شمول د وال مارټ، Citigroup، او UPS، د دوی د واکسین اړتیاوې د دفتر کارمندانو باندې متمرکزې کړي، چې د واکسین کولو نرخ اکثرا د لومړۍ لیکې کارمندانو څخه لوړ وي. په صنعتونو کې شرکتونه چې د کار له کمښت سره مخ دي عموما د دندو ترسره کولو څخه ډډه کوي، د پرسونل له لاسه ورکولو په اړه اندیښنه لري. ځینې ​​کارګمارونکي وویل چې دوی اندیښنه لري چې نوي فدرالي مقررات ممکن د کارمندانو استعفا لامل شي. د کولوراډو په لیټلټن کې د لارنس ساختماني شرکت مالک پولي لارنس وویل: "موږ همدا اوس هیڅ څوک له لاسه نه ورکوو." ګیریش سوننډ ، د سافټویر مشورتي شرکت سلور لاین اجرایوي رییس وویل ، هغه امید لري چې د بایډن اداره کولی شي لارښود چمتو کړي چې څنګه به نوي مقررات د هغه شاوخوا 200 کارمندانو باندې پلي شي ، چې ډیری یې له لرې کار کوي. "که دا هغه انتخاب وي چې خلک یې غواړي، که زه په نږدې ټولو 50 ایالتونو کې خلک ولرم، موږ څنګه باید اونۍ ازموینې ترسره کړو؟" ښاغلي سونارډ وپوښتل. ازموینه د ډیری پوښتنو موضوع ده چې د اجرایوي رییس لخوا راپورته کیږي. که چیرې یو کارمند وټاکي چې واکسین نشي کولی، څوک به د ازموینې لګښت په غاړه واخلي؟ د اجازې لپاره کوم ډول ازموینې اړین دي؟ د منفي کوویډ - 19 ازموینې لپاره مناسب اسناد کوم دي؟ د اکمالاتو سلسلې ننګونو ته په پام سره، ایا کافي ازموینې شتون لري؟ کارمندان هم ډاډه نه دي چې دوی د کارمندانو د واکسین کولو وضعیت په اړه معلومات ثبت، تعقیب، او ذخیره کولو لپاره څه کولو ته اړتیا لري. شرکت د تصدیق مختلف میتودونه غوره کړي - ځینې یې ډیجیټل ثبوت ته اړتیا لري، او ځینې یې یوازې د فلم کولو نیټه او نښې ته اړتیا لري. د ټایر جوړونکي برجسټون امریکا کې، د نیشویل یوه فرعي شرکت، د دفتر کارمندان د خپل واکسین وضعیت ثبتولو لپاره داخلي سافټویر کاروي. د شرکت ویاند سټیو کنکیډ وویل، شرکت هیله لري چې د هغو کارمندانو لپاره یو ښه سیسټم رامینځته کړي چې لیپ ټاپ یا سمارټ فون نه کاروي. "ایا موږ د تولید ځایونو او عامه ځایونو کې د خلکو لپاره د دې معلوماتو ته د ننوتلو لپاره کیوسکونه جوړ کړي دي؟" ښاغلي کینکیډ په بیاني ډول وپوښتل. "دا لوژستیکي مسلې دي چې موږ یې لاهم حل کولو ته اړتیا لرو." د بایډن ادارې د نوي قانون ډیری توضیحات ندي ورکړي ، پشمول دا چې کله به پلي کیږي یا به څنګه پلي شي. ماهرین وايي چې د نوي معیار لیکلو لپاره د OSHA لپاره لږترلږه له دریو څخه تر څلورو اونیو وخت نیسي. یوځل چې قانون په فدرالي راجستر کې خپور شي ، نو کارګمارونکي احتمال لري لږترلږه څو اونۍ ولري چې اطاعت وکړي. OSHA کولی شي دا مقررات په مختلفو لارو پلي کړي. دا کولی شي په صنعتونو باندې تفتیش تمرکز وکړي چې باور لري ستونزې لري. دا کولی شي د ناروغۍ یا کارګرانو شکایتونو خبرونو راپورونه هم وګوري، یا معاینه کونکو ته اړتیا لري چې غیر اړونده مسلو تعقیب کړي ترڅو وګوري چې ایا ریکارډونه د واکسین کولو مقرراتو سره مطابقت لري. مګر د کاري ځواک د اندازې سره سم، OSHA یوازې یو څو تفتیش کونکي لري. د مدافع سازمان د ملي استخدام قانون پروژې لخوا وروستي راپور موندلی چې دا به د ادارې لپاره تر 150 کلونو ډیر وخت ونیسي ترڅو د خپل واک لاندې د هر کاري ځای تفتیش ترسره کړي. که څه هم د کوویډ - 19 ریلیف پلان چې د مارچ په میاشت کې د ښاغلي بایډن لخوا لاسلیک شوی د اضافي پلټونکو لپاره فنډونه چمتو کړي ، د دې کال تر پای پورې به لږ شمیر پرسونل وګمارل شي او وګمارل شي. دا پدې مانا ده چې د قانون پلي کول ممکن د ستراتیژیک اهمیت څخه وي - په یو څو لوړ پوړو قضیو تمرکز کوي په کوم کې چې لوی جریمې کولی شي د خلکو پام ځانته راجلب کړي او نورو کارمندانو ته پیغام ورسوي. د کار ځایونه چې د واکسین کولو یا ازموینې اړتیاو پلي کولو کې پاتې راغلي کولی شي په اصولو کې د هر اغیزمن شوي کارګر لپاره جریمه ورکړي، که څه هم OSHA په ندرت سره دا ډول تیریدونکي جریمې لوړوي. کله چې د نوي مقرراتو پلي کول، حکومت د "بشپړ واکسین شوي" معنی روښانه کړه. "په بشپړ ډول د Pfizer، Moderna، یا د جانسن او جانسن یو واحد دوز ترلاسه کړئ،" د ناروغیو کنټرول او مخنیوي مرکزونو رییس ډاکټر روچیل ویرنسکي د جمعې په ورځ په یوه خبري کنفرانس کې وویل. "زه تمه لرم چې دا به د وخت په تیریدو سره نوي شي، مګر موږ به دا خپلو مشاورینو ته پریږدو چې موږ ته ځینې وړاندیزونه راکړي."