A autorização da vacina de Biden representa desafios para as empresas

A empresa terá que decidir se aceita o rótulo de teste semanal e como lidar com questões como isenções religiosas. Durante meses, Molly Moon Neitzel, fundadora e CEO da Molly Moon's Homemade Ice Cream em Seattle, vem debatendo se deveria exigir que seus 180 funcionários fossem vacinados. Na quinta-feira, quando o presidente Biden anunciou a aplicação das regras exigidas, ela ficou aliviada. “Temos de 6 a 10 pessoas que optam por não ser vacinadas”, disse ela. "Eu sei que isso deixará as pessoas da equipe nervosas." Biden instruiu a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional a implementar novos regulamentos, elaborando padrões provisórios de emergência que exigirão que as empresas com mais de 100 funcionários exijam vacinações completas ou testes semanais para seus funcionários. Esta medida levará o governo e as empresas dos EUA a uma parceria quase sem precedentes e sem roteiros, que afectará aproximadamente 80 milhões de trabalhadores. Neitzel disse que planeja cumprir a ordem, mas aguarda mais detalhes e discussões com sua equipe antes de decidir o que isso trará. Como muitos empresários, ela deseja que seus funcionários sejam vacinados, mas não tem certeza do impacto que as novas exigências terão nos procedimentos, nos trabalhadores e nos resultados financeiros da empresa. Antes do anúncio de Biden, a empresa já havia começado a avançar em direção à autorização. Num inquérito recente da Willis Towers Watson, 52% dos inquiridos afirmaram que planeiam ser vacinados antes do final do ano, e 21% afirmaram que já o fizeram. Mas a forma como vacinam os funcionários varia, e as novas exigências federais podem agravar os desafios que já enfrentam. A imunidade religiosa é um exemplo. Numa sondagem recente realizada pela companhia de seguros Aon com 583 empresas globais, apenas 48% das empresas com autorizações de vacinas afirmaram que permitem isenções religiosas. “Determinar se alguém tem crenças, práticas ou preceitos religiosos genuínos é realmente complicado, porque exige que o empregador entenda o coração do funcionário”, Tracey Diamond, sócia do Troutman Pepper Law Firm especializada em questões trabalhistas. ) Dizer. Ela disse que se o mandato federal permitir exceções religiosas no momento em que este artigo foi escrito, então tais pedidos “proliferarão”. “Para grandes empregadores com muitas exigências, esse tipo de análise personalizada caso a caso pode consumir muito tempo”. Algumas empresas, incluindo Wal-Mart, Citigroup e UPS, concentraram as suas exigências de vacinas nos trabalhadores de escritório, cujas taxas de vacinação são frequentemente mais elevadas do que as dos funcionários da linha da frente. As empresas dos setores que enfrentam escassez de mão de obra geralmente evitam realizar tarefas, preocupando-se com a perda de pessoal. Alguns empregadores disseram estar preocupados com a possibilidade de as novas regulamentações federais levarem os funcionários a pedir demissão. “Não podemos perder ninguém neste momento”, disse Polly Lawrence, proprietária da Lawrence Construction Company em Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, presidente-executivo da empresa de consultoria de software Silverline, disse esperar que a administração Biden possa fornecer orientações sobre como as novas regras serão aplicadas aos seus cerca de 200 funcionários, a maioria dos quais trabalha remotamente. “Se esta é a escolha que as pessoas querem, se tenho pessoas em quase todos os 50 estados, como deveríamos realizar testes semanais?” — perguntou o Sr. Sonard. Os testes são objeto de muitas questões levantadas pelos executivos. Caso o funcionário opte por não ser vacinado, quem arcará com os custos do teste? Que tipos de testes são necessários para autorização? Quais os documentos adequados para um teste negativo à Covid-19? Dados os desafios da cadeia de abastecimento, existem testes suficientes disponíveis? Os empregadores também não têm certeza do que precisam fazer para registrar, rastrear e armazenar informações sobre o estado de vacinação dos funcionários. A empresa adotou diferentes métodos de verificação – alguns exigem prova digital e outros exigem apenas a data e a marca da filmagem. Na fabricante de pneus Bridgestone Americas, subsidiária de Nashville, os funcionários do escritório têm usado software interno para registrar seu estado de vacinação. O porta-voz da empresa, Steve Kincaid, disse que a empresa espera criar um sistema melhor para funcionários que não podem usar laptops ou smartphones. “Montamos quiosques em locais de fabricação e áreas públicas para que as pessoas possam acessar essas informações?” — perguntou o Sr. Kincaid retoricamente. “Essas são questões logísticas que ainda precisamos resolver.” A administração Biden não forneceu muitos detalhes sobre a nova regra, incluindo quando ela entrará em vigor ou como será aplicada. Especialistas dizem que pode levar pelo menos três a quatro semanas para que a OSHA escreva um novo padrão. Depois que a regra for publicada no Federal Register, os empregadores provavelmente terão pelo menos algumas semanas para cumpri-la. A OSHA pode optar por aplicar esta regra de várias maneiras. Pode concentrar as inspeções em indústrias que considera problemáticas. Também pode verificar notícias sobre a epidemia ou reclamações de trabalhadores, ou exigir que os inspetores acompanhem questões irrelevantes para verificar se os registros cumprem as regras de vacinação. Mas relativamente ao tamanho da força de trabalho, a OSHA tem apenas alguns inspectores. Um relatório recente do Projecto Nacional de Legislação Laboral da organização de defesa concluiu que seriam necessários mais de 150 anos para que a agência conduzisse uma inspecção de todos os locais de trabalho sob a sua jurisdição. Embora o plano de ajuda à Covid-19 assinado por Biden em março tenha fornecido fundos para inspetores adicionais, pouco pessoal será contratado e destacado até ao final deste ano. Isto significa que a aplicação da lei pode ser de importância estratégica – concentrando-se em alguns casos de grande repercussão, nos quais multas elevadas podem atrair a atenção das pessoas e transmitir uma mensagem a outros empregadores. Os locais de trabalho que não implementem os requisitos de vacinação ou testes podem, em princípio, pagar uma multa por cada trabalhador afetado, embora a OSHA raramente aplique tais multas agressivas. Ao implementar as novas regras, o governo esclareceu o significado de “totalmente vacinado”. “Receba completamente duas doses de Pfizer, Moderna ou uma dose única de Johnson & Johnson”, disse a Dra. Rochelle Varensky, diretora dos Centros de Controle e Prevenção de Doenças, em entrevista coletiva na sexta-feira. “Espero que possa ser atualizado com o tempo, mas deixaremos que nossos consultores nos dêem algumas sugestões”.