Autorizarea vaccinului lui Biden pune provocări pentru companii

Compania va trebui să decidă dacă acceptă eticheta de testare săptămânală și cum să rezolve probleme precum scutirile religioase. De luni de zile, Molly Moon Neitzel, fondatoarea și CEO-ul Molly Moon's Homemade Ice Cream din Seattle, a dezbătut dacă să impună vaccinarea celor 180 de angajați ai săi. Joi, când președintele Biden a anunțat aplicarea unor astfel de reguli obligatorii, a fost ușurată. „Avem 6 până la 10 persoane care aleg să nu se vaccineze”, a spus ea. „Știu că va face oamenii din echipa lor nervoși.” Dl Biden a îndrumat Administrația pentru Securitate și Sănătate Ocupațională să implementeze noi reglementări prin elaborarea de standarde intermediare de urgență care vor cere companiilor cu peste 100 de angajați să impună vaccinări complete sau teste săptămânale pentru angajații lor. Această mișcare va împinge guvernul și companiile SUA într-un parteneriat fără precedent și fără scenarii, care va afecta aproximativ 80 de milioane de lucrători. Doamna Neitzel a spus că intenționează să respecte ordinul, dar așteaptă mai multe detalii și discuții cu echipa ei înainte de a decide ce va aduce acest lucru. La fel ca mulți oameni de afaceri, își dorește ca angajații săi să fie vaccinați, dar nu este sigură ce impact vor avea noile cerințe asupra procedurilor companiei, angajaților și rezultatului final. Înainte de anunțul domnului Biden, compania începuse deja să se îndrepte către autorizare. Într-un sondaj recent realizat de Willis Towers Watson, 52% dintre respondenți au declarat că intenționează să fie vaccinați înainte de sfârșitul anului, iar 21% au spus că au făcut-o deja. Dar modul în care vaccinează angajații variază, iar noile cerințe federale pot exacerba provocările cu care se confruntă deja. Imunitatea religioasă este un exemplu. Într-un sondaj recent efectuat de compania de asigurări Aon a 583 de companii globale, doar 48% dintre companiile cu autorizații de vaccinare au declarat că permit scutiri religioase. „A determina dacă cineva are credințe, practici sau precepte religioase autentice este cu adevărat dificil, deoarece necesită ca angajatorul să înțeleagă inima angajatului”, Tracey Diamond, partener la firma de avocatură Troutman Pepper, specializat în probleme de muncă. ) Spune. Ea a spus că, dacă mandatul federal permite excepții religioase la momentul scrierii, atunci astfel de cereri „vor prolifera”. „Pentru angajatorii mari cu multe cerințe, acest tip de analiză personalizată de la caz la caz poate consuma foarte mult timp.” Unele companii, inclusiv Wal-Mart, Citigroup și UPS, și-au concentrat cerințele de vaccinare asupra lucrătorilor de birou, ale căror rate de vaccinare sunt adesea mai mari decât cele ale angajaților din prima linie. Companiile din industriile care se confruntă cu deficit de forță de muncă evită în general să îndeplinească sarcini, îngrijorându-se de pierderea personalului. Unii angajatori au spus că sunt îngrijorați că noile reglementări federale ar putea determina angajații să demisioneze. „Nu putem pierde pe nimeni acum”, a spus Polly Lawrence, proprietarul companiei de construcții Lawrence din Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, directorul executiv al companiei de consultanță în software Silverline, a declarat că speră că administrația Biden poate oferi îndrumări cu privire la modul în care noile reguli se vor aplica celor aproximativ 200 de angajați ai săi, majoritatea lucrând de la distanță. „Dacă aceasta este alegerea pe care o doresc oamenii, dacă am oameni în aproape toate cele 50 de state, cum ar trebui să efectuăm teste săptămânale?” întrebă domnul Sonard. Testarea este subiectul multor întrebări ridicate de directori. Dacă un angajat alege să nu fie vaccinat, cine va suporta costul testului? Ce tipuri de teste sunt necesare pentru autorizare? Care sunt documentele adecvate pentru un test Covid-19 negativ? Având în vedere provocările lanțului de aprovizionare, există suficiente teste disponibile? De asemenea, angajatorii nu sunt siguri ce trebuie să facă pentru a înregistra, urmări și stoca informații despre starea de vaccinare a angajaților. Compania a adoptat diferite metode de verificare - unele necesită dovezi digitale, iar altele necesită doar data și marca filmării. La producătorul de anvelope Bridgestone Americas, o subsidiară a lui Nashville, angajații biroului au folosit software intern pentru a-și înregistra starea de vaccinare. Purtătorul de cuvânt al companiei, Steve Kincaid, a declarat că compania speră să creeze un sistem mai bun pentru angajații care nu pot folosi laptopuri sau smartphone-uri. „Am înființat chioșcuri în locațiile de producție și în zonele publice pentru ca oamenii să se conecteze la aceste informații?” întrebă retoric domnul Kincaid. „Acestea sunt probleme logistice pe care încă trebuie să le rezolvăm”. Administrația Biden nu a oferit multe detalii despre noua regulă, inclusiv când va intra în vigoare sau cum va fi pusă în aplicare. Experții spun că poate dura cel puțin trei până la patru săptămâni până când OSHA scrie un nou standard. Odată ce regula este publicată în Registrul Federal, este probabil ca angajatorii să aibă la dispoziție cel puțin câteva săptămâni pentru a se conforma. OSHA poate alege să aplice această regulă într-o varietate de moduri. Poate concentra inspecțiile asupra industriilor pe care le consideră problematice. De asemenea, poate verifica rapoartele de știri ale epidemiei sau plângerile angajaților sau poate solicita inspectorilor să urmărească problemele irelevante pentru a verifica dacă înregistrările respectă regulile de vaccinare. Dar, raportat la dimensiunea forței de muncă, OSHA are doar câțiva inspectori. Un raport recent al organizației de advocacy Proiectul Național pentru Legea Muncii a constatat că ar dura mai mult de 150 de ani pentru ca agenția să efectueze o inspecție la fiecare loc de muncă aflat sub jurisdicția sa. Deși planul de ajutor pentru Covid-19 semnat de domnul Biden în martie a oferit fonduri pentru inspectori suplimentari, puțin personal va fi angajat și desfășurat până la sfârșitul acestui an. Aceasta înseamnă că aplicarea legii poate avea o importanță strategică, concentrându-se pe câteva cazuri de mare profil în care amenzile mari pot atrage atenția oamenilor și pot transmite un mesaj altor angajatori. Locurile de muncă care nu implementează cerințele de vaccinare sau testare pot plăti, în principiu, o amendă pentru fiecare lucrător afectat, deși OSHA rareori ridică amenzi atât de agresive. La implementarea noilor reguli, guvernul a clarificat sensul „complet vaccinat”. „Primiți complet două doze de Pfizer, Moderna sau o singură doză de Johnson & Johnson”, a spus dr. Rochelle Varensky, directorul Centrelor pentru Controlul și Prevenirea Bolilor, într-o conferință de presă de vineri. „Mă aștept să fie actualizat în timp, dar vom lăsa în seama consultanților noștri să ne dea câteva sugestii.”