Разрешение Байдена на вакцину создает проблемы для компаний

Компании придется решить, принимать ли маркировку еженедельного тестирования и как решать такие вопросы, как религиозные исключения. В течение нескольких месяцев Молли Мун Нейтцель, основательница и генеральный директор компании Molly Moon's Homemade Ice Cream в Сиэтле, обсуждала, стоит ли требовать от ее 180 сотрудников вакцинации. В четверг, когда президент Байден объявил о введении в действие таких необходимых правил, она почувствовала облегчение. «У нас есть от 6 до 10 человек, которые предпочитают не вакцинироваться», — сказала она. «Я знаю, что это заставит людей в их команде нервничать». Г-н Байден поручил Управлению по охране труда ввести в действие новые правила, разработав чрезвычайные временные стандарты, которые потребуют от компаний с более чем 100 сотрудниками обязательной полной вакцинации или еженедельных тестов для своих сотрудников. Этот шаг подтолкнет правительство США и компании к партнерству, практически не имеющему прецедентов и сценариев, которое затронет примерно 80 миллионов работников. Г-жа Нейтцель заявила, что планирует выполнить приказ, но ждет более подробной информации и обсуждений со своей командой, прежде чем решить, что это принесет. Как и многие бизнесмены, она хочет, чтобы ее сотрудники были вакцинированы, но не уверена, какое влияние окажут новые требования на процедуры, сотрудников и прибыль компании. Еще до заявления г-на Байдена компания уже начала двигаться к авторизации. В недавнем опросе Willis Towers Watson 52% респондентов заявили, что планируют пройти вакцинацию до конца года, а 21% заявили, что уже сделали это. Но способы вакцинации сотрудников различаются, и новые федеральные требования могут усугубить проблемы, с которыми они уже сталкиваются. Примером может служить религиозный иммунитет. В недавнем опросе 583 глобальных компаний, проведенном страховой компанией Aon, только 48% компаний, имеющих разрешения на вакцинацию, заявили, что допускают религиозные исключения. «Определить, обладает ли кто-либо подлинными религиозными убеждениями, обычаями или заповедями, действительно сложно, потому что для этого требуется, чтобы работодатель понимал сердце сотрудника», — Трейси Даймонд, партнер юридической фирмы Troutman Pepper, специализирующаяся на трудовых вопросах. ) Сказать. Она сказала, что если на момент написания федеральный мандат допускает религиозные исключения, то такие запросы «будут распространяться». «Для крупных работодателей с большим количеством требований такой персонализированный анализ каждого конкретного случая может занять очень много времени». Некоторые компании, в том числе Wal-Mart, Citigroup и UPS, сосредоточили свои требования к вакцинации на офисных работниках, у которых уровень вакцинации часто выше, чем у рядовых сотрудников. Компании в отраслях, испытывающих нехватку рабочей силы, обычно избегают выполнения задач, опасаясь потери персонала. Некоторые работодатели заявили, что они обеспокоены тем, что новые федеральные правила могут привести к увольнению сотрудников. «Мы не можем сейчас никого потерять», — сказала Полли Лоуренс, владелица строительной компании Lawrence в Литтлтоне, штат Колорадо. Гириш Соннад, исполнительный директор консалтинговой фирмы по программному обеспечению Silverline, выразил надежду, что администрация Байдена сможет дать рекомендации о том, как новые правила будут применяться к примерно 200 его сотрудникам, большинство из которых работают удаленно. «Если это тот выбор, которого хотят люди, если у меня есть люди почти во всех 50 штатах, как нам следует проводить еженедельные тесты?» — спросил мистер Сонар. Тестирование является предметом многих вопросов, задаваемых руководителями. Если сотрудник решит не проходить вакцинацию, кто возьмет на себя расходы на анализ? Какие виды тестов необходимы для авторизации? Какие документы необходимы для отрицательного теста на Covid-19? Учитывая проблемы в цепочке поставок, достаточно ли доступных тестов? Работодатели также не уверены, что им нужно делать, чтобы записывать, отслеживать и хранить информацию о статусе вакцинации сотрудников. Компания внедрила разные методы проверки: некоторые требуют цифрового доказательства, а некоторые требуют только дату и марку съемки. Офисные сотрудники производителя шин Bridgestone Americas, дочерней компании в Нэшвилле, используют внутреннее программное обеспечение для регистрации своего статуса вакцинации. Представитель компании Стив Кинкейд заявил, что компания надеется создать лучшую систему для сотрудников, которые не могут использовать ноутбуки или смартфоны. «Установили ли мы киоски на производственных объектах и ​​в общественных местах, чтобы люди могли получить эту информацию?» – риторически спросил мистер Кинкейд. «Это логистические проблемы, которые нам еще предстоит решить». Администрация Байдена не предоставила подробностей о новом правиле, в том числе о том, когда оно вступит в силу и как оно будет обеспечиваться. Эксперты говорят, что OSHA может потребоваться как минимум три-четыре недели, чтобы написать новый стандарт. Как только правило будет опубликовано в Федеральном реестре, у работодателей, вероятно, будет как минимум несколько недель на его соблюдение. OSHA может обеспечить соблюдение этого правила различными способами. Он может сосредоточить проверки на тех отраслях, которые, по его мнению, являются проблемными. Он также может проверять новостные сообщения об эпидемии или жалобы работников или требовать от инспекторов следить за не относящимися к делу вопросами, чтобы проверить, соответствуют ли записи правилам вакцинации. Но по сравнению с численностью рабочей силы в OSHA всего несколько инспекторов. В недавнем отчете Национального проекта закона о занятости правозащитной организации установлено, что агентству потребуется более 150 лет, чтобы провести проверку каждого рабочего места, находящегося под его юрисдикцией. Хотя план помощи в связи с Covid-19, подписанный г-ном Байденом в марте, предусматривал средства для дополнительных инспекторов, к концу этого года будет нанято и развернуто небольшое количество сотрудников. Это означает, что правоохранительная деятельность может иметь стратегическое значение: сосредоточить внимание на нескольких громких делах, в которых крупные штрафы могут привлечь внимание людей и передать сигнал другим работодателям. Рабочие места, на которых не выполняются требования по вакцинации или тестированию, в принципе могут заплатить штраф за каждого пострадавшего работника, хотя OSHA редко взимает такие агрессивные штрафы. При внедрении новых правил правительство уточнило значение слова «полная вакцинация». «Полностью получите две дозы Pfizer, Moderna или одну дозу Johnson & Johnson», — заявила на пресс-конференции в пятницу доктор Рошель Варенски, директор Центров по контролю и профилактике заболеваний. «Я ожидаю, что со временем он может быть обновлен, но мы оставим это нашим консультантам, чтобы они дали нам несколько предложений».