Oggolaanshaha tallaalka Biden ayaa caqabad ku ah shirkadaha

Shirkaddu waxay ku qasbanaan doontaa inay go'aansato inay aqbasho summada imtixaanka toddobaadlaha ah iyo sida wax looga qabto arrimaha ay ka midka yihiin ka-dhaafitaanka diinta. Muddo bilo ah, Molly Moon Neitzel, aasaasaha iyo maamulaha Molly Moon's Homemade Ice Cream ee Seattle, ayaa ka doodaysay inay u baahan tahay 180 shaqaalaheeda in la tallaalo. Maalintii Khamiista, markii Madaxweyne Biden uu ku dhawaaqay dhaqan gelinta sharciyada loo baahan yahay, way nafistay. "Waxaan haynaa 6 ilaa 10 qof oo doorta inaan la tallaalin," ayay tidhi. "Waan ogahay inay dadka ka dhigi doonto kooxdooda." Mr. Biden wuxuu faray Maamulka Badbaadada Shaqada iyo Caafimaadka inay hirgeliyaan xeerar cusub iyagoo diyaarinaya heerar ku meel gaar ah oo u baahan doona shirkadaha leh in ka badan 100 shaqaale ah inay amar ku bixiyaan tallaal buuxa ama imtixaan toddobaadle ah shaqaalahooda. Tallaabadani waxay ku riixi doontaa dawladda Maraykanka iyo shirkadaha inay yeeshaan iskaashi aan ku dhowdahay wax hore iyo qoraal toona, taas oo saamayn doonta ku dhawaad ​​80 milyan oo shaqaale ah. Ms. Neitzel waxa ay sheegtay in ay qorshaynayso in ay u hogaansanto amarka, balse ay sugayso tafaasiil dheeraad ah iyo wadahadal ay la yeelato kooxdeeda ka hor inta aanay go'aansan waxa ay tani keeni doonto. Si la mid ah ganacsato badan, waxay doonaysaa in shaqaalaheeda la tallaalo, laakiin ma hubo saamaynta ay shuruudaha cusub ku yeelan doonaan nidaamka shirkadda, shaqaalaha iyo halka hoose. Kahor ku dhawaaqista Mr. Biden, shirkaddu waxay durba bilowday inay u dhaqaaqdo ogolaanshaha. Sahan uu dhawaan sameeyay Willis Towers Watson, 52% jawaab bixiyaasha ayaa sheegay in ay qorsheynayaan in la tallaalo ka hor dhamaadka sanadka, 21% waxa ay sheegeen in ay horay u sameeyeen. Laakiin habka ay u tallaalaan shaqaaluhu way kala duwan yihiin, shuruudaha cusub ee federaalka ayaa laga yaabaa inay uga sii daraan caqabadaha ay hore u wajaheen. Xasaanadda diintu waa tusaale. Ra'yi ururin dhowaan laga sameeyay 583 shirkadood oo caalami ah oo ay samaysay shirkadda caymiska ee Aon, kaliya 48% shirkadaha leh oggolaanshaha tallaalka ayaa sheegay inay oggol yihiin ka-dhaafitaannada diinta. "Go'aaminta in qof uu leeyahay caqiido diineed oo dhab ah, dhaqammo, ama amarro run ahaantii waa khiyaano, sababtoo ah waxay u baahan tahay loo-shaqeeyaha inuu fahmo wadnaha shaqaalaha," Tracey Diamond, oo ah lammaane ka tirsan Troutman Pepper Law Firm oo ku takhasusay arrimaha shaqada. ) dheh. Waxay sheegtay in haddii amarka federaalku uu ogolaado ka-reebis diimeed waqtiga qoraalka, markaa codsiyada noocan oo kale ah "ay sii kordhayaan." "Shaqeeyayaal waaweyn oo leh shuruudo badan, nooca falanqaynta kiis-kiis ee shakhsi ahaaneed waxay noqon kartaa waqti aad u badan." Shirkadaha qaarkood, oo ay ku jiraan Wal-Mart, Citigroup, iyo UPS, waxay diiradda saareen shuruudahooda tallaalka shaqaalaha xafiiska, kuwaas oo heerarkooda tallaalku ay inta badan ka sarreeyaan kuwa shaqaalaha safka hore. Shirkadaha warshadaha ee soo food saara shaqo la'aantu waxay guud ahaan ka fogaadaan inay qabtaan hawlaha, iyagoo ka walaacsan khasaaraha shaqaalaha. Qaar ka mid ah loo shaqeeyayaasha ayaa sheegay inay ka walaacsan yihiin in xeerarka cusub ee federaalku ay sababi karaan in shaqaaluhu is casilaan. "Qofna hadda ma lumin karno," ayuu yiri Polly Lawrence, oo ah mulkiilaha Shirkadda Dhismaha Lawrence ee Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, oo ah madaxa fulinta shirkadda la-talinta software-ka ee Silverline, ayaa sheegay in uu rajaynayo in maamulka Biden uu bixin karo hagitaan ku saabsan sida xeerarka cusub ay u dabaqi doonaan ku dhawaad ​​200 oo shaqaalihiisa ah, kuwaas oo intooda badan ka shaqeeya meel fog. "Haddii tani ay tahay doorashada dadku rabaan, haddii aan dad ku leeyahay ku dhawaad ​​50-ka gobol, sidee baan u samaynaa imtixaannada toddobaadlaha ah?" Mr. Sonard ayaa weydiiyey. Imtixaanku waa mawduuca su'aalo badan oo ay soo jeediyaan madaxda sare. Haddii shaqaaluhu doorto inaan la tallaalin, yaa qaadi doona kharashka imtixaanka? Waa maxay noocyada imtixaanada loo baahan yahay ogolaanshaha? Maxay yihiin dukumeentiyada ku habboon baaritaanka taban ee Covid-19? Marka la eego caqabadaha silsiladda saadka, ma jiraan tijaabooyin ku filan oo la heli karo? Loo-shaqeeyayaashu sidoo kale ma hubaan waxay u baahan yihiin inay sameeyaan si ay u duubaan, ula socdaan, oo u kaydiyaan macluumaadka ku saabsan heerka tallaalka shaqaalaha. Shirkaddu waxay qaadatay habab kala duwan oo xaqiijin ah-qaar waxay u baahan yihiin caddayn dhijitaal ah, qaarna waxay u baahan yihiin oo keliya taariikhda iyo astaanta duubista. Soo saaraha taayirrada Bridgestone Americas, oo hoos timaada Nashville, shaqaalaha xafiisku waxay isticmaalayeen software gudaha ah si ay u qoraan xaaladdooda tallaalka. Afhayeenka shirkadda Steve Kincaid ayaa sheegay in shirkaddu ay rajaynayso in ay u abuurto nidaam ka wanaagsan shaqaalaha aan isticmaali karin laptop-yada iyo taleefannada casriga ah. "Miyaan ka dhignay dukaanno ku yaala goobaha wax soo saarka iyo goobaha dadweynaha si ay dadku u galaan macluumaadkan?" Mr. Kincaid ayaa si hadal ah u weydiiyey. "Kuwani waa arrimo saadka oo aan wali u baahanahay inaan xallino." Maamulka Biden ma uusan bixin faahfaahin badan oo ku saabsan qaanuunka cusub, oo ay ku jiraan goorta uu dhaqan geli doono iyo sida loo dhaqan gelin doono. Khubarada ayaa sheegaya in ay qaadan karto ugu yaraan saddex ilaa afar toddobaad in OSHA ay qorto heer cusub. Marka sharciga lagu daabaco Diiwaanka Federaalka, loo-shaqeeyayaashu waxay u badan tahay inay haystaan ​​ugu yaraan dhowr toddobaad si ay ugu hoggaansamaan. OSHA waxay dooran kartaa inay ku dhaqangeliso sharcigan siyaabo kala duwan. Waxay diiradda saari kartaa kormeerka warshadaha ee ay aaminsan tahay inay dhibaato yihiin. Waxa kale oo ay hubin kartaa warbixinnada wararka faafidda ama cabashooyinka shaqaalaha, ama waxay u baahan kartaa kormeerayaasha inay la socdaan arrimaha aan khusayn si loo hubiyo in diiwaanadu ay waafaqsan yihiin xeerarka tallaalka. Laakin marka loo eego baaxadda xoogga shaqada, OSHA waxay leedahay dhawr kormeerayaal oo keliya. Warbixin ay dhawaan soo saartay hay’adda u dooda xuquuqda shaqada ee mashruuca qaran ayaa lagu sheegay in ay qaadanayso in ka badan 150 sano in ay hay’addu kormeer ku samayso goob kasta oo shaqo oo ay maamusho. In kasta oo qorshaha gargaarka Covid-19 ee uu saxeexay Mr. Biden bishii March uu bixiyay lacag kormeerayaal dheeraad ah, shaqaale yar ayaa la shaqaaleysiin doonaa oo la diri doonaa dhammaadka sanadkan. Tani waxay ka dhigan tahay in fulinta sharcigu ay noqon karto muhiimad istiraatijiyadeed - diiradda saaraya dhowr kiis oo heer sare ah kuwaas oo ganaaxyo waaweyni ay soo jiidan karaan dareenka dadka oo ay fariin u gudbin karaan loo shaqeeyayaasha kale. Goobaha shaqada ee ku guuldareysta inay fuliyaan shuruudaha tallaalka ama imtixaanada waxay mabda' ahaan bixin karaan ganaax shaqaale kasta oo ay saameysay, in kasta oo OSHA ay dhif tahay inay kordhiso ganaaxyadaas gardarrada ah. Marka la fulinayo xeerarka cusub, dawladdu waxay cadaysay macnaha "si buuxda loo tallaalay." "Si buuxda u hel laba qiyaasood oo ah Pfizer, Moderna, ama hal dose oo ah Johnson & Johnson," Dr. Rochelle Varensky, oo ah agaasimaha Xarunta Xakamaynta iyo Kahortagga Cudurrada, ayaa shir jaraa'id ku sheegtay Jimcihii. "Waxaan filayaa in laga yaabo in la cusbooneysiiyo muddo ka dib, laakiin waxaan u deyn doonaa la-taliyayaasheenna inay na siiyaan talooyin."