Uidhinishaji wa chanjo ya Biden huleta changamoto kwa kampuni

Kampuni italazimika kuamua ikiwa itakubali lebo ya majaribio ya kila wiki na jinsi ya kushughulikia masuala kama vile kutotozwa kodi za kidini. Kwa miezi kadhaa, Molly Moon Neitzel, mwanzilishi na Mkurugenzi Mtendaji wa Molly Moon's Homemade Ice Cream huko Seattle, amekuwa akijadili ikiwa kuhitaji wafanyikazi wake 180 kupewa chanjo. Siku ya Alhamisi, Rais Biden alipotangaza kutekelezwa kwa sheria hizo zinazohitajika, alifarijika. "Tuna watu 6 hadi 10 ambao wanachagua kutopata chanjo," alisema. "Najua itawafanya watu kwenye timu yao kuwa na wasiwasi." Bw. Biden aliagiza Utawala wa Usalama na Afya Kazini kutekeleza kanuni mpya kwa kuandaa viwango vya muda vya dharura ambavyo vitahitaji kampuni zilizo na wafanyikazi zaidi ya 100 kuamuru chanjo kamili au majaribio ya kila wiki kwa wafanyikazi wao. Hatua hii itasukuma serikali ya Marekani na makampuni katika ushirikiano usio na mfano wowote na hakuna hati, ambayo itaathiri takriban wafanyakazi milioni 80. Bi. Neitzel alisema kwamba anapanga kutii agizo hilo, lakini anasubiri maelezo zaidi na majadiliano na timu yake kabla ya kuamua nini kitaleta. Kama wafanyabiashara wengi, anataka wafanyikazi wake wapewe chanjo, lakini hana uhakika ni athari gani mahitaji mapya yatakuwa nayo kwenye taratibu za kampuni, wafanyikazi na msingi. Kabla ya tangazo la Bw. Biden, kampuni ilikuwa tayari imeanza kuelekea kwenye uidhinishaji. Katika utafiti wa hivi majuzi wa Willis Towers Watson, 52% ya waliohojiwa walisema wanapanga kuchanjwa kabla ya mwisho wa mwaka, na 21% walisema tayari wamefanya hivyo. Lakini jinsi wanavyowachanja wafanyikazi hutofautiana, na mahitaji mapya ya shirikisho yanaweza kuzidisha changamoto ambazo tayari wanakabili. Kinga ya kidini ni mfano. Katika kura ya maoni ya hivi majuzi ya kampuni 583 za kimataifa zilizofanywa na kampuni ya bima ya Aon, ni 48% tu ya kampuni zilizo na idhini ya chanjo zilisema zinaruhusu misamaha ya kidini. "Kuamua kama mtu ana imani, desturi, au kanuni za kweli za kidini ni gumu sana, kwa sababu inahitaji mwajiri kuelewa moyo wa mfanyakazi," Tracey Diamond, mshirika katika Kampuni ya Sheria ya Troutman Pepper ambaye anashughulikia masuala ya kazi. ) Sema. Alisema kwamba ikiwa mamlaka ya shirikisho inaruhusu ubaguzi wa kidini wakati wa kuandika, basi maombi kama hayo "yataongezeka." "Kwa waajiri wakubwa walio na mahitaji mengi, aina hii ya uchanganuzi wa kesi kwa kesi unaweza kuchukua muda mwingi." Baadhi ya makampuni, ikiwa ni pamoja na Wal-Mart, Citigroup, na UPS, yamezingatia mahitaji yao ya chanjo kwa wafanyikazi wa ofisi, ambao viwango vyao vya chanjo mara nyingi huwa juu kuliko vile vya wafanyikazi walio mstari wa mbele. Makampuni katika tasnia zinazokabiliwa na uhaba wa wafanyikazi kwa ujumla huepuka kutekeleza majukumu, kuwa na wasiwasi juu ya upotezaji wa wafanyikazi. Baadhi ya waajiri walisema walikuwa na wasiwasi kwamba kanuni mpya za shirikisho zinaweza kusababisha wafanyikazi kujiuzulu. "Hatuwezi kupoteza mtu yeyote kwa sasa," alisema Polly Lawrence, mmiliki wa Kampuni ya Lawrence Construction huko Littleton, Colorado. Gireesh Sonnad, mtendaji mkuu wa kampuni ya ushauri ya programu ya Silverline, alisema anatumai utawala wa Biden unaweza kutoa mwongozo wa jinsi sheria mpya zitatumika kwa wafanyikazi wake takriban 200, ambao wengi wao wanafanya kazi kwa mbali. "Ikiwa huu ndio chaguo ambalo watu wanataka, ikiwa nina watu katika karibu majimbo yote 50, tufanyeje majaribio ya kila wiki?" Bwana Sonard aliuliza. Upimaji ni somo la maswali mengi yaliyotolewa na watendaji. Ikiwa mfanyakazi atachagua kutopewa chanjo, ni nani atabeba gharama ya mtihani? Ni aina gani za majaribio zinahitajika kwa idhini? Je, ni nyaraka zipi zinazofaa kwa kipimo cha Covid-19? Kwa kuzingatia changamoto za ugavi, je kuna vipimo vya kutosha vinavyopatikana? Waajiri pia hawana uhakika wanachohitaji kufanya ili kurekodi, kufuatilia na kuhifadhi taarifa kuhusu hali ya chanjo ya wafanyakazi. Kampuni imetumia mbinu tofauti za uthibitishaji-baadhi zinahitaji uthibitisho wa kidijitali, na zingine zinahitaji tu tarehe na chapa ya utengenezaji wa filamu. Katika kampuni ya kutengeneza matairi ya Bridgestone Americas, kampuni tanzu ya Nashville, wafanyikazi wa ofisi wamekuwa wakitumia programu ya ndani kurekodi hali yao ya chanjo. Msemaji wa kampuni hiyo Steve Kincaid alisema kampuni hiyo inatarajia kuunda mfumo bora zaidi kwa wafanyakazi ambao hawawezi kutumia kompyuta za mkononi au simu za kisasa. "Je, tumeweka vibanda katika maeneo ya viwanda na maeneo ya umma ili watu waingie katika taarifa hizi?" Mheshimiwa Kincaid aliuliza kwa kejeli. "Haya ni masuala ya vifaa ambayo bado tunahitaji kutatua." Utawala wa Biden haukutoa maelezo mengi ya sheria hiyo mpya, pamoja na lini itaanza kutekelezwa au jinsi itakavyotekelezwa. Wataalamu wanasema kuwa inaweza kuchukua angalau wiki tatu hadi nne kwa OSHA kuandika kiwango kipya. Baada ya sheria kuchapishwa katika Daftari ya Shirikisho, waajiri wanaweza kuwa na angalau wiki chache za kuzingatia. OSHA inaweza kuchagua kutekeleza sheria hii kwa njia mbalimbali. Inaweza kuzingatia ukaguzi kwenye tasnia ambayo inaamini kuwa ina shida. Inaweza pia kuangalia ripoti za habari za janga hili au malalamiko ya wafanyikazi, au kuwataka wakaguzi kufuatilia masuala yasiyohusika ili kuangalia kama rekodi zinatii sheria za chanjo. Lakini kulingana na saizi ya wafanyikazi, OSHA ina wakaguzi wachache tu. Ripoti ya hivi majuzi ya shirika la utetezi la Mradi wa Sheria ya Kitaifa ya Ajira iligundua kuwa itachukua zaidi ya miaka 150 kwa wakala kufanya ukaguzi wa kila mahali pa kazi chini ya mamlaka yake. Ingawa mpango wa msaada wa Covid-19 uliotiwa saini na Bw. Biden mnamo Machi ulitoa pesa kwa wakaguzi wa ziada, wafanyikazi wachache wataajiriwa na kutumwa kufikia mwisho wa mwaka huu. Hii ina maana kwamba utekelezaji wa sheria unaweza kuwa wa umuhimu wa kimkakati—kuzingatia kesi chache za hadhi ya juu ambapo faini kubwa zinaweza kuvutia usikivu wa watu na kuwasilisha ujumbe kwa waajiri wengine. Maeneo ya kazi ambayo yanashindwa kutekeleza mahitaji ya chanjo au majaribio yanaweza kimsingi kulipa faini kwa kila mfanyakazi aliyeathiriwa, ingawa mara chache OSHA hupandisha faini kali kama hizo. Wakati wa kutekeleza sheria mpya, serikali ilifafanua maana ya "chanjo kamili." "Pokea kabisa dozi mbili za Pfizer, Moderna, au dozi moja ya Johnson & Johnson," Dk. Rochelle Varensky, mkurugenzi wa Vituo vya Kudhibiti na Kuzuia Magonjwa, alisema katika mkutano na waandishi wa habari Ijumaa. "Natarajia inaweza kusasishwa baada ya muda, lakini tutawaachia washauri wetu kutupa mapendekezo."