பிடனின் தடுப்பூசி அங்கீகாரம் நிறுவனங்களுக்கு சவால்களை ஏற்படுத்துகிறது

வாராந்திர சோதனை லேபிளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் மத விலக்குகள் போன்ற சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நிறுவனம் தீர்மானிக்க வேண்டும். சியாட்டிலில் உள்ள மோலி மூனின் ஹோம்மேட் ஐஸ்கிரீமின் நிறுவனரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான மோலி மூன் நீட்ஸெல், தனது 180 ஊழியர்களுக்கு தடுப்பூசி போட வேண்டுமா என்று பல மாதங்களாக விவாதித்து வருகிறார். வியாழன் அன்று, ஜனாதிபதி பிடன் அத்தகைய தேவையான விதிகளை அமல்படுத்துவதாக அறிவித்தபோது, ​​அவர் நிம்மதியடைந்தார். "எங்களிடம் 6 முதல் 10 பேர் தடுப்பூசி போட வேண்டாம் என்று தேர்வு செய்கிறார்கள்," என்று அவர் கூறினார். "இது அவர்களின் அணியில் உள்ளவர்களை பதற்றமடையச் செய்யும் என்று எனக்குத் தெரியும்." திரு. பிடென், 100க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு முழு தடுப்பூசிகள் அல்லது வாராந்திர சோதனைகளை கட்டாயமாக்க வேண்டும் என்று அவசரகால இடைக்காலத் தரங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் புதிய விதிமுறைகளை செயல்படுத்துமாறு தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார நிர்வாகத்திற்கு உத்தரவிட்டார். இந்த நடவடிக்கையானது அமெரிக்க அரசாங்கத்தையும் நிறுவனங்களையும் ஏறக்குறைய முன்னுதாரணமற்ற மற்றும் ஸ்கிரிப்டுகள் இல்லாத ஒரு கூட்டாண்மைக்கு தள்ளும், இது சுமார் 80 மில்லியன் தொழிலாளர்களை பாதிக்கும். திருமதி. நீட்ஸெல், இந்த உத்தரவிற்கு இணங்கத் திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், ஆனால் இது எதைக் கொண்டுவரும் என்பதைத் தீர்மானிப்பதற்கு முன் தனது குழுவுடன் மேலும் விவரங்கள் மற்றும் கலந்துரையாடல்களுக்காகக் காத்திருப்பதாகக் கூறினார். பல தொழிலதிபர்களைப் போலவே, அவர் தனது ஊழியர்களுக்கும் தடுப்பூசி போட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார், ஆனால் புதிய தேவைகள் நிறுவனத்தின் நடைமுறைகள், தொழிலாளர்கள் மற்றும் அடிமட்டத்தில் என்ன தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று தெரியவில்லை. திரு. பிடனின் அறிவிப்புக்கு முன்பே, நிறுவனம் அங்கீகாரத்தை நோக்கி நகரத் தொடங்கிவிட்டது. வில்லிஸ் டவர்ஸ் வாட்சனின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் 52% பேர் இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் தடுப்பூசி போட திட்டமிட்டுள்ளதாகவும், 21% பேர் தாங்கள் ஏற்கனவே செய்துவிட்டதாகவும் தெரிவித்தனர். ஆனால் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு தடுப்பூசி போடும் விதம் மாறுபடும், மேலும் புதிய கூட்டாட்சி தேவைகள் அவர்கள் ஏற்கனவே எதிர்கொள்ளும் சவால்களை அதிகரிக்கலாம். மத எதிர்ப்பு சக்தி ஒரு உதாரணம். காப்பீட்டு நிறுவனமான Aon ஆல் நடத்தப்பட்ட 583 உலகளாவிய நிறுவனங்களின் சமீபத்திய கருத்துக் கணிப்பில், தடுப்பூசி அங்கீகாரம் பெற்ற 48% நிறுவனங்கள் மட்டுமே மத விதிவிலக்குகளை அனுமதிப்பதாகக் கூறியது. "ஒருவருக்கு உண்மையான மத நம்பிக்கைகள், நடைமுறைகள் அல்லது கட்டளைகள் உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிப்பது உண்மையில் தந்திரமானது, ஏனென்றால் பணியாளரின் இதயத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கு ஒரு முதலாளி தேவைப்படுகிறது," டிரேசி டயமண்ட், தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ட்ரூட்மேன் பெப்பர் லா நிறுவனத்தின் பங்குதாரர். ) சொல். கூட்டாட்சி ஆணை எழுதும் நேரத்தில் மத விதிவிலக்குகளை அனுமதித்தால், அத்தகைய கோரிக்கைகள் "பெருகும்" என்று அவர் கூறினார். "நிறைய தேவைகளைக் கொண்ட பெரிய முதலாளிகளுக்கு, இந்த வகையான தனிப்பயனாக்கப்பட்ட வழக்கு-மூலம்-வழக்கு பகுப்பாய்வு மிகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும்." வால்-மார்ட், சிட்டிகுரூப் மற்றும் யுபிஎஸ் உள்ளிட்ட சில நிறுவனங்கள், அலுவலக ஊழியர்களுக்கு தடுப்பூசி தேவைகளை மையப்படுத்தியுள்ளன, அவற்றின் தடுப்பூசி விகிதங்கள் பெரும்பாலும் முன்னணி ஊழியர்களை விட அதிகமாக இருக்கும். தொழிலாளர் பற்றாக்குறையை எதிர்கொள்ளும் தொழில்களில் உள்ள நிறுவனங்கள் பொதுவாக பணியாளர்களின் இழப்பைப் பற்றி கவலைப்பட்டு பணிகளைச் செய்வதைத் தவிர்க்கின்றன. புதிய கூட்டாட்சி விதிமுறைகள் ஊழியர்களை ராஜினாமா செய்யக்கூடும் என்று சில முதலாளிகள் கவலைப்படுவதாகக் கூறினர். கொலராடோவின் லிட்டில்டனில் உள்ள லாரன்ஸ் கட்டுமான நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பாலி லாரன்ஸ் கூறுகையில், "இப்போது யாரையும் இழக்க முடியாது. மென்பொருள் ஆலோசனை நிறுவனமான சில்வர்லைனின் தலைமை நிர்வாகி கிரீஷ் சொன்னாட், தனது ஏறக்குறைய 200 ஊழியர்களுக்கு புதிய விதிகள் எவ்வாறு பொருந்தும், அவர்களில் பெரும்பாலோர் தொலைதூரத்தில் பணிபுரிபவர்களுக்கு எவ்வாறு வழிகாட்டுதல்களை பிடன் நிர்வாகம் வழங்க முடியும் என்று நம்புவதாகக் கூறினார். "மக்கள் விரும்பும் தேர்வு இதுவாக இருந்தால், கிட்டத்தட்ட 50 மாநிலங்களிலும் என்னிடம் மக்கள் இருந்தால், வாராந்திர சோதனைகளை எப்படி நடத்துவது?" திரு சோனார்ட் கேட்டார். சோதனை என்பது நிர்வாகிகளால் எழுப்பப்படும் பல கேள்விகளுக்கு உட்பட்டது. ஒரு ஊழியர் தடுப்பூசி போட வேண்டாம் எனத் தேர்வுசெய்தால், பரிசோதனைக்கான செலவை யார் ஏற்பார்கள்? அங்கீகாரத்திற்கு என்ன வகையான சோதனைகள் தேவை? எதிர்மறையான கோவிட்-19 சோதனைக்கு என்னென்ன ஆவணங்கள் உள்ளன? விநியோகச் சங்கிலி சவால்களைக் கருத்தில் கொண்டு, போதுமான சோதனைகள் உள்ளனவா? பணியாளர்களின் தடுப்பூசி நிலையைப் பற்றிய தகவலைப் பதிவுசெய்ய, கண்காணிக்க மற்றும் சேமிக்க என்ன செய்ய வேண்டும் என்று முதலாளிகளுக்குத் தெரியவில்லை. நிறுவனம் வெவ்வேறு சரிபார்ப்பு முறைகளை ஏற்றுக்கொண்டது-சிலவற்றிற்கு டிஜிட்டல் ஆதாரம் தேவைப்படுகிறது, மேலும் சிலவற்றுக்கு படப்பிடிப்பின் தேதி மற்றும் பிராண்ட் மட்டுமே தேவை. Nashville இன் துணை நிறுவனமான Bridgestone Americas என்ற டயர் உற்பத்தி நிறுவனத்தில், அலுவலக ஊழியர்கள் தங்கள் தடுப்பூசி நிலையை பதிவு செய்ய உள் மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். மடிக்கணினிகள் அல்லது ஸ்மார்ட்போன்களைப் பயன்படுத்த முடியாத ஊழியர்களுக்காக நிறுவனம் ஒரு சிறந்த அமைப்பை உருவாக்க நம்புகிறது என்று நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஸ்டீவ் கின்கேட் கூறினார். "இந்தத் தகவலில் மக்கள் உள்நுழைவதற்காக உற்பத்தி செய்யும் இடங்களிலும் பொதுப் பகுதிகளிலும் கியோஸ்க்களை அமைத்திருக்கிறோமா?" திரு. கின்கெய்ட் சொல்லாட்சியுடன் கேட்டார். "இவை நாம் இன்னும் தீர்க்க வேண்டிய தளவாட சிக்கல்கள்." பிடன் நிர்வாகம் புதிய விதியின் பல விவரங்களை வழங்கவில்லை, அது எப்போது நடைமுறைக்கு வரும் அல்லது அது எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படும் என்பது உட்பட. OSHA ஒரு புதிய தரநிலையை எழுத குறைந்தது மூன்று முதல் நான்கு வாரங்கள் ஆகலாம் என்று நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர். ஃபெடரல் பதிவேட்டில் விதி வெளியிடப்பட்டவுடன், முதலாளிகள் இணங்க குறைந்தபட்சம் சில வாரங்கள் இருக்கும். OSHA இந்த விதியை பல்வேறு வழிகளில் செயல்படுத்த தேர்வு செய்யலாம். அது பிரச்சனைக்குரியது என்று நம்பும் தொழில்களில் ஆய்வுகளை மையப்படுத்தலாம். இது தொற்றுநோய் அல்லது தொழிலாளர் புகார்களின் செய்தி அறிக்கைகளையும் சரிபார்க்கலாம் அல்லது தடுப்பூசி விதிகளுக்கு இணங்கப் பதிவுகள் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க, பொருத்தமற்ற சிக்கல்களைப் பின்தொடருமாறு ஆய்வாளர்கள் தேவைப்படலாம். ஆனால் பணியாளர்களின் அளவைப் பொறுத்தவரை, OSHA ஒரு சில ஆய்வாளர்களை மட்டுமே கொண்டுள்ளது. வக்கீல் அமைப்பின் தேசிய வேலைவாய்ப்புச் சட்டத் திட்டத்தின் சமீபத்திய அறிக்கை, அதன் அதிகார வரம்பிற்குட்பட்ட ஒவ்வொரு பணியிடத்தையும் ஆய்வு செய்ய ஏஜென்சிக்கு 150 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஆகும் என்று கண்டறிந்துள்ளது. மார்ச் மாதம் திரு. பிடென் கையெழுத்திட்ட கோவிட்-19 நிவாரணத் திட்டம் கூடுதல் ஆய்வாளர்களுக்கு நிதி அளித்தாலும், இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் சில பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டு பணியமர்த்தப்படுவார்கள். இதன் பொருள், சட்ட அமலாக்கமானது மூலோபாய முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக இருக்கலாம் - பெரிய அபராதங்கள் மக்களின் கவனத்தை ஈர்க்கும் மற்றும் பிற முதலாளிகளுக்கு ஒரு செய்தியை தெரிவிக்கும் சில உயர்மட்ட வழக்குகளில் கவனம் செலுத்துகிறது. தடுப்பூசி அல்லது சோதனைத் தேவைகளைச் செயல்படுத்தத் தவறிய பணியிடங்கள், கொள்கையளவில் பாதிக்கப்பட்ட ஒவ்வொரு தொழிலாளிக்கும் அபராதம் செலுத்தலாம், இருப்பினும் OSHA அரிதாகவே இத்தகைய ஆக்கிரமிப்பு அபராதங்களை உயர்த்துகிறது. புதிய விதிகளை அமல்படுத்தும் போது, ​​"முழு தடுப்பூசி" என்பதன் அர்த்தத்தை அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியது. "முழுமையாக இரண்டு டோஸ் ஃபைசர், மாடர்னா அல்லது ஜான்சன் & ஜான்சனின் ஒரு டோஸ் பெறுங்கள்" என்று நோய் கட்டுப்பாடு மற்றும் தடுப்பு மையங்களின் இயக்குனர் டாக்டர் ரோசெல் வரென்ஸ்கி வெள்ளிக்கிழமை ஒரு செய்தியாளர் கூட்டத்தில் தெரிவித்தார். "இது காலப்போக்கில் புதுப்பிக்கப்படும் என்று நான் எதிர்பார்க்கிறேன், ஆனால் சில பரிந்துரைகளை வழங்க எங்கள் ஆலோசகர்களிடம் விட்டுவிடுவோம்."